Образец направления на медосмотр водителя автомобиля. Бланк для прохождения предварительного медосмотра. Порядок проведения периодических медосмотров

15.12.2014 09:30:00

Направление работника на медосмотр от организации: юридические основания

Работодатель обязан информировать работников о правилах охраны труда на их рабочих местах, а также направлять работника на медосмотр (ст. 212, 213 ТК РФ). Действующее законодательство строго регламентирует вопрос, касающийся направления на медосмотр всех работников предприятия и запрещает допускать к работе тех, кто не прошел обязательного обследования (ст. 76 ТК РФ).

Наши обязательства как профессионалов в области здравоохранения регулируются, в частности, национальными и провинциальными нормами, в отношении которых медицинские работники являются членами своих соответствующих регулирующих органов и ассоциаций. Демографическая информация и информация о здоровье в совокупности описаны в этом документе как «личная информация».

Закон о защите личной информации и электронных документов основан на 10 руководящих принципах, которые содержатся в национальном стандарте Канады - Типовом кодексе защиты личной информации, который включен в Закон. Этими принципами являются. Определение целей ограничения на использование, раскрытие и удержание.

Таким образом, работник, который по каким-либо причинам не прошел обязательный медосмотр, не имеет право приступить к своим трудовым обязанностям. Работодатель, не проконтролировавший этот важный вопрос, может нести административную ответственность. А вот после прохождения предварительного обязательного обследования работником работодатель имеет право взять его в штат, для чего ему необходимо подписать приказ о приеме на работу. Образец направления на медосмотр вы можете скачать в разделе «Образцы документов».

Включению в контингент для медосмотров подлежат категории лиц

С вашего согласия мы собираем личную информацию. Мы также можем собирать анонимную или безличную информацию. Личная информация - это конкретная или субъективная информация, которая касается вас напрямую. Мы можем с вашего согласия собирать эту информацию во время личной встречи, по телефону, по почте или в Интернете.

Информация, которую мы обычно собираем и храним в записях наших клиентов, может включать следующее. При каждой консультации, будь то лично, по телефону, электронной почте или в Интернете, врачи должны подготовить медицинскую форму, описывающую медицинскую проблему или конкретный инцидент.

Виды медосмотров: как используется направление на прохождение медосмотра в том или ином случае

Кроме обязательного медицинского осмотра работников, который должны пройти работники определенных профессий и видов работ, существуют случаи, когда компания имеет право выдать направление на медосмотр и по собственной инициативе. В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра формируется приказ об его отстранении от работы.

По возможности мы собираем личную информацию непосредственно от вовлеченных лиц. В некоторых случаях мы должны получать личную информацию из других источников, включая вашего работодателя, вашего лечащего врача, врачей и страховщиков, и мы просим вашего согласия на это. Как указано в Законе о защите личной информации и электронных документах, личная информация исключает имя, должность, адрес предприятия или номер телефона любого сотрудника организации. Мы собираем личную информацию для разных целей, в зависимости от типа услуги, которую мы предлагаем или предлагаем вашему работодателю или страховщику, в зависимости от обстоятельств.

Трудовой кодекс (ст. 212-214) предусматривает обязательное прохождение медицинского освидетельствования как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности того или иного работника. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды медосмотров, которые являются обязательными для каждого сотрудника:

Предлагаемые услуги включают, но не ограничиваются следующими. Анонимная или безличная информация. Например, наши серверы автоматически собирают анонимную или безличную информацию при посещении наших веб-сайтов. Эта анонимная или безличная информация может использоваться для исследовательских и статистических целей. Когда вы посещаете наши веб-сайты, собранная информация не идентифицирует вас, если вы не решите сделать это сами. Вы абсолютно свободны просматривать эти сайты анонимно в любое время, не раскрывая никакой личной информации о себе или своем здоровье.

предварительные - проводятся непосредственно перед приемом человека на работу, чтобы определить его профессиональную пригодность по состоянию здоровья;
периодические - проводятся на протяжении всего срока осуществления взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Цель подобного направления на медосмотр заключается в том, чтобы проконтролировать состояние здоровья работников и вовремя выявить профессиональные заболевания.

Существуют также и внеочередные медицинские обследования, проводящиеся по рекомендациям врача. А с 2007 года появились и углубленные медицинские осмотры, куда входят как лабораторные обследования, так и осмотры у врачей-специалистов, к которым относят невропатологов, офтальмологов, терапевтов и других.

Частота прохождения медосмотров разными группами работников

Собственность на личную информацию. Для вас важно знать, что ваша личная информация является вашей собственностью. Мы используем личную информацию для целей, описанных выше. В других случаях, например, когда вы запрашиваете встречу через Интернет, это согласие может быть дано в электронном виде. Что касается медицинских услуг, согласие пациента подразумевается в сборе, использовании и раскрытии личной информации, необходимой для лечения, в соответствии с Канадской медицинской ассоциацией «Уважение жизненных правил». практики медицины.

Помните, что решение о том, предоставлять ли нам личную информацию, является вашим, и вы можете в любое время отозвать нам разрешение на использование вашей личной информации. Однако ваше решение не раскрывать определенную информацию может ограничивать доступные вам услуги, затруднять отслеживание вашего файла и препятствовать тому, чтобы мы предлагали соответствующие решения.

Законодательством определено обязательное предварительное обследование для несовершеннолетних лиц, то есть для тех, кому не исполнилось 18-ти лет, при заключении с ними трудового договора (ст. 213 ТК РФ). Такие работники в обязательном порядке проходят ежегодный осмотр до достижения ими совершеннолетия.

Ежегодно также получает направление на медосмотр и та категория сотрудников предприятия, работа которых проходит в тяжелых или опасных условиях труда или напрямую связана с факторами, которые причиняют вред здоровью (ст. 213 ТК РФ).

Если мы не сможем ответить на ваш запрос на основании предоставленной нам информации, мы можем попросить вас получить дополнительную информацию, чтобы найти другие способы помочь вам. В некоторых случаях мы также можем установить файл для внешних контактов, используемых для предоставления необходимой информации.

Например, если вы позвоните нам, зайдите в наши офисы или свяжитесь с нами по электронной почте, авторизованные агенты могут получить доступ к вашему файлу, чтобы помочь вам получить необходимый сервис. Важно отметить, что только медицинские работники или другие, кто должен знать, будут иметь доступ к вашей медицинской информации. Наши сотрудники также должны соблюдать этические принципы, изложенные в наших внутренних правилах, а также во всех законах и правилах. Внешние поставщики услуг.

Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

Порядок проведения периодических медосмотров

Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Они должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей. Учреждения должны в обязательном порядке быть оснащены тем оборудованием, которое обеспечит полноценное обследование работников.

Порядок проведения периодических медосмотров

Эти надежные поставщики услуг могут, при необходимости, нести ответственность за обработку и обработку определенных данных, которые мы получаем о вас. Например, для проведения независимого медицинского осмотра мы должны предоставить врачу достаточную личную информацию, чтобы позволить ему или ей выполнять свою роль. То же самое можно сказать и о том, что вас направляют к врачу-специалисту для дальнейшего тестирования.

Мы должны предоставить этому врачу достаточную личную информацию, чтобы помочь вам. Существуют обстоятельства, при которых использование и раскрытие демографической информации и информации о здоровье могут быть обоснованы или разрешены. Вот некоторые из наиболее распространенных случаев. Если информация раскрывается в чрезвычайной ситуации, когда на карту поставлена жизнь, здоровье или безопасность человека, мы информируем об этом в письменной форме. Эта передача будет происходить только в том случае, если стороны заключили соглашение, ограничивающее сбор, использование и раскрытие информации исключительно с целью коммерческой операции, включая решение о совершении или не совершении сделки и использование информации сторонами используется для осуществления и заключения коммерческой сделки.

Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н.

Лицо, ответственное за организацию медосмотров, составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим или предварительным осмотрам, а также выдает каждому сотруднику бланк направления на медосмотр.

Какие документы нужны для прохождения медосмотра

Важно, чтобы ваша личная информация и информация о здоровье были точными и полными. Как клиент, вы можете попросить проверить точность вашей информации и исправить ее. Чтобы получить доступ к вашей информации, вы должны отправить письменный запрос. Как только мы получим вашу заявку, мы предоставим вам разумную оценку сборов, которые вам придется заплатить, включая расходы на фотокопирование и ксерокопию для наших сотрудников. Если ваш запрос относится к информации о вашем здоровье, врач в некоторых случаях рассмотрит ваш файл с персоналом, ответственным за эту задачу.

В списках работников указываются данные о:

сотруднике, получившем направление на медосмотр (ФИО, профессия);
вредных факторах на производстве или о виде выполняемой работы;
подразделении работодателя, где работает сотрудник (если оно присутствует).
Составленные списки вместе с сопроводительным письмом, которое составляется в 2-х экземплярах, подаются в медучреждение за два месяца до установленной даты проведения медицинского осмотра.
Если вы хотите просмотреть оригинал своего файла, вам нужно будет сделать это в присутствии сотрудника, который должен убедиться, что ваш файл не поврежден. В соответствии с нашими обязательствами в качестве поставщиков медицинских услуг мы будем отказывать в доступе к медицинской документации только в очень ограниченных обстоятельствах. Например, если у нас есть разумные основания полагать, что это может поставить под угрозу психическое или физическое здоровье или безопасность человека, делающего запрос, или другого лица.

Или если раскрытие информации выявило личную информацию о состоянии здоровья другого лица, которое не согласилось на раскрытие информации. В таком случае мы сделаем все возможное, чтобы разделить информацию и раскрыть только те, которые мы можем сообщить.

Получив от организации поименный список, медучреждение в течение 10 дней должно составить и передать календарный план, в соответствии с которым будет проводиться медосмотр.

Чтобы ознакомить своих работников с принятым и утвержденным обеими сторонами договора календарным планом осмотра, уполномоченное работодателем лицо должно составить приказ, в котором указываются сроки проведения обследования, а также перечисляются те лица, которые должны его пройти. Сюда же прикладывается календарный план, согласованный с медицинской организацией. Сделать все это необходимо не позднее, чем за 10 дней до той даты, когда работник возьмет в руки бланк на медосмотр и отправится в больницу. Каждый работник должен подписью засвидетельствовать то, что он лично ознакомлен с планом проведения медицинского осмотра, и тогда ему на руки выдадут образец направления на медосмотр и другие необходимые документы, о которых пойдет речь ниже.
Если у вас есть сенсорная инвалидность, мы предоставим вам доступ к вашей личной информации в запрошенном вами формате, если у нас уже есть этот формат, или мы преобразуем его в этот формат, если это разумно и необходимо для осуществления ваших прав на условия применимого права. В этом случае также просьба представить нам письменную информацию о вашей личной информации в другом формате, и мы предоставим вам разумную оценку затрат, которые будут учитывать затраты на такое преобразование.

Чтобы помочь нам постоянно обновлять информацию о вас, мы рекомендуем исправлять неточности настолько часто, насколько это необходимо. Несмотря на наши усилия, возможны ошибки. Если вы обнаружите, что информация в вашем файле неточна или устарела, мы будем ее модифицировать и предоставить вам копию исправленной информации. Если это применимо, мы сделаем эти изменения известными третьим лицам, которым мы непреднамеренно предоставили неточную информацию. Если вы хотите исправить свою медицинскую информацию в своем файле, ваше приложение будет задокументировано аннотацией в вашем файле.

Какие документы нужны для прохождения медосмотра

Прежде чем работник отправится на медицинское обследование, он должен получить на руки бланк направления на медосмотр и взять с собой другие обязательные документы.

Форма направления на медосмотр, как и любой другой документ, должна содержать в себе определенную информацию. К примеру, любой образец направления на медосмотр должен включать:
Однако мы исправим только ошибочные факты, а не медицинские заключения, диагнозы, лабораторные оценки или другие медицинские доказательства, которые мы должны сохранить в качестве поставщиков медицинских услуг. Вы должны подать письменный запрос на доступ или исправление вашей личной информации.

Мы незамедлительно ответим на ваш запрос и всегда ответим в течение 30 дней. Если нам нужно больше времени или если мы должны отклонить ваш запрос, мы дадим вам причины, с учетом любых юридических ограничений, и проинформируем вас о новом крайнем сроке, причины этой задержки и ваши права в соответствии с действующее законодательство, касающееся сроков.
- полную и исчерпывающую информацию о работодателе (наименование, форма собственности, вид экономической деятельности);
- полное название медицинского учреждения, куда выписывается направление на медосмотр, а также фактический адрес нахождения данной организации;
- должен указываться вид медицинского осмотра (предварительный или периодический осмотр);
- необходимые сведения о работнике, который получил бланк для медосмотра на работу (Ф.И.О, дата рождения, должность или виды работы и так далее);
- сведения о вредных и/или опасных производственных факторах.
  Следует помнить о том, что бланк направления на медосмотр подписывается лицом, которое было уполномочено руководителем на данные действия. При этом в обязательном порядке указывается его фамилии, инициалы и должность. Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под расписку. Скачать бланк направления на медосмотр можно, перейдя по ссылке.
  Период хранения информации зависит от продукта или услуги и характера информации. Этот период может продолжаться после того, как наши отношения с вами закончились, но только в той мере, в какой это необходимо для ответа на любые вопросы, которые могут быть затронуты позже. Что касается информации о здоровье, в зависимости от характера конкретной предоставляемой услуги, мы ведем медицинскую документацию пациента в течение, по крайней мере, периода, предписанного законодательством и правилами в области здравоохранения в провинциях.
  
  В некоторых случаях этот период составляет три-семь лет после обследования или заканчивается через семь лет после последней записи в медицинском файле. Наши меры безопасности также учитывают уровень чувствительности вашей информации. Электронные записи клиентов хранятся в безопасной среде с ограниченным доступом. Бумажные файлы хранятся в огнестойких запираемых шкафах или в складских помещениях, оснащенных автоматическими системами пожаротушения. Доступ к этим местам также очень ограничен.
  
  Бланк на медосмотр нужно предоставить в медицинское учреждение. Но это не единственная бумага, которую необходимо иметь при себе работнику. Бланк на прохождение медосмотра сопровождается следующими документами:
  - паспорт или любой другой документ, способный подтвердить личность обследуемого;
  - паспорт здоровья (если он имеется);
  - отдельным работникам компании следует предоставить решение комиссии, проводившей психиатрическое обследование.
  Форма бланка направления на медосмотр должна быть заполнена.
  Мы соответствующим образом управляем нашей серверной средой, и наша инфраструктура строго защищена брандмауэрами. Наши специалисты в области ИТ-безопасности обеспечивают безопасность всех наших ИТ-систем. Наши меры безопасности гарантируют, что информация, сохраненная в электронном формате, всегда защищена, когда она сохраняется в файлах данных или обрабатывается нашими сотрудниками. Наши системы также защищают вашу информацию, когда она передается, например, между нашими офисами.
  
  Когда мы обращаемся к информации или отправляем информацию с защищенных сайтов, шифрование изменяет ваши данные в нечитаемом формате любым неавторизованным лицом. Чтобы предотвратить несанкционированный доступ к вашим учетным записям, вы должны выполнить процедуру входа в систему, используя зашифрованный пароль для доступа к определенным защищенным разделам наших веб-сайтов. Без этого пароля вы не сможете получить доступ к этим разделам.
  
  Психиатрическое освидетельствование
  
  Сегодня законодательно установлены те категории работников, которые вместе с формой бланка направления на медосмотр должны предоставить и заключение по психиатрическому освидетельствованию. К ним относятся люди, которые испытывают постоянное влияние вредных химических веществ и других неблагоприятных производственных факторов, к которым относятся повышенный уровень шума, вибрация, высокая или низкая температура и так далее (постановление от 23 сентября 2002 года № 695). В группу людей с необходимостью проходить психиатрическое освидетельствование входят также те сотрудники, кто выполняет свою работу в условиях повышенной опасности.
  
  После того как все работники прошли медицинское обследование, проводившее осмотр учреждение должно в течение 30-ти дней составить заключительный акт. Он обязательно утверждается и направляется в одном экземпляре той компании, которая выписала направление на медосмотр в установленную медорганизацию.
  
  Полученное медицинское заключение не только подтверждает тот факт, что направление от организации на медосмотр было донесено сотрудником до соответствующего медицинского учреждения, но и позволяет ему продолжить свою прежнюю работу в том случае, если осмотр не выявил никаких отклонений. Если же все-таки отклонения были выявлены, то в соответствии с медицинским заключением работодатель должен сформировать предложение перевода на другую работу.
  
  Так, работнику может быть предоставлен перечень вакантных должностей, которые есть на данный момент на предприятии (учреждении, организации) и которые он мог бы занять без вреда для своего здоровья. При этом стоит помнить, что работник в данном предложении должен в письменном виде, поставив соответствующую отметку и подпись, засвидетельствовать свое согласие или осведомить кадрового сотрудника о своем отказе.
  
  В том случае если сотрудник отказывается перейти на одну из предлагаемых свободных вакансий или у работодателя на данный момент нет подходящей работы, которая бы соответствовала состоянию здоровья сотрудника или его квалификации, то следующим шагом является увольнение такого работника.

Поименный список контингента по Приказу 302н, образец прилагается, формируется в целях прохождения медицинского осмотра сотрудников, подлежащих периодическому обследованию. Основной целью подобных мероприятий является, прежде всего, оценка состояния здоровья человека ради предотвращения несчастных происшествий на производстве; установление пригодности условиям трудовой деятельности и, при необходимости, профилактика возникновения заболеваний. Рассмотрим, как составляется указанный перечень и каким должен быть образец направления на медосмотр по Приказу 302н.

Документ относится к внутренним формам организации и составляется в произвольном виде с учетом норм, предусмотренных законодательно. При этом ответственность за финансирование и проведение медицинских осмотров несет работодатель, а непроведение обязательной процедуры влечет за собой административные взыскания.

Включению в контингент для медосмотров подлежат категории лиц:

Работники, подвергающиеся вредному воздействию опасных производственных факторов, с классом труда выше 3.1. Основным подтверждением при отнесении условий труда к опасно-вредным считаются действующие результаты аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
Работники, занятые на должностях согласно Приложению № 2 Приказа 302н. В этом случае класс труда значения не имеет. К примеру, это сотрудники детских учреждений, предприятий пищевой промышленности, организаций общепита, водопроводных сооружений и пр.

Важно! После 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила спец. оценка условий труда (СОУТ), но нормативная формулировка пока осталась прежней.

Документ составляется в количестве 3 экземпляров, каждый из которых утверждается подписью директора и печатью предприятия.
До начала медосмотра список вместе с сопроводительным письмом и поименным списком сдается в территориальный орган Роспотребнадзора. Для ускорения процедуры лучше представлять форму лично.
Обязательна к отражению информация относительно: наименования производства, цехов и участков; перечня всех должностей по штатному расписанию; общего количества работников, в т.ч. женщин; вредных работ; нумерации; периодичности медицинских осмотров.
Должна присутствовать шапка, содержащая визу «Утверждаю» и наименование отдела Роспотребнадзора.
Внизу страница закрывается расшифровкой и подписью руководителя, печатью.

Обратите внимание! Прохождению медосмотров также подлежат сотрудники-совместители и работники возрастом до 21 года (такие лица должны проходить осмотры ежегодно).

Список контингента формируется и утверждается 1 раз, если в организации не происходит каких-либо изменений. К примеру, это улучшение условия для трудящихся, реорганизация предприятия, введение в эксплуатацию новых мест работы. Поименный список подлежит ежегодному составлению. После 1 января 2012 года согласование этих документов с Роспотребнадзором отменена, но уведомительный порядок продолжает действовать. Отчитаться по сформированным спискам необходимо в срок до 10 дней с даты утверждения.

Важно! Работодатель обязан обеспечить хранение типовых документов по медосмотрам в течение 3 лет согласно законодательным срокам хранения.

Бланк на медосмотр по Приказу 302н

Проведение медицинских осмотров осуществляется как при поступлении на работу, так и уже работающими физлицами с определенной периодичностью. Основанием для участия в осмотре и заполнении заключения по результатам является направление на медицинский осмотр по Приказу 302н, бланк примера расположен ниже. Заполнение документа осуществляет ответственное лицо работодателя. Форма может быть разработана самостоятельно, но при этом обязательно указание следующих данных:

Наименование предприятия, его правовая форма, адрес, вид деятельности; наименование мед. учреждения, ОГРН, адрес.
ФИО и дата рождения освидетельствуемых работников.
Статус (уже работающий, вновь поступающий).
Цех и участок.
Вид работы, должность.
Стаж работы на указанной должности.
Предшествующий стаж и виды работ.
Опасные факторы по Перечню факторов/работ.

Бланк обязательно должен быть подписан работодателем и скреплен печатью организации. Согласно законодательным требованиям с момента получения на руки соответствующих направлений ответственным за прохождение осмотра признается сотрудник (стат. 214 ТК). По окончании процедуры работник приносит все документы работодателю, который организует хранение личных данных в соответствии с архивными нормативами.