Прошу уволить по собственному желанию без отработки. Образец заявления по собственному желанию без отработки. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Планируя уходить с работы, сотрудники сталкиваются с тем, что приходится отрабатывать 14 календарных дней. Многие знают, что отработка является обязательной. Но можно ли уйти сразу после принятого заявления на увольнение? Законодательством предусмотрена такая возможность. Вначале следует посмотреть образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Стороны настоящего Соглашения настоящим заявляют и гарантируют, что каждый из них вступил в это Соглашение по своей собственной воле и в соответствии со своим собственным решением и по рекомендации своего собственного адвоката и заявляет, что они не были принуждены вступать в это Соглашение любым заявлением, актом или представлением любого рода или характера со стороны любого лица, за исключением случаев, явно указанных в настоящем Соглашении. Настоящее Соглашение исполняется каждой стороной, не полагаясь на какое-либо заявление или представительство какой-либо другой стороной или ее представителями, включая, но не ограничиваясь, какие-либо представления о характере и масштабах любого ущерба, ущерба или юридической ответственности. Каждая из сторон настоящего Соглашения провела собственное независимое расследование фактов и законов, касающихся этого урегулирования и настоящего Соглашения, а также всех связанных с ним вопросов в полной мере, что сторона считает необходимым или целесообразным. Нижеподписавшиеся стороны прочитали и поняли предыдущие положения Свободной Воли. Сотрудник признает, что Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом относительно значения, импорта и юридической значимости настоящего Соглашения и прочитал настоящее Соглашение, как это указано в Подписи работников, и добровольно исполняет настоящее Соглашение. В этом отношении Компания не оказывала на меня никакого давления или влияния. У меня было достаточно времени, чтобы определить, подходит ли мне это соглашение. Дельпани представляет и гарантирует, что он консультировался или имел возможность проконсультироваться с поверенным по его выбору в связи с его решением о выполнении настоящего Соглашения, прочитал и полностью понимает условия настоящего Соглашения и их влияние на то, что он имел разумный срок, чтобы рассмотреть его условия, и что он сознательно и добровольно, по собственной воле и без какого-либо принуждения, будучи полностью информированным и после надлежащего обсуждения, принимает его условия и знаки так же, как и его собственный свободный акт. Дельпани понимает, что в результате заключения настоящего Соглашения он не будет иметь права утверждать, что Компания нарушала какие-либо права в связи с его занятостью, за исключением случаев, конкретно указанных в настоящем документе. Свободная воля. . Раздувая экзамены или производя опыт работы, заявители не только рискуют смутить, но и могут совершить уголовное преступление в соответствии с Законом о мошенничестве.

Установленный порядок

Иногда сотрудникам необходимо, чтобы им разрешили уволиться без отработки. Но работодателю придется в срочном порядке искать работнику замену, учить нового специалиста. Это может стать причиной появления сбоев в рабочем процессе. Поэтому законодательно права работодателей защищены.

В Трудовом кодексе, статье 80, прописано, что расторжение трудового контракта возможно по инициативе работника, если он предупредит работодателя о планируемом уходе не менее чем за 2 полных недели.
Даже если приукрашивание кандидата не является фактическим мошенничеством, неточная информация может привести к плохому принятию решений о найме. Что могут сделать работодатели, если они обнаружат, что заявитель или сотрудник солгали? Если ложь раскрывается до того, как работник принял работу, предложение о найме может быть отозвано. Однако работодатель должен быть подготовлен к тому, что разочарованные заявители утверждают, что причина работодателя была незаконной. Работодатели должны задокументировать причины отказа от предложения о работе и сохранить эти доказательства в поддержку решения.

Отдельно в ТК РФ оговорено, что до завершения двухнедельного срока, работник вправе передумать и отозвать заявление. Рабочее место остается за ним только при условии, что на его место еще не пригласили в письменной форме работника, которому отказать в подписании трудового контракта работодатель не вправе.

Расторжение оформляется приказом. Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

Можно ли уволиться с работы без отработки?

Сотрудник, нанимающий своего работодателя, обычно переходит в «корень» трудового договора, подрывая доверие и доверие работодателя к работнику, давая право работодателю уволить человека. Часто ложь будет обнаружена во время испытательного срока работника, в течение которого работодатель имеет право уволить в более короткий период уведомления. Серьезная ложь или упущение могут оправдать кратковременное увольнение. Однако каждый случай зависит от его фактов. Тривиальная «белая ложь» не может привести к тому, что контракт «рушится».

В тексте заявления должны быть отображены такие пункты:

в правом углу вверху указывается, кому адресуется данное заявление: должность руководителя компании, подразделения, его фамилия и инициалы, название предприятия;
в центре листа пишется «Заявление»;
основная часть должна содержать просьбу об увольнении, начинается она со слова «Прошу»;
в тексте следует указать просьбу об увольнении без отработки;
в заключительной части ставится дата составления, подпись гражданина и ее расшифровка.

При написании заявления «без отработки» желательно прописать причину, по которой работодатель должен отпустить сотрудника, не требуя еще проработать положенные 2 недели.

Особый уход необходим, если у сотрудника есть достаточное квалифицированное обслуживание для подачи несправедливого требования об увольнении. Это может быть за пределами разумной реакции работодателя на увольнение за нарушение доверия и уверенности, когда сотрудники показали себя заслуживающими доверия и компетентными в своей роли, особенно в течение длительного периода.

Работодатели должны спросить себя, лежит ли ложь в основе пригодности или целостности индивида, активно вводит их в заблуждение или приводит к разрушению доверия. Они могут предпочесть игнорировать одну или меньшую частоту нечестности ценным сотрудником или сильным кандидатом на работу. Трибунал по трудоустройству обнаружил, что последующее решение об отстранении от должности было «эмоционально обусловлено», несправедливо и создало виктимизацию. В надежном трудовом договоре обычно указывается, что у работника есть постоянное обязательство раскрывать любые уголовные обвинительные приговоры, и предложение о найме обычно будет обусловлено получением удовлетворительного чека.

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки

Но в установленных правилах есть исключения. В той же статье Трудового кодекса прописаны условия, при которых возможно досрочное расторжение соглашения. К ним относят:

невозможность продолжения работы из-за выхода на пенсию, зачисление на учебу в образовательное учреждение;
нарушения работодателем норм ТК РФ, коллективного договора, подтвержденные в установленном порядке.

Сокращение срока отработки может обусловлено наступлением уважительных причин, указанных в ст. 83 ТК РФ. К ним относят призыв на военную либо альтернативную службу.

Если сотрудники солгали об их судимости, увольнение, скорее всего, будет разумным. В некоторых регулируемых секторах это может быть неизбежным. Работодатели должны проявлять осторожность, когда соискатели или сотрудники отказываются от информации, касающейся их здоровья, даже если их состояние влияет на их способность выполнять свою роль. У сотрудника нет юридического обязательства раскрывать инвалидность во время процесса найма и увольнять сотрудника, когда эта инвалидность выявляется, скорее всего, будет дискриминационной.

Если кандидаты должны заполнить форму заявки или анкету, работодатели должны рассмотреть вопрос о том, являются ли вопросы ясными и недвусмысленными, и действительно ли кандидат был нечестным или просто уклонился от этой проблемы. Теоретически работодатель может искать кандидата или сотрудника в гражданских судах за мошенничество или небрежное «искажение», когда компания полагается на ложную информацию или документы. Работодатель должен продемонстрировать фактические финансовые потери, которые могут включать затраты на набор и обучение, но такие действия сложны и дороги и, как таковые, относительно редки.

По соглашению с работодателем уволиться без отработки можно в дату, указанную в заявлении. Также работник может письменно попросить сократить срок отработки.

Попросить начальство уволить в желаемую дату можно, если есть такие основания:

планируется переезд в ближайшее время в связи с переводом супруга в другую местность;
выполнение служебных обязанностей невозможно по состоянию здоровья;
по состоянию здоровья запрещено нахождение в данной местности (из-за неблагоприятной экологической обстановки);
работа на производстве запрещена по медицинским показаниям;
у увольняющегося гражданина подтверждена инвалидность;
требуется уход за больным родственником, ребенком-инвалидом;
трудоустройство в другую организацию.

Также не требуют отработки, если увольняется беременная женщина. Но каждый случай рассматривается индивидуально. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся гражданину. Если человек не выйдет на работу до окончания двухнедельного срока отработки, то будет считаться, что у него прогул.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Профилактика лучше лечения. Надежные практики найма, такие как последующие ссылки и резкие допросы на собеседовании, никогда не были более важными. Если работодатели подозревают, что заявитель был нечестным, они должны пройти лишнюю милю, прежде чем делать предложение, и расследовать этот пробел в истории занятости или запросить копии сертификатов от кандидата или их поставщика образования. Дополнительная ранняя работа на ранней стадии может возражать позже.

Этот запрос должен быть извещен в письменной форме начальству, и, пока чиновник еще не получил его освобождение, он может быть отозван в течение двух недель или с согласия органа увольнения. Работодатель может отложить увольнение учителей к концу текущего семестра. Заявка на выписку должна быть четкой и недвусмысленной. Увольнение не может зависеть от выполнения отдельных условий. Кроме того, в заявке на выписку указывается дата, по которой испрашивается увольнение. После увольнения государственный служащий не имеет права на заработную плату или пособие, если законом не предусмотрено иное.

Но даже при отсутствии согласия работодателя выход есть: сотрудник может уйти на больничный. Срок отработки не продлевается. Также подать заявление можно за 15 дней до окончания отпуска. Но чтобы сохранить хорошие отношения с начальством, получить при необходимости положительные рекомендации лучше не хитрить, а постараться договориться.

Согласно Закону о гражданских служащих, результатом выхода на пенсию является то, что периоды до увольнения из прежних трудовых отношений рассматриваются как система окладов и пенсий, как если бы компенсация не была предоставлена. Частичное погашение компенсации не допускается. Принимая во внимание важность отмены выплаты выходного пособия и связанной с этим возможности погашения ранее выплаченного выходного пособия, представляется целесообразным надлежащим образом информировать замужних женщин-должностных лиц о новой правовой позиции.

Подача заявления

Собираясь увольняться, следует посмотреть, как написать заявление на увольнение без отработки. Выглядит оно должно следующим образом:

Директору АО «НЕВУС»

Калашову Г.В.

бухгалтера АО «НЕВУС»

Петрунковой Г.А.

Заявление

Прошу меня уволить с 01.02.2017 г. с должности бухгалтера АО «НЕВУС» без двухнедельной отработки в связи с необходимостью ухаживать за тяжелобольной матерью.

Это не относится к государственным служащим, которые уходят на пенсию из отношений государственной службы, которые, по словам Б. переводятся на другую бесплатную работу в течение одного года. В этом случае взносы на страхование работника должны быть выплачены немедленно. Однако первое предложение пункта 3 (а) этого декрета применяется в тех случаях, когда. О приемлемости выдачи к исполнению приговора в Италию, несмотря на неизбежное пожизненное тюремное заключение и, несмотря на предыдущее осуждение и казнь в Боснии и Герцеговине за одно и то же преступление.

31.01.2017 г. Петрункова Г.А.

Если сотрудник хочет уволиться сразу после завершения отпуска, то текст заявления должен быть иным.

Написать следует следующее.

Генеральному директору

ОАО «Омский завод металлоконструкций»

Округову А.И.

менеджера отдела продаж

Новикова С.В.

Выдача преследуемого лица в Италию для судебного преследования на основании. Возражения преследуют против порядка и исполнения. Поставки отклоняются. На основании европейского ордера на арест, выданного Судом первой инстанции в Брешии, итальянские власти.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Лидер колонии помощи, прибывающей из Италии с помощью предметов снабжения для гражданского населения, пострадавших от войны, и захватив внедорожник, а также грузовик с пищей, деньгами, 10 миллионами марок, чистящими средствами и лекарствами. Лица, участвующие в перевозке гуманитарной помощи, были отправлены в отдаленное место против их воли в состоянии недееспособности и контроля над вооружениями.

Заявление

Прошу предоставить мне положенный отпуск с 30.01.2017 длительностью 19 календарных дней со следующим по его окончанию увольнением по личному желанию.

Новиков С.В.

Решив подготовить заявление на увольнение, ориентироваться можно на указанные примеры. Писать причину увольнения в тексте заявления не обязательно, это делается по личному желанию увольняющегося гражданина.

Из-за эти акты преследования служит кантон суда Травник от своего решения Верховного суда Федерации Боснии и Герцеговины от выдаваемого на основании этого убеждения в Боснии и Герцеговине, в общую сложности 13 лет и 4 месяцев лишения свободы. На своем слушании в компетентном судье окружного суда Дортмунда он заявил, что он уже был осужден за лишение свободы боснийским судом на 15 лет. После апелляции срок наказания сократился до 13 лет. Он был ошибочно осужден, и итальянские правоохранительные органы уже запросили его выдачу в период лишения свободы в Боснии.

Если работодатель требует отрабатывать положенные законом 2 недели, можно попытаться решить ситуацию другим путем: обратиться к специалистам трудовой инспекции, прокуратуры либо в суд. По результатам рассмотренного заявления эти организации могут вынести решение в пользу какой-то из сторон.

Если сотрудника уволили из-за невыхода в связи с прогулами, данный факт он может оспорить. Через суд можно доказать, что фактической возможности отрабатывать у него не было. Если суд иск удовлетворит, то работника уволят по собственному желанию.

Запрос был отклонен боснийскими властями. В общей сложности он был заключен в тюрьму на 13 лет и 4 месяца в Боснии. Он приехал в Германию, чтобы навестить свою сестру, которая жила здесь. Сенат по решению. Он писал, что он уже был приговорен к тюремному заключению в Боснии и Герцеговине и что он также отслужил его полностью. До его осуждения итальянские власти уже добивались экстрадиции. Однако кантональный суд в Травнике отклонил просьбу Итальянской Республики и указал на то, что соответствующие материалы были направлены прокурору Гаагского суда для оценки и что он вернул их в боснийский суд.

Сокращение сроков

Законодательством предусмотрены случаи, когда по закону срок обязательной отработки уменьшается до 3 дней. Это возможно в таких случаях, когда трудоустроенный:

находится на испытательном сроке;
был занят на сезонных работах;
работал по срочному контракту, срок действия которого не превышает 2 месяцев.

В этих ситуациях работник на законных основаниях может требовать его уволить после принятия заявления через 3 дня. Если работодатель не соглашается готовить приказ о расторжении договора в отведенный срок, то можно подать обращение в трудовую инспекцию.

В инспекцию следует написать заявление и в том случае, если сотрудник отработал положенный срок, но трудовую книжку ему не отдают. К примеру, начальник требует подписать обходной лист, сдать склад или закончить подготовку отчетов после завершения установленного периода отработки. Эти действия являются незаконными.

Предлагаем неплохой образец документа, чтобы сохранить время для шлифовки текста. Официальный документ содержит обязательные области для сведений. Чтобы внести их верно необходимо рассмотреть правила.

Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим напомнить редактору о ошибочных в форме внизу статьи. Полезно знать, что время не стоят на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться старыми.

Обязательно нужно проверять современность изложенных в них норм права. Вполне реально, что статьи уже утратили актуальность.

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения.

В ряде случаев работник должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (при увольнении во время испытательного срока, либо при увольнении с работы временного или сезонного характера).

Помимо этого иногда работник вправе уволиться без предварительного предупреждения (в связи с направлением супруга к новому месту службы, выходом на пенсию и в других случаях, подробнее о которых мы говорили здесь). Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого приведен ниже, подходит для случаев такого увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

В следующем видеоинтервью вы можете услыщать ответы по часовозникающим вопросам при увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться с работы без отработки?

Чаще всего увольняются по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволиться за две недели до предполагаемого дня ухода. ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход.

Уход без отработки: два варианта
Как правильно составить заявление

Уход без отработки

Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:

Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас - заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска.

Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.

Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.

Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.

Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.

Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.
Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа.

Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. Во втором случае это не заявление , а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора.

Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован.

Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения.

С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ).

Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе.

Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.