Срок выплаты зарплаты по трудовому кодексу. Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку. Как поменять сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре
До 3 октября 2016 года все работодатели должны скорректировать в трудовых и коллективных договорах сроки выплаты заработной платы и аванса работникам. С этой даты вступят в силу регламентирующие их поправки в Трудовом кодексе РФ.
3 октября 2016 года вступает в силу , в соответствии с которым Трудовым кодексом РФ определены новые сроки выплаты заработной платы и аванса в российских организациях. В связи с этим, все работодатели должны привести в соответствие с новыми требованиями положения коллективного и трудовых договоров с работниками.
Оплата в натуральном выражении против торговли и бартера
Фраза «оплата в натуральном выражении» также применяется к принятию альтернатив наличными для работы или услуг. Например, фермеру, которому предоставляется «свободная» комната и доска вместо того, чтобы получать почасовую зарплату в обмен на помощь на ферме, является примером оплаты в натуральной форме. Служба внутренних доходов относится к оплате в натуральной форме как к обмену доходами, и она требует от людей, получающих доход, путем обмена информацией об их доходах по подоходному налогу. Например, если водопроводчик принимает сторону говядины в обмен на услуги, он должен сообщать о справедливой рыночной стоимости говядины или его обычной пошлины в качестве дохода по возврату подоходного налога.
Что изменилось в трудовом законодательстве
Выдавать аванс и зарплату с 3 октября все работодатели обязаны в соответствии с новыми правилам. Последний срок для выплаты заработной платы установлен на 15-е число следующего месяца. Аванс должен быть выплачен не позднее, чем через 15 дней после заработной платы за прошлый месяц. Это значит, что если заработная плата выплачивается работнику 5 числа, то аванс не может быть выплачен позднее 20 числа. Если аванс был 25-го числа, то срок для зарплаты - не позднее 10-го.
Недоумение от того, что вы можете вычесть и что вы не можете сделать в компании с ограниченной ответственностью? Наш налоговый эксперт помогает вам делать головы или хвосты того, как обращаться с этими важными выплатами заработной платы своим членам. Они предлагают защиту с ограниченной ответственностью без двойного налогообложения обычной корпорации.
Гарантированный платеж является особым термином в Налоговом кодексе, который определяется как платежи партнеру в его или ее партнере за услуги или использование капитала, если они определены без учета дохода товарищества. Суды установили, что партнер действует в своем качестве партнера, когда он выполняет услуги, которые являются неотъемлемыми и неотъемлемыми для бизнеса партнерства.
Трудовой кодекс допускает установление индивидуального дня выплаты зарплаты и аванса для разных работников организации. Однако он должен быть не позже 15 числа за первую половину месяца. За нарушение сроков выплаты работодателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей, в силу .
Действия работодателей
До 3 октября необходимо привести условия трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства. Если в них неверно прописан день зарплаты - он установлен позже 15 числа, или интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, необходимо внести изменения. Для этого не нужно заключать новый трудовой договор. В соответствии с нормами статьи достаточно заключить с работниками . Такая мера избавит работодателей от штрафа, а также от необходимости выплачивать работникам проценты за позднюю зарплату.
Плохая новость для члена, получающего гарантированный платеж, заключается в том, что платеж рассматривается как обычный доход. Обратитесь за помощью к своему налоговому консультанту, чтобы разобраться во всех тонкостях вашей ситуации. Распределение денежных средств обычно рассматривается как возврат капитала члена или ранее облагаемого налогом дохода. В этот момент он становится сложным.
Она пишет из своего дома в Гринсборо, Северная Каролина. Мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат автору, а не сайту. Условия работы в Турции в основном регулируются Законом о труде и Законом о профсоюзах. В соответствии с Законом о труде существуют различные виды трудовых договоров.
Налогообложение зарплаты и аванса
Напоминаем, что в силу , НДФЛ с аванса нужно удерживать только в том случае, если выплата приходится на последний день месяца. В остальных случаях аванс выплачивается работникам без удержания НДФЛ. При выплате заработной платы работодатель-налоговый агент обязан перечислить удержанный налог в бюджет не позже следующего дня. Дату перечисления налога следует указать в строке 107 расчета 6-НДФЛ. При этом, там можно указывать как точную дату из платежного поручения, так и просто месяц, в котором был уплачен НДФЛ с зарплаты и аванса.
Трудовые договоры освобождаются от налога на печать и любых видов сборов и сборов. Любая дискриминация среди сотрудников в отношении языка, расы, пола, политических убеждений, философского подхода, религии или аналогичных критериев запрещена законом. Дискриминация по признаку пола работника запрещается при определении размера вознаграждения сотрудников, работающих на одинаковых или эквивалентных должностях.
Согласно Закону о труде, максимальный регулярный рабочий день составляет 45 часов в неделю. В принципе, 45 часов следует распределять поровну между рабочими днями. Однако в соответствии с Законом о труде рабочее время может быть организовано работодателем в рамках юридических ограничений.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее Закон №272-ФЗ) было внесено много поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Эти поправки предусматривают ужесточение наказания для руководителей и увеличение компенсационных выплат работникам за задержку зарплаты на срок более 15 дней со дня окончания календарного месяца. Поправки в порядок выплаты зарплаты вступят в силу через 90 дней после опубликования закона, то есть 03 октября 2016 года.
Как правило, часы, превышающие лимит в 45 часов в неделю, оплачиваются как «сверхурочные часы». Вместо оплаты сверхурочных сотрудникам может быть предоставлено 5 часов бесплатного времени для каждого часа сверхурочной работы. Сверхурочные часы, работающие в выходные и праздничные дни, оплачиваются как заработная плата за однодневный отпуск и сверхурочную заработную плату. Эти ставки могут быть увеличены на основе коллективных или личных трудовых договоров между работниками и работодателями. Общее количество сверхурочных часов, отработанных в год, не может превышать 270 часов.
На данный момент в законодательстве не прописано четких указаний по определению дат, когда сотрудникам должна быть выплачена заработная палата. Единственным требованием, указанным в статье 136 Трудового Кодекса РФ является то, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Следует заметить, что норма статьи 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность организации. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю право для нарушения трудового законодательства. Соответствующие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 01.03.2007 №472-6-0 и от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. В любом случае выплачивать заработную плату работодатель обязан два раза в месяц. Единственный исключением является отсутствие работника на рабочем месте первые пол месяца, тогда аванс можно не платить. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660.
Есть шесть оплачиваемых государственных праздников в год, плюс два оплачиваемых периода религиозного праздника, который составляет всего восемь дней. Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в течение указанных ниже периодов при условии, что они работали не менее одного года, включая испытательный срок.
Эти льготы представляют собой минимальные уровни, установленные законом и могут быть увеличены на основе коллективных или личных трудовых договоров. В соответствии с Положением о выплате заработной платы, премий, бонусов и любых других вознаграждений, если работодатель набирает не менее 5 работников на одном и том же рабочем месте или по всей стране; любой платеж работникам производится через банки.
С четвертого квартала 2016 года сроки выплаты заработной платы нельзя будет устанавливать произвольно. Согласно изменениям, вступающим в силу с 03 октября 2016 года, выдавать работникам зарплату за истекший месяц надо будет не позднее 15-го числа следующего месяца. Если в компании установлены иные сроки, то их необходимо будет пересмотреть и внести изменения в соответствующие документы.
Может прекратить работу без уведомления, если работодатель не заплатит. Это мой первый контракт, но за три месяца мне не заплатили. Теперь у меня есть предложение от компании свободной зоны. Понятно, что вы работали в компании в Дубае в течение последних четырех месяцев, и вам не выплачивали зарплату в течение последних трех месяцев.
Таким образом, работнику разрешается покидать место работы без предварительного уведомления, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником. Работник может оставить свою работу без предварительного уведомления в любом из следующих случаев.
В Трудовом Кодексе упоминаются три документа, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты (ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), трудовой договор. Для внесения изменений в трудовой договор необходимо подготовить и подписать с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Для того чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, необходимо оформить приказ о внесении новых правил внутреннего трудового распорядка. Необходимо заключить дополнительное соглашение к коллективному договору.
В соответствии с вышеупомянутым положением закона вы можете немедленно покинуть свое место работы, не предоставляя уведомление своему работодателю, если вы подали жалобу на своего работодателя в Министерстве труда, указав неплатеж зарплаты за последние три месяцев, и вы также можете подать заявление на отмену трудового договора и визы.
Сроки обращения в суд
На вас может не налагаться «запрет на работу», если вы можете успешно доказать Министерству труда, что вы оставили свое место работы из-за невыплаты заработной платы вашим работодателем в течение трех месяцев подряд. Новое предложение о работе в ожидании рабочей визы.
В документах должна быть прописана четкая дата выплаты заработной платы. Указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата) или выплаты заработной платы не позднее определенной даты (например, не позднее 5-го числа) не допускается (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 и письмо Минтруда от 28.11.2013 №14-2/242). По мнению чиновников, такие формулировки не выполняют требования части 6 статьи 136 Трудового Кодекса о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с вашими запросами вы можете взять на себя занятие, предлагая вам более высокую зарплату, если вы не подписали трудовой договор Министерства труда с вашим нынешним работодателем. Вы не упомянули, было ли заявление о выдаче визы вашим нынешним работодателем одобрено Министерством труда. В случае, если ваша заявка на получение визы одобрена Министерством труда, вы можете посоветовать вашему нынешнему работодателю отменить такое одобрение. Однако в случае, если ваше заявление на получение визы еще не одобрено Министерством труда, вы можете трудоустроиться с новым работодателем без каких-либо процедур в министерстве труда.
Компенсация работнику за задержку выплаты заработной платы
За задержку зарплаты работнику положена компенсация (ст. 236 Трудового Кодекса РФ). Рассчитывается по формуле:
После внесения изменений Законом № 272-ФЗ, компенсацию в минимальном размере необходимо будет считать, применяя 1/150 ставку рефинансирования. Работодатель имеет право увеличить процент компенсации. Для этого необходимо прописать данное увеличение в положении об оплате труда, в коллективном или в трудовом договоре. Максимальным пределом процент не ограничен.
Он имеет право заниматься юриспруденцией в Дубае, Великобритании, Сингапуре и Индии. Согласно указу, министерство не будет обрабатывать какие-либо транзакции и не иметь дело с владельцами компаний, которые не зарегистрированы в Системе защиты заработной платы, пока они не будут зарегистрированы в системе.
Сакр бин Гобаш Саид Гобаш, министр людских ресурсов и эмиратирования, отметил, что компании, нанимающие более 100 рабочих, должны выплачивать заработную плату в течение периода, не превышающего 10 дней. Если они потерпят неудачу, министерство прекратит выдавать им любые дополнительные разрешения на работу, начиная с 16-го дня с даты задержки.
Просрочкой следует считать период, начиная со дня, следующего за сроком выплаты, и заканчивая днем погашения задолженности включительно (письмо Минфина России от 23.01.2013 №03-04-05/4-54). Если в период просрочки попадают выходные дни, их тоже необходимо включить в расчет.
При выплате заработной платы стоит также учесть то, что если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
Так же компания обязана установить конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца). В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.
В этом вопросе следует учитывать две основные вещи: во-первых, задержки с зарплатой происходят обычно, если компания не выплачивает заработную плату в месяц с установленной даты, а вторая, которая ссылается на полное возмещение заработной платы, начинается после входа во второй месяц. Однако в указе указывается каждый случай по другому вопросу, - сказал он.
В указе говорится, что если компания задерживает заработную плату в месяц с установленной даты, что означает, что компания вошла в фазу воздержания, министерство сообщит судебным властям и другим соответствующим регуляторам принять все необходимые карательные меры против нее, в результате чего забастовку против других компаний, принадлежащих одному и тому же работодателю, а также запретить ему регистрировать какую-либо новую компанию.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ компания обязана уплатить компенсацию независимо от наличия вины работодателя. Это значит, что если банк зачислил платеж на карточки работников с опозданием, или в бухгалтерии отключили свет и сломались компьютеры, или деньги были доставлены в офис с опозданием, работодатель обязан компенсировать работникам задержку выплаты заработной платы.
Если компания продолжает откладывать заработную плату своих сотрудников, министерство предпримет необходимые меры для использования банковской гарантии, в дополнение к переоценке компании до третьей категории и позволит работникам переехать в другие компании.
Уведомление работников об изменениях
Если компания не выплатит заработную плату в течение 60 дней с установленной даты, тогда будут налагаться штрафы, не забывая о наказаниях, которые уже были удалены за то, что они не смогли выплачивать заработную плату в месяц с установленной даты, - добавил Гобаш.
С 1 января 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. С 14 июня 2016 года ключевая ставка ЦБ РФ равна 10,5% годовых. Именно этот процент следует применять при расчете компенсации.
Срок выплаты заработной платы – 10 число. Заработная плата за июль должна была быть выплачена 10 августа. Деньги на карточку работникам пришли только 15 числа. Сумма к выдаче на руки – 150 000 рублей. Размер компенсации за пять дней (с 11 по 15 включительно) будет рассчитываться по следующей формуле: 150 000 * 10,5/(1/300)*5 = 263 рублей.
Что грозит работодателям за задержку зарплаты?
Министерство отменяет запрет на нарушение компаний и предоставляет им возможность подать заявку на получение новых разрешений на работу только в том случае, если они немедленно выплатят задержанную заработную плату в течение первого месяца задержки, в то время как запрет длится 60 дней после выплаты заработной платы, для компаний, которые потерпели неудачу выплачивать заработную плату более двух месяцев.
Компенсация работнику за задержку выплаты заработной платы
Указ повторяет, что, если компания часто воздерживается от выплаты зарплаты, продолжительность запрета удваивается после выплаты заработной платы. Кроме того, если министерство сталкивается с любыми задержками зарплаты или нарушениями со стороны компаний, в которых работает менее 100 работников, действующие правила будут применяться, начиная с разрешения на работу, запрещать штрафы и публичные судебные разбирательства, если компания не выплатит деньги в течение 60 дней. Однако, если компания совершает такие нарушения более одного раза в год, министерство будет применять санкции, предусмотренные для компаний, в которых работает более 100 человек.
Если точно такую же сумму и на такой же срок работодатель не заплатит работнику после 03 октября 2016, то компенсация уже будет рассчитываться как: 150 000 * 10,5/(1/150)*5 = 525 рублей.
То есть размер компенсации увеличился в два раза.
Когда платить НДФЛ
По общему правилу моментом получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который получен такой доход (п.2 ст. 223 Налогового Кодекса РФ). Поэтому при выплате аванса обычно налог не исчисляется и не удерживается, так как налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п.6 ст. 226 Налогового Кодекса РФ). Досрочно уплачивать налог нельзя. Досрочно уплаченная сумма налогом не считается, так как получается, что компания не удерживает его из заработной платы, а перечисляет из собственных средств, а это делать запрещается (п.9 ст. 226 Налогового Кодекса РФ). Поэтому налог нужно платить точно в установленный срок, иначе придется уплатить штраф в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению (ст. 123 Налогового Кодекса РФ).
Старший менеджер одной из ведущих строительных компаний сказал, что несколько компаний отправили своих рабочих на срок до шести месяцев, и эти люди не отражают данные министерства. Стремясь дать разъяснения по этому вопросу, он опасался, что многие ведущие строительные компании могут столкнуться с санкциями.
Если компания задерживает заработную плату более месяца, судебные власти будут проинформированы и будут приняты меры против всех компаний, принадлежащих одному владельцу. В этот период жесткой экономии и затягивания ремней необходимость обеспечения точного финансового управления имеет решающее значение, но в случае, если сотрудник ошибочно получает переплату заработной платы, работодатель может это восстановить, и если да, то каким образом?
Но из этого правила есть исключение. При выплате аванса в последний день месяца, работодатель должен уплатить в бюджет НДФЛ не только при окончательном расчете за месяц, но и за этот аванс. Такую позицию высказал Верховный суд в своем определении от 11.05.2016 №309-КГ 16-1804. Судебные ведомства аргументируют свою точку зрения тем, что в случае, когда аванс выплачивается в последний день месяца, дата выплаты совпадает с датой получения работниками дохода, который облагается НДФЛ, а следовательно налог должен быть уплачен, не дожидаясь финальной выплаты за месяц.
ИЗ вышесказанного следует вывод, чтобы избежать путаницы с выплатой НФДЛ, лучше не делать днем выплаты заработной платы 15-е число. Так как заработную плату необходимо выплачивать каждые полмесяца, выплата аванса в этом случае выпадает на 30-е число. Во многих месяцах это последний день, а это значит, что с такого аванса надо будет заплатить НДФЛ. В такие месяцы налог придется удерживать два раза, а в месяцы, в которых 31 день – один раз.
Административная ответственность за нарушение сроков
Помимо выплаты компенсации работникам при задержке заработной платы с работодателя будет взыскан штраф. На данный момент невыплата или задержка выплаты заработной платы влечет наложение штрафа на должностных лиц или индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП)). При повторном аналогичном нарушении индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. На юридические лица будет наложен штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
С 03 октября 2016 года согласно пока не вступившей в силу части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа от 10 000 рублей до 20 000 рублей на директора или главного бухгалтера, от 30 000 рублей до 50 000 рублей – на компанию. Если правонарушение будет совершенно повторно, то штраф увеличится до 30 000 рублей или повлечет дисквалификацию для должностного лица, а с компании взыщут до 100 000 рублей (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).
Если при выплате заработной платы со сроками все понятно, то как не попасть на штраф при выплате других выплат работникам? Согласно части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ прописано, что выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ).
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
В настоящее время статья 145.1 Уголовного Кодекса предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в течение длительного времени. Субъектом преступления признается не только руководитель организации, но и руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, ему грозит (ч. 1 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ):
Штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
Лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
Принудительные работы на срок до двух лет;
Лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата согласно Примечанию к статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, ему грозит (ч. 2 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ):
Штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
Принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Согласно вступающему в силу 01.07.2016 года Федеральному закону от 02.06.2016 №164-ФЗ “О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда в месяц устанавливается в сумме 7500 рублей.
Если частичная или полная невыплата заработной платы повлекли тяжкие последствия, руководитель организации может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ):
Штрафа в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
Лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. То есть вину руководителя необходимо доказать, что то достаточно проблематично, так как законодательство не содержит перечня тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения. Это может быть самоубийство или ухудшение здоровья, вызванное, например, невозможностью купить дорогостоящее лекарство или оплатить ипотечный кредит. Но в любом случае, должно быть доказано, что тяжкие последствия наступили вследствие задержки выплаты заработной платы.
Изменение | Что изменилось | Дата вступления в силу |
Часть 6 статьи 136 ТК ФР | Зарплату нужно платить | |
Статья 236 ТК РФ | Компенсация за задержку заработной платы | |
Статьи 6,7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях | Увеличен штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы |