Какие выплаты входят для расчета среднего заработка. Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат. Если зарплаты не было.

Операция вычисления средней суммы заработка сотрудника с точки зрения математики — задачка для младших классов начальной школы. Необходимо сумму начисленного сотруднику (с учетом всех повышающих и понижающих коэффициентов) за расчетный период дохода поделить на дни, фактически отработанные сотрудником в том же периоде.

Однако, эта кажущаяся простота очень обманчива. Основная трудность, с которой сталкиваются практикующие бухгалтера, заключается в определении суммарной заработной платы и количества дней в периоде, которые должны принимать участие в расчете.

Если вы не получили оплату за работу в течение 12-недельного периода, вы должны использовать предыдущую неделю в своих расчетах. Например, если в течение 12-недельного периода вы не получали зарплату в течение трех недель, вы должны смотреть на 15-недельный период и включать только те недели, за которые вам заплатили за работу.

Расчет основной фиксированной заработной платы, зарплаты или почасовой ставки

Если у вас есть такая же оплата каждую неделю или месяц, то ваша еженедельная оплата будет вашей оплатой за основные часы работы. Любые бонусы или надбавки, которые не зависят от объема вашей работы, также могут быть включены в расчет вашей заработной платы за неделю.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Для чего нужно определение среднего дневного заработка

Определяя показатель среднедневной зарплаты, следует руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ №-922 от 24.12.2007 года (в дальнейшем Постановление). Согласно Постановлению, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательства, сохраняется средняя зарплата. К таким периодам относятся:

Если вам платят по неделям, то сумма, которую вы платите, - это ваша недельная плата. Вы не можете включать часы сверхурочной работы при расчете заработной платы за неделю, если ваш работодатель не должен выплатить его вам по вашему трудовому договору.

Работа вне обычных рабочих часов

Если вы выполняете какую-то работу за пределами часов, которые обычно выполняете, например, в случае добровольной сверхурочной работы, ее можно включить при расчете средней заработной платы за неделю. Однако, если вам выплачивается более высокая ставка сверхурочной работы, которая может быть выполнена в обычные часы, более высокая ставка заработной платы не может использоваться при расчете заработной платы за неделю.

отпуска;
служебные командировки,
прохождение медосмотра;
вынужденный простой (простой не по вине сотрудника);
дни донорской сдачи крови;
вынужденный прогул;
посещение судебных заседаний, органов прокуратуры, военкомата.

Для чего нужен данный расчет

Если у вас нет нормального рабочего времени, ваша сумма за неделю составляет среднюю оплату за 12-недельный период, доходящий до времени, которое вам нужно рассчитать. Например, торговый представитель, выплачиваемый комиссией. Если, например, вы делаетесь излишними, вы должны использовать последние 12 полных недель, которые вы работали, до того дня, когда вам сообщили о вашей избыточности.

Исключаемое из расчетного периода время

Если вы не получаете зарплату в неделю, вы должны посмотреть на неделю раньше. Например, если вы смотрите на 12-недельный период, но вы не получали никакой платы в течение трех недель того времени, вы должны оглянуться на 15 недель. Время, в течение которого вы работали на предыдущего работодателя, может быть включено при расчете средней еженедельной зарплаты, если изменение вашего работодателя не нарушило вашу непрерывность работы.

Что учитывается при расчете

В соответствии с Постановлением, расчетным периодом является календарный год (12 месяцев), который предшествовал месяцу, в котором производится расчет . Например, если расчет выполняется в ноябре 2014 года, то расчетным считается период с 1.11.2013 по 31.10.2014 года.

В пункте 5 Постановления говорится о том, что при определении показателя среднедневной зарплаты, учету подлежат только дни, фактически отработанные сотрудником. Поэтому из общего количества требуется вычесть дни, за которые сотруднику начислялась средняя зарплата. Законодательством предусмотрены следующие ситуации, при которых зарплата сотрудника рассчитывается на основании его среднедневной зарплаты в прошлом периоде:

Вычисление сдельных ставок, переменных бонусов или комиссионных

Если ваша зарплата или рабочий день варьируются от недели к неделе, то расчет вашей зарплаты в неделю будет немного сложнее. Вам нужно будет усреднить свое рабочее время и заплатить за 12-недельный период. Иногда оплата варьируется в зависимости от объема вашей работы, возможно, из-за.

Комиссионные комиссионные с переменными бонусами - это то, где вы оплачиваете объем работы, которую вы выполняете, а не на час. Если это так, вам нужно будет рассчитать среднюю почасовую ставку за 12-недельный период, прежде чем выкладывать свою недельную зарплату.

Находился в отпуске или служебной командировке;
Посещал государственные учреждения (суд, прокуратура, военкомат);
Простаивал или прогуливал по независящим от него причинам;
Находился на больничном;
Находился в неоплачиваемом отпуске.

При расчете общей суммы дохода, полученного сотрудником в течение расчетного периода, необходимо руководствоваться пунктом 2 Постановления, в котором перечислены виды выплат, которые входят в совокупный доход работника:

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год

Чтобы рассчитать оплату за неделю, вы можете использовать только часы, которые вы работали. Если вам выплачивается ежеквартальный бонус, вы можете включить долю этого бонуса в свою недельную заработную плату за 12 недель. Вам нужно разделить сумму на 13 и умножить на 12. Например, вы получаете ежеквартальный бонус в 260 фунтов стерлингов.

Порядок исчисления средней заработной платы в иных случаях

Делить £ 260 на 13 недель = 20 фунтов умножить £ 20 на 12 недель = £ 240. . Вы можете включить бонус в размере 240 фунтов стерлингов в качестве части вашей недельной зарплаты за неделю в неделю. Если вы получаете годовой бонус, вы должны разделить сумму на 52, а затем умножить на.

Заработная плата;
Доплаты и различные надбавки за классность, профессиональное мастерство, стаж и т. д.;
Компенсирующие выплаты, связанные с тяжелыми условиями труда, сверхурочной работой и работой в нерабочие дни (праздники и выходные);
Премии, бонусы, вознаграждения и прочие выплаты, предусмотренные в коллективном договоре или внутренними положениями, касающимися оплаты труда, утвержденными на предприятии.

Не включаются в расчет совокупного дохода, согласно пункту 3 Постановления, следующие виды выплат:

После того, как вы добавили сумму, которую вы заплатили за работу за 12-недельный период и включили в себя какие-либо бонусы, вам необходимо разделить цифру на количество часов, в течение которых вы работали в течение 12-недельного периода. Это даст вам ваш часовой тариф, который должен быть выше Национальной минимальной заработной платы. Чтобы рассчитать недельную зарплату, вы должны умножить свою почасовую ставку на средние часы работы в течение 12-недельного периода.

Если вы выполняете смену или ротацию, когда время дня или часа вы работаете, разница в вашей неделе будет составлять среднее число часов работы с средней ставкой оплаты за 12-недельный период. Например, ваша нормальная оплата составляет 6 фунтов стерлингов в час, и вы работаете три девятичасовых смены, а затем у вас есть три выходных. В дни, когда вы работаете в субботу или воскресенье, вам платят 9 фунтов стерлингов в час. В начале 12-недельного периода ваш первый день работы - понедельник.

Различные виды социальных выплат (оплата проезда, путевок, материальной помощи и пр.);
Дивиденды;
Вознаграждения участникам наблюдательных советов и советов директоров.

Порядок расчета

Количество дней рассчитывается по производственному календарю , принятому на предприятии. Руководству предприятия разрешено устанавливать другие временные рамки расчетного периода (например, за день, три месяца, полгода, год, два года), но при этом должны неукоснительно выполняться два правила:

Выясните, сколько часов вы делали за 12-недельный период. Разделите количество часов работы на 12, чтобы выработать свои средние еженедельные часы: 378, деленное на 12 = 5 часов. Рассчитайте среднюю недельную зарплату, сначала вычисляя среднюю заработную плату в будние дни.

Затем вычислите средние выходные. Вы бы отработали 12 недельных 9-часовых смен, получая 9 фунтов стерлингов в час. 12 смен. Добавьте вместе среднюю еженедельную оплату за будние и выходные смены £ 135 £ 81 = £ 216 средняя зарплата в неделю. Ваш работодатель будет смотреть на ваш валовой доход, выплаченный вам в установленный период. Они проведут ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплачиваемой материнской платы и сколько платить вам.

Решение об изменении периода расчета должно быть отражено в коллективном договоре или же в принятом на предприятии положении об оплате труда.
Изменение рамок периода расчета не должно повлечь за собой ущемление сотрудника (уменьшение причитающихся ему начислений) в сравнении со стандартным периодом.

В различных нестандартных ситуациях для расчета среднедневного заработка применяются различные расчетные периоды.

Как рассчитывается ваш средний недельный доход

Если вы имеете право на получение оплачиваемой материнской платы, она выплачивается в течение максимального периода в 39 недель. В течение первых шести недель при 90 процентах от вашего среднего валового еженедельного дохода без верхнего предела в течение оставшихся 33 недель ниже либо стандартной ставки в 98 фунтов стерлингов, либо 90 процентов от средней валовой еженедельной прибыли. Чтобы рассчитать среднюю недельную заработную плату, ваш работодатель будет усреднять ваш валовой доход в течение как минимум восьми недель до последней календарной недели до окончания вашей квалификационной недели.

Так, например, при вызове военнообязанного сотрудника на сборы или призыве на срочную службу, расчетный период составляет два месяца (календарных), которые предшествуют месяцу проведения сборов. То есть, если сотрудник уходит на сборы в ноябре 2014 года, то при расчете учитываются доходы за период с 1.09.14 по 31.10.2014.

В 2014 году для расчета пособия по временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком учитывается информация за 2 календарных года. Таким образом, в зависимости от того, припадает или нет на расчетный период високосный год, количество дней, принимаемых в расчет, может равняться 730 или 731.

Отборочная неделя - это пятнадцатая неделя до недели, когда ваш ребенок должен. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вы оплачиваете - еженедельные, ежемесячные или другие интервалы. Это когда вы получаете деньги, которые считаются, а не когда они были фактически заработаны.

Если у вас есть соглашение о жертвоприношении

Ваш работодатель может также делать другие вычеты, которые будут сделаны из вашей заработной платы, такие как подписки профсоюзов и пенсионные взносы. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться на работу. Обычные еженедельные доходы - это ваши недельные доходы от непрерывной или прерывистой работы в течение 12 месяцев до вашей травмы.

Процесс расчета подробно рассмотрен на следующем видео:

Примеры расчета

Пример 1

Положение об уплате труда, принятое на предприятии ЗАО «Байкал», предусматривает для сотрудников предприятия 40-часовую рабочую неделю (восьмичасовой рабочий день).

Средние недельные доходы - это средняя сумма всех сумм, выплаченных вам. Пособия, выплачиваемые в связи с путешествиями, автомобилем, перемещением, едой, образованием, проживанием в стране или вне дома, развлечениями, одеждой, инструментами и расходами на транспортные средства. Членский взнос на схему выплаты пособий по пенсионным выплатам единовременные выплаты по прекращению ваших услуг для выплаты пособий, Начисленные отпуска, длительный отпуск по службе или любые другие целевые суммы, выплачиваемые вам в качестве работодателя, превышение оплаты за травму. Медиана - это среднее количество в заданной последовательности сумм, перечисленных в порядке возрастания. Среднее значение представляет собой сумму всех сумм, деленных на общее количество сумм. Режим, медиана и среднее будут вычисляться и сравниваться в соответствии с вышеизложенным.

Зарплату или заработную плату в течение более высоких обязанностей.
Этот режим является наиболее часто повторяющейся суммой.

Результаты этого калькулятора должны использоваться только в качестве руководства.

В ноябре 2014 года руководство компании принимает решение о направлении сотрудника компании Иванова И. И. на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в период с 3 по 14 ноября 2014 года. На время пребывания на курсах (10 рабочих дней) сотруднику сохраняется его среднедневная зарплата.

Период для расчета — календарный год — с 1.11.2013 по 31.10.2014 г.

Какие выплаты нужно учесть

Чтобы использовать калькулятор, макросы должны быть включены. Калькулятор будет регулярно обновляться. Временные общие пособия по нетрудоспособности. Временная общая нетрудоспособность - это вид пособия, который предоставляется потерпевшим в течение периода времени, который они восстанавливают после травмы на рабочем месте или профессионального заболевания, прежде чем вернуться на работу.

Справка для самостоятельного заполнения

Средняя недельная заработная плата работника определяется на основании даты травмы или в случае профессионального заболевания - даты, когда работник развивал инвалидность. Расчет средней недельной заработной платы. Эта задача проще всего, если работник оплачивается еженедельно.

Количество дней составило:

Ноябрь 2013 – 21 день;
Декабрь 2013 – 22 дня;
Январь 2014 – 16 дней;
Февраль 2014 — 20 дней;
Март 2014 – 21 день;
Апрель 2014 – 21 день;
Май 2014 — 21 день;
Июнь 2014 – 20 дней;
Июль 2014 –22 дня;
Август 2014 – 23 дня;
Сентябрь 2014 – 20 дней;
Октябрь 2014 – 23 дня.

Итого, период для расчета составил 250 дней.

На протяжении данного периода сотруднику начислялась зарплата на основании рассчитанного ранее среднего показателя по следующим причинам:

Для работников, выплачиваемых ежемесячно, ежемесячная заработная плата во время аварии умножается на 12 и делится на. Для работников, выплачиваемых по суточной основе, ежедневная заработная плата умножается на количество дней и долей дней на неделе, в течение которых рабочий был ранен. В этом расчете количество дней, в течение которых рабочий работал бы, если бы он или она не получил травмы, также должен быть включен в определение средней недельной заработной платы. Для работников, получающих ежечасно, почасовая ставка умножается на количество часов в день сотрудник фактически работал в тот момент, когда он был ранен, или работал бы, если бы он или она не получили ранения. Затем это число умножается на количество дней и долей дней, в течение которых рабочий работал или работал на неделю. Для работников, выплачиваемых на основе сдельной работы, тоннажа, комиссии или какой-либо другой основы, общая сумма заработной платы, заработанная работником в за 12 месяцев до того, как травма делится на количество периодов оплаты, в течение которых рабочий был занят в течение этого времени. Для работников, уплаченных мили, ставка за милю умножается на среднее число миль в день, когда работник въехал в течение 60 рабочих дней дней до даты получения травмы. Эта ежедневная ставка затем используется для расчета недельной ставки. Если работник нанимается более чем одним работодателем во время травмы, заработная плата обоих работодателей используется для определения средней недельной заработной платы.

В период с 4 по 8 ноября 2013 года (5 дней) сотрудник пребывал в командировке;
С 2 по 25 июня 2014 года (18 дней) ему предоставлялся ежегодный очередной отпуск.

В расчетном периоде сотрудником было отработано: 250-5-18=227 дней. Совокупный доход Иванова И. И. за этот период составил (зарплата и премии) 398 000 рублей.

Среднедневная заработная плата господина Иванов за тот же временной интервал равна: 398 000/227=1753,30 рублей .

При расчете заработной платы за время, проведенное на курсах повышения квалификации, работнику следует начислить 1753,30*10=17 533 рублей .

Пример 2

Должностной оклад сотрудника — 30 000 рублей в месяц;
Коэффициент местности 1,3;
Доплата за работу в особых климатических условиях – 30%.
Всего за полный рабочий месяц зарплата сотрудника составила 48 тысяч.

Сотрудник пребывал в командировке продолжительностью 5 дней (рабочих) с 16.07.2013 по 20.07.2013. Для начисления сотруднику зарплаты за июль необходимо учитывать дни, проведенные в командировке, за которые ему должна быть начислена зарплата исходя из расчета его среднедневного заработка.

Для определения данного показателя требуется определить совокупный заработок сотрудника и количество дней. При расчете учитывается период с 01.07.2012 по 30.06.2013.

Согласно рабочему календарю, утвержденному на предприятии, период расчета включает в себя 249 дней. Из этой цифры следует вычесть:

дни, проведенные сотрудником в командировках – 8 дней;
дни очередного отпуска – 26 дней;
дни, когда сотрудник болел, подтвержденные больничным листом – 6 дней.

В результате определяем, что сотрудник фактически отработал за рассматриваемый нами период 209 дней. За тот же период ему было начислено в виде оклада, доплат и премий 522 500 рублей. Среднедневной заработок сотрудника составил 2 500 рублей .

Июль 2013 г. состоял из 22 рабочих дней. За этот месяц сотруднику были произведены следующие начисления:

сумма оклада, рассчитанная пропорционально отработанным дням — 37 090 рублей;
средний сохраненный заработок в период командировки — 12,5 тысяч рублей;
всего за июль начислено 49 590 рублей .

Пример 3. Расчет в случае, если в расчетном периоде был повышен оклад

Нередко практикующие бухгалтера совершают ошибки, рассчитывая среднедневную зарплату в подобной ситуации.

Главной причиной таких ошибок является то, что при расчете не производится корректировка совокупного дохода сотрудника с учетом коэффициента (или коэффициентов) пересчета, который рассчитывается путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до повышения.

К примеру, в 2013 году работнику был назначен должностной оклад в размере 20 000 рублей. В феврале 2014 его оклад был увеличен на 25% и стал равен 25 000 рублей. За ноябрь 2013 года-январь 2014 года ему было начислено 60 000 рублей (сотрудник отработал все рабочие дни, предусмотренные рабочим календарем), а с февраля по октябрь 2014 года начисленная заработная плата составила 225 000 рублей. Чтобы рассчитать корректирующий коэффициент, следует разделить 25 000 на 20 000. В результате деления получаем коэффициент 1,25. Далее умножаем на полученный коэффициент зарплату, которая была начислена сотруднику до повышения: 60 000*1,25=75 000.

В результате сложения откорректированной с учетом коэффициента пересчета суммы зарплаты до повышения и зарплаты после повышения получим общую сумму дохода, полученного сотрудником в расчетном периоде: 75000+22 5000=300 000 рублей. Расчет среднедневной зарплаты необходимо производить исходя из полученного результата.

Если в течение периода расчета оклад сотрудника изменялся несколько раз, подобный перерасчет ранее полученной зарплаты необходимо выполнить для каждого случая ее повышения.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за его последний рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника. Например, сотрудник устроился на работу 15.06.2015 года. Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2015 года.

Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

Фактической работы;
Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных? Нет, они исключаются;
Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты. Это:

Заработная плата;
Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
Различные компенсации и выплаты. Предыдущий отпуск в расчет отпускных не входит.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника уже через полгода работы у данного работодателя. В таком случае, отпуск будет предоставлен «авансом», а отпускные будут выплачены «вперёд». Если работник решит уволиться, то из заработной платы у него вычтут часть отпускных.
Для расчёта среднего заработка этого сотрудника берётся расчётный период, равный периоду его работы у этого работодателя. Доход складывается, исходя из всех учитываемых выплат за этот трудовой период.

Особое внимание стоит обратить на премии, которыми работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях. Если же расчётный период отработан не полностью, то:

Премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте;
Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

Не полностью отработанным считается месяц в следующих ситуациях:

в данном месяце сотрудник имеет 2 дня больничного, но при этом он работал 2 субботы. В этом календарном месяце 22 рабочих дня, и сотрудник отработал 22 рабочих дня. Но считать месяц полностью отработанным нельзя, так как при расчёте среднего заработка не учитываются дни больничного. И не важно, что сотрудник имел переработки;
сотрудник устроился на работу 12 января, сразу после новогодних праздников. Это был первый рабочий день в январе после новогодних праздников. За январь ему начислили полный оклад, так как он отработал все рабочие дни в данном месяце. Но такой месяц полностью отработанным считать нельзя, так как полностью отработанный месяц считается в календарных днях. И не важно, что с 1 по 12 января были выходные дни.

Полностью отработанным считается месяц, если сотрудник не пропустил ни одного календарного дня.

Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных

Что входит в расчет? Премии учитываются при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца.

Для того чтобы учесть премию при расчёте, необходимо знать сумму, которую необходимо включить в годовой доход. Для этого нужно воспользоваться формулой:
Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр), где Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф – начисленная премия, Крп – количество рабочих дней в календарном году, Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период.

Для расчёта среднего заработка сотрудника для отпускных, необходимо использовать формулу:
Ср. зарпл = Д / 12 / 29,3, где Д – общая сумма годового дохода, 12 – количество месяцев в году, а 29,3 – среднее количество дней в году. Эта величина постоянная и установлена она Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле:
Дох / (29,3 * К + Д), где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!

Что не входит в расчет отпускных

Не учитываются следующие выплаты:

Материальная помощь;
Компенсация за обед и проезд;
Компенсация за обучение и лечение;
Выплаты по больничному листу;
Выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
сумма прошлых отпускных;
Другие выплаты.

Определение среднего заработка для расчета отпускных

Теперь нужно правильно рассчитать количество дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К * (К – ИскД), где К – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, ИскД – календарные дни, которые исключаются из этого месяца.

Например, сотрудник хочет уйти в отпуск в июле 2017 года. Расчётный период с июня 2015 по июль 2017 года. В расчётном периоде он болел в октябре 17 календарных дней и в марте 11 календарных дней. Таким образом, для расчёта среднего заработка для отпуска он отработал в октябре 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 дня, а в июле 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 дней
Таким образом, сотрудник полностью отработал 10 полных месяцев и (13,23 + 18,9) = 32,13 рабочих дней.

За расчётный период сотрудник получил 652 000 рублей, включая:

премию в размере 84 000 рублей;
компенсацию за обучение – 52 000 рублей;
компенсацию за обед – 30 000 рублей;
выплаты по больничному листу – 17 800 рублей.

Сумма премии, которая учитывается для расчёта отпускных, будет равна:
84 000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 рублей.
Годовой доход данного сотрудника составил:
652 000 + 72 937,17 – 52 000 – 30 000 – 17 800 = 624 137,17 рублей

Средний заработок данного сотрудника за 1 рабочий день в расчётном периоде будет равен:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) = 1 919,65 рублей.