Работа в день увольнения по собственному желанию. Увольнение в последний день. Увольнение и отпуск: как их совместить
С последним днем работы увольняющегося сотрудника законодательство связывает немало обязанностей работодателя. Помимо непосредственно выплаты всех причитающихся работнику сумм, ему необходимо выдать и ряд документов. По общему правилу, если дата увольнения приходится на выходной или праздничный день, то с этим делом можно повременить до ближайшего рабочего дня. Проблема в том, что сделать это можно отнюдь не всегда.
Сроки выплат работнику при увольнении
Помог ли сотрудник найти другую работу или отсутствовал ли сотрудник в результате болезни или других обстоятельств, не зависящих от него? Истина заключается в том, что работодатель не будет знать и поэтому не может предположить, что у работника нет намерения вернуться на работу. В таких обстоятельствах бремя ответственности работодателя заключается в том, чтобы установить, вернется ли работник на работу или нет до прекращения работы.
Поэтому можно сказать, что скрытие означает, что у человека нет намерения вернуться на работу. В тех случаях, когда работодатель не знает, вернется ли работник на работу или нет, работодатель должен будет установить это до того, как работник может быть уволен.
Статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что в день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним расчет, а также выдать ему трудовую книжку. При этом, как поясняется данной нормой, датой прекращения договора следует считать как раз последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Поэтому распространенной практикой является то, что отказ от общения в течение более 3 дней будет рассматриваться как скрытый в большинстве дисциплинарных кодов. Сообщение об отсутствии на работе не может рассматриваться как скрытие, поскольку работник указал на свое намерение вернуться к работе, сообщив своему работодателю о его местонахождении.
Работник отсутствовал в течение 6 дней с работы, и его жена позвонила своему работодателю, чтобы сообщить им, что ее муж заболел и посетил традиционного целителя. Работодатель утверждал, что договор о найме автоматически прекращается с точки зрения его дисциплинарного кодекса. Арбитр отклонил это и заявил, что для того, чтобы показать, что отсутствие сотрудника на работе составило работнику, прекратившему его трудовой договор; работодатель должен будет показать, что работник отказался от своей работы и не собирался возвращаться на работу.
Кроме того, с днем прекращения работы или увольнения сотрудника связаны обязанности работодателя перед ним как страхователя. Так, Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что в этот день он должен выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (далее – Закон № 255-ФЗ). В свою очередь Закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает обязанность работодателя в последний день работы сотрудника передать ему сведения по начисленным и уплаченным в отношении него страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (далее – Закон № 27-ФЗ).
Это работодатель не сделал. Работодатель не смог отказать в доказательствах работника, что его жена позвонила работодателю, чтобы сообщить им, что ее муж заболел. Указанный телефонный звонок к работодателю вместе с тем фактом, что сотрудник сообщал о долге позже, полностью не согласуется с намерением работника отказаться от своей работы. Работодатель никогда не обвинял работника в прогульках или каких-либо других неправомерных действиях в этом отношении, и вместо этого он принял неосмотрительную позицию, что сотрудник скрылся и отказался от своей работы.
Расчет при увольнении
В общем случае заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса подлежит выплате дважды в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Если предусмотренный для выплаты зарплаты день совпадает с выходным днем, то зарплата должна быть выдана работнику накануне этого дня – в последний рабочий день. Однако некоторые начисления в пользу сотрудника имеют свои сроки выплаты. Например, отпускные должны оказаться в распоряжении работника не позднее чем за три дня до начала отпуска (абз. 9 ст. 136 ТК). Свой срок установлен и для окончательного расчета при прекращении трудового договора – день увольнения. Согласно статье 140 Трудового кодекса в этот день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. Если же работник в день увольнения не работал, то рассчитаться следует не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанные сроки работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Из этого следует, что увольнение сотрудника было по существу несправедливым. Итак, как установить, намеревается ли работник вернуться на работу? В обязанности работодателя входит выяснить местонахождение сотрудника и поручить работнику вернуться на работу. Обычно это делается следующим образом.
Работодатель не обязан платить работнику ничего, если работник не смог сообщить о своем долге без разрешения или оправдания. Сотрудники быстро вступают в контакт с бюро по начислению заработной платы, когда они не выплачиваются в обычную зарплату. Удивительно, что многие работодатели не могут этого сделать и пропустить прямо к отправке письма заказным письмом. Поинтересуйтесь друзьями на работе и членами семьи.
- Позвоните сотруднику по мобильному телефону.
- Обратите внимание на дату и время вызова и на оставшиеся сообщения.
При этом необходимо учитывать, что, во-первых, согласно статье 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки.
Невыполнение этого требования приведет нас к тому, что вы не намерены возвращаться на работу и можете привести к вашему увольнению. Доставьте письмо в адрес проживания сотрудника или отправьте его заказным письмом. Убедитесь, что получено подтверждение доставки. . Работодателю придется следить за 1-м письмом с уведомлением о проведении дисциплинарного расследования. Сотруднику будет предъявлено обвинение в скрытии или несанкционированном отсутствии на работе в течение длительного периода времени.
Уведомление о посещении слушания может быть доставлено по адресу сотрудника или отправлено заказным письмом, но между 1-м письмом и этим уведомлением должен быть разрешен разумный период времени. Важным моментом, который следует помнить, является напомнить работнику о последствиях непосещения. Если сотрудник не будет присутствовать на слушании, он будет продолжать заочно. Если работник действительно выступает на слушании, ему придется оправдать его отсутствие на работе.
Во-вторых, задержка выплаты зарплаты в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП является административным правонарушением. Для индивидуальных предпринимателей штраф в данном случае составляет от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Обратите внимание! Согласно статье 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающихся ему за соответствующий период суммах.
Но что он делает, если работник решает вернуться на работу после увольнения? Можно ли просто указать работнику, что он был уволен, и пожелать ему всего наилучшего в будущем? Ответ - нет; работодатель должен сначала дать работнику возможность быть услышанным. Нет необходимости созывать новое дисциплинарное слушание; работнику может быть предоставлена возможность обжаловать его или ее увольнение, сославшись на причины длительного периода отсутствия.
Это может создать новую проблему для работодателя, поскольку у сотрудника может быть обоснованное и обоснованное обоснование отказа от работы и не отвечать на просьбы работодателя вернуться к работе. Теперь работодателю необходимо будет тщательно оценить увольнение сотрудника и должно быть в состоянии доказать, что.
Выдача трудовой книжки
Как уже упоминалось, согласно общему порядку оформления расторжения трудового договора, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса, в последний день работы необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку. Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).
Были предприняты попытки вернуть работника на работу, работодатель ждал разумного периода времени, прежде чем уволить сотрудника, а период отсутствия на работе был необоснован, когда он был связан с эксплуатационными требованиями компании, важность позиции и влияние на других сотрудников. Это может оказаться дорогостоящим решением, если работодатель глупо бросился на вышеупомянутый процесс, чтобы максимально использовать окно «возможности», чтобы избавиться от хлопотного сотрудника. Работодатель может столкнуться с присуждением возмещения за восстановление или компенсацию, если процесс был брошен без оправдания.
При этом следует учитывать, что никаких оснований для отсрочки выдачи трудовой книжки Трудовой кодекс не содержит. В том числе это означает, что удерживать данный документ по каким либо причинам – до передачи дел преемнику, погашения долга перед работодателем и т. д. и т. п., неправомерно. Более того, если подобные действия приведут к тому, что экс-работник не сможет приступить к работе в ином месте, экс-работодателю придется возместить ему не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за время задержки с выдачей трудовой книжки. Это положение предусмотрено статьями 165 и 234 Трудового кодекса. Собственно говоря, как указывается в пункте 35 Правил, день увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае приурочивается к дню выдачи трудовой книжки.
В течении какого времени должны полностью расчитать работника при увольнении
Прекращение трудового договора может быть виной работника или работодателя. Как напоминает в статье 11 национального коллективного договора работников индивидуального работодателя, «отставка должна быть результатом серьезной и недвусмысленной воли, четко выраженной в письменной форме». Таким образом, необоснованное отсутствие сотрудника не может быть ассимилировано к отставке. Нарушение контракта должно пройти через увольнение. Юриспруденция приравнивает реальную и серьезную причину с существующим, объективным и точным мотивом, достаточно серьезным, чтобы оправдать прекращение трудового договора.
Вместе с тем очевидно, что работодатель не может заставить работника забрать трудовую книжку, тем более что пересылка ее почтой допускается только с его согласия (п. 36 Правил). Платить же сотруднику за время «вынужденного прогула», если он уклоняется от получения документа, по меньшей мере несправедливо.
На этот случай статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправку книжки по почте. С момента направления такого уведомления от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в срок работодатель освобождается.
В случае спора его существование остается на усмотрение судов. Во-первых, отсутствие болезни создает организационные проблемы, и работодатель вынужден постоянно заменять сотрудника. Второй случай - это недееспособность, как только это подтверждается профессиональной медициной. Но будьте осторожны, если сотрудник нарушает уведомление о непригодности к инспекции труда и уведомление отменяется, увольнение будет лишено реальной и серьезной причины. Работодателям рекомендуется подождать до конца этого периода, чтобы начать увольнение.
В случае отсутствия или неоправданных задержек
Это все об обстоятельствах. Лицензирование безупречного сотрудника, находящегося в офисе в течение длительного времени, за отсутствие, предшествовавшее возобновлению работы, будет более чем деликатным. С другой стороны, отказ от работы можно охарактеризовать, когда работник уезжает без каких-либо новостей. Задержки, которые необходимо учитывать, должны быть значительными, повторяться и вызывать некоторый дискомфорт. Отсутствия и задержки обычно представляют собой простую вину, которая не лишает работника выплаты выходного пособия.
Помимо этого, рассчитывать на возмещение заработка за время задержки выдачи трудовой книжки экс-работник не может, если был уволен за прогул, в связи с чем, как правило, документ и не мог быть выдан в срок. В то же время работодатель не понесет ответственность за просрочку выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Аналогичным образом дело обстоит при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.
Вопрос про увольнение
Серьезное неправомерное поведение делает невозможным его пребывание на работе и отменяет его право на уведомление и получение выходного пособия. Еще реже проявляется грубая халатность, характеризующая намерение работника причинить вред, что лишает его уведомления, выходного пособия и оплачиваемого отпуска.
Спросите своего сотрудника для объяснений
Столкнувшись с неожиданным отсутствием вашего сотрудника, попытайтесь связаться с ней или его родственниками любыми способами. Фактически, он может быть не в состоянии предупредить вас в случае аварии в частности. Если ваш сотрудник говорит, что вы больны, попросите ее предоставить вам прекращение работы. Через 48 часов после того, как вы отправите его, вы отправите его. Если это не оправдывает его отсутствие или не отвечает на ваши звонки, попросите его объяснить заказным письмом с подтверждением получения.
Справка о среднем заработке
Согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ размер страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством таких видов, как оплата больничного, пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им полутора лет рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица. В свою очередь с начала 2011 года в общем случае данный показатель определяется с учетом выплат в пользу физлица, полученных им за предшествующие страховому случаю два года и облагаемые взносами в ФСС. Причем во внимание принимаются в том числе суммы, начисленные за указанный период иными работодателями, за исключением ситуаций, когда пособия назначаются и выплачиваются по каждому из мест трудоустройства. Иными словами, во многих случаях, чтобы рассчитать и назначить сотруднику пособие, бухгалтеру потребуются сведения о начисленных ему выплатах работодателями, у которых он трудился ранее. В связи с этим в Законе № 255-ФЗ и была прописана обязанность работодателя выдавать работникам в день увольнения или по их письменному заявлению справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также за текущий календарный год (подп. 3 п. 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ).
Реорганизация компании.увольняюсь в последний день.выплаты полагаются?
Эти записи позволяют записывать отсутствие вашего сотрудника, а также ваши просьбы об объяснении. В случае отсутствия возобновления работы, отправьте своему сотруднику предупреждение заказным письмом с подтверждением получения, чтобы сообщить ей, что в случае отсутствия изменения в поведении вы будете вынуждены его уволить.
Вы имеете право уволить ее?
Когда факты повторяются, учитывается дата последней задержки или последнего отсутствия. Прежде чем приступать к процедуре увольнения, вы должны оценить, являются ли факты, заявленные против вашего сотрудника, реальной и серьезной причиной увольнения. Если есть сомнения, обратитесь к специалисту по трудовому законодательству. Увольнение без реальной и серьезной причины может стоить вам выплаты в несколько месяцев зарплаты в качестве возмещения ущерба.
Форма и Порядок выдачи справки утверждены приказом Минздравсоцразвития от 17 января 2011 г. № 4н (далее – Порядок № 4н).
Обратите внимание! Временно пребывающие на территории России иностранцы и лица без гражданства не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, при увольнении им не выдается и справка о начисленном заработке (письмо ФСС от 21 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2442).
А именно: вы не можете наказать дважды тот же факт. Если вы отправили своего сотрудника предупреждение о ее поведении, вы не можете уволить ее за тот же поступок. Это повторение поведения, которое может привести к новой санкции, включая увольнение. В этом случае вы сможете воспользоваться предыдущими санкциями.
Начать процедуру увольнения
Вы не можете уволить домашнего работника вовремя и уникальным для вас способом. В национальном коллективном соглашении вам необходимо следовать процедуре увольнения.
Позвоните своему сотруднику на предварительное собеседование
Цель этого предварительного интервью - дать каждому возможность представить свои аргументы. Напишите письмо-приглашение с указанием даты, места и времени собеседования, а также его цели, то есть возможности увольнения. Будьте осторожны, письмо не должно предполагать, что ваше решение принято.При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы страхователь должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку по почте (п. 2 Порядка № 4н). Проще говоря, алгоритм действий в данном случае аналогичен тому, что действует в отношении трудовых книжек (ст. 84.1 ТК).
Пунктом 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что в день увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему сведения о его трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных в отношении него страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по формам, утвержденным постановлением правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п. В последующем данный документ может пригодиться ему при оформлении пенсии.
При передаче сведений работнику необходимо заручиться у него письменным подтверждением в получении этих справок. Однако в какой форме это должно быть сделано, Закон № 27-ФЗ не разъясняет. Так что по своему усмотрению работодатель вправе использовать расписку, журнал учета выданных справок и т.д. и т.п.
Последний день работы
Очевидно, что для выполнения всех перечисленных обязанностей в срок работодателю необходимо верно определить день, который будет считаться последним днем работы сотрудника. И хотя вариантов здесь не так уж много, на практике вопросы все же возникают.
Во-первых, сомнения могут иметь место, если, например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, и окончание тех 14 календарных дней, которые он должен отработать до даты расторжения договора, приходится на выходной день – на субботу или воскресенье. Как указали представители Роструда в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1, в подобных обстоятельствах необходимо обратиться к статье 14 Трудового кодекса, согласно которой действует следующее правило: если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако при этом необходимо учитывать, какие именно дни считаются для работника рабочими. Так, указали чиновники, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
Помимо этого, сомнения относительно последнего рабочего дня могут возникнуть, если сотрудником написано заявление на отпуск с последующим увольнением. В частности, статья 127 Трудового кодекса позволяет сотруднику вместо получения компенсации за неиспользованные дни отпуска отгулять их перед увольнением, собственно говоря, уже не возвращаясь на работу. Как указано в данной статье, днем увольнения при этом считается последний день отпуска. Правда оформить расторжение договора и исполнить связанные с ним прочие обязанности в отсутствие сотрудника довольно проблематично. В частности, и Конституционный Суд в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О указал, что в таком случае последним днем работы сотрудника следует считать не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, и все процедуры, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений, необходимо произвести еще до ухода работника в отпуск.
Артем Зуйков, эксперт, эксперт ООО «Центр экономической информации»
Вначале разберемся, как должен подать заявление работник. Сотрудник обязан представить заявление на увольнение по собственному желанию, за 2 недели до даты, как покинет компанию. За это время ему найдут замену. По закону ТК РФ ст. 80 указано, специалист должен именно за 14 дней подать деловое письмо. И хочется заметить, день увольнения будет обязательно рабочим. Эти недели не считаются отработкой, как некоторые думают. Просто, если вы оповещаете работодателя в определенную дату и именно в это время хотите покинут организацию, то это сделать можно только в редких случаях.
Человек подал заявление, просит увольнения 15 апреля. Это число сегодняшний рабочий день. Руководитель принимает бумагу, соглашается с увольняемым, при этом просит работать положенное время по закону. Просит не потому, что специалист должен отработать или ему просто так хочется, просто соблюдает закон. Статья 80 ТК РФ обязывает работника подавать обращение за 14 дней до увольнения. Люди не знают законы, поэтому считают, что руководство специально заставляет вести отработку. Хочется также заметить, день увольнения сотрудника является рабочим. Указывать в обращении дату надо без предлога «С».
Как может уйти человек в ту дату, когда ему необходимо?
Если человеку нужно срочное увольнение, он должен предоставить конкретные основания, чтобы они убедили руководство. Например, можно указать в заявлении, что человек уезжает из города, требуется устраиваться на новую должность уже завтра. Причины, действительно заставляющие работодателя отпустить специалиста. В этом случае надо за три дня предупредить своего непосредственног о начальника.
Кто прав?
Если человек, представив заявление руководству, изъявит желание уйти именно в день подачи заявления, без особых причин, должен быть готов, что ему откажут. Если работодатель написал резолюцию, что работнику такому-то необходимо отработать две недели, то это ошибка. Ошибка заключается в том, что он не правильно перефразировал закон. А специалист не правильно написал заявление. Значит, обе стороны не правы. Работнику необходимо подать деловое письмо, либо за три дня до увольнения, либо за две недели. За три дня с указанием веских оснований. День увольнения в первом и втором случае будет рабочим, надо помнить об этом.