Увольнение главного бухгалтера куда сообщить. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

На крупных предприятиях иногда происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, при этом отработка у этого сотрудника будет длиться столько же, сколько и других работников. Здесь есть множество моментов, которые в обязательном порядке необходимо учитывать, чтобы не столкнуться с серьезными проблемами в дальнейшем. В некоторых случаях сотрудник может уволиться без отработки.

Из этого следует, что решение Апелляционного суда правильное в свете заявления в законе. Возмещение расходов на апелляционное производство было принято в соответствии с § 243с (3) первого предложения, § 224 (1) и § 151 (1) предложения до точки с запятой, поскольку ответчик, принимая во внимание результат апелляционного производства по возмещению его расходов, и заявители не понесли никаких расходов в процессе апелляции.

Нет никакого средства правовой защиты от этого решения. Вышеприведенное решение основывалось на следующих фактических выводах. В письменном заявлении истец заявил, что из-за того, что она беременна, она снимает свое решение о заключении соглашения о расторжении трудового договора и подает заявку на восстановление трудовых отношений. В этом письме есть аннотация: «Пожалуйста, продолжайте работу до окончания отпуска по беременности и родам».

Особенности

Следует отметить, что увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, так же, как и, например, генерального директора, регламентируется федеральным законом. То есть, здесь уже учитывается не трудовой кодекс. Уволить бухгалтера может только руководитель предприятия, так как тот, в свою очередь, является материально ответственным лицом, а, значит, процедура несколько усложняется.

Суд установил вышеуказанные факты на основании показаний сторон, свидетеля и на основании личных документов и личных данных истца, прилагаемых к делу. В то же время Суд счел документальные доказательства полностью надежными, заявив, что они не оспаривались сторонами.

Суд счел, что показания сторон и свидетеля Дж. К. отличались оценкой причины прекращения трудового договора, указанного работодателем. Он утверждал, что их показания, а также обстоятельства, подтвержденные истцом, указывают на то, что на рабочем месте всегда требовалось два бухгалтера.

Для того чтобы бухгалтер могут уйти с должности по собственному желанию, ему необходимо передать дела. Эта процедура является обязательной. При этом требуется пройти проверку отчетности. Процедура передачи в обязательном порядке должна быть оформлена специальным актом, который, в свою очередь, подписывает руководитель предприятия.

С другой стороны, третья позиция, занимаемая истцом, существовала только потому, что истец воспользовался льготами, связанными с беременностью, и был защищен от расторжения или прекращения трудового договора. На основании таких обоснованных фактов районный суд счел, что иск о возмещении ущерба не заслуживает рассмотрения.

Что касается оценки правильности прекращения, Суд установил, что формальные требования об эффективном расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, были сохранены ответчиком. Ответчик проинформировал профсоюзы о намерении расторгнуть трудовой договор и дал указание истцу о праве обжалования в Суд. Обращаясь к существенным соображениям, Окружной суд заявил, что прекращение трудового договора с уведомлением является обычным способом прекращения трудового договора. Это возможно в случае контракта на неопределенный срок, а также в контрактах на испытательный срок.

Стоит учитывать, что увольнение главного бухгалтера по собственному желанию имеет некоторые особенности:

Сотрудник изъявляет желание уйти с работы. То есть, его не увольняют из-за нарушений или профнепригодности.
Главный бухгалтер имеет право увольняться абсолютно в любой момент, когда пожелает. Главное здесь, это вовремя предупредить своего руководителя об увольнении.
Увольнение возможно даже на испытательном сроке. При этом абсолютно неважно, сколько уже сотрудник проработал в компании. Увольняющемуся не могут отказать.

Именно главный бухгалтер отвечает за финансовые операции, которые происходят на предприятии. То есть, он является вторым главным лицом любой фирмы после непосредственного руководителя. Именно поэтому увольнение из компании бухгалтера, в значительной мере, может усложнить дела компания, ведь замену будет найти достаточно сложно. Кроме того, до ухода лицо должно передать свои полномочия руководителю или же новому бухгалтеру, если такого успеют найти до ухода первого.

Суд указал, что возможность расторжения трудового договора путем направления уведомления происходит как по инициативе работника, так и у работодателя. В этом случае обе стороны трудовых отношений имеют одинаковую правоту. Работодатель, желающий расторгнуть договор о найме на работу, должен также соблюдать положения, которые не позволяют увольнять работника в любое время. Это, в частности, на четырехлетний период защиты до выхода на пенсию от увольнения или неспособности уволить работника в отпуск по болезни или в отпуск.

Это положение включает перечисление категорий работников, которые в течение периода, охватываемого специальной защитой от прекращения трудового договора, могут только прекратить существующие условия работы и оплаты. Суд указал, что в соответствии с этим положением, в соответствии с положениями отдельных положений о специальной защите от прекращения или прекращения работы, законодатель понимает соответствующие положения, содержащиеся как в трудовом кодексе, так и в бессрочных действиях. Суд указал, что с учетом принятого толкования концепция отпуска работника, упомянутая в ст. 41 к.п. это положение не распространяется на работников, у которых родительский отпуск.

Увольнение финансово-ответственного лица вызывает трудности еще и по той причине, что это сказывается на работе предприятия. То есть, затормаживаются различного рода важные проверки. Также в некоторых случаях необходимо провести полную инвентаризацию с описью, что требует значительное количество времени и усилий.

Статья увольнения

Нанимателю важно знать, что в трудовом кодексе отмечены некоторые поправки в отношении работы с главным бухгалтерами.

Эти работники упоминаются в ст. 10 (2), согласно которому в случае, указанном в пункте 1, работодатель может прекратить трудовые отношения путем прекращения работы с работниками, трудовые отношения которых подлежат особой защите от расторжения или расторжения в соответствии с отдельными положениями и для которых разрешено прекратить трудовые отношения в качестве коллективного увольнения, при условии, что профсоюзная организация не возражает в течение 14 дней с момента получения уведомления о предполагаемом прекращении.

По мнению Суда, доказательство, собранное по делу, показало, что ликвидация места работы истца была оправдана. Не нужно было занимать третью позицию в области бухгалтерского учета, и никогда не было такой третьей позиции. С учетом вышесказанного Суд признал, что прекращение трудового договора в свете изложенных выше соображений является правильным.

С бухгалтерами может быть подписан как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Здесь нет никаких ограничений, всё зависит, исключительно, от самого работодателя.
Испытательный срок для данной группы сотрудников может быть не три месяца, а целых шесть. Дело в том, что данная должность требует особой ответственности и квалификации. Однако это не означает, что работодатель в обязательном порядке должен назначить испытательный период, который будет длиться целых полгода. Он может быть и всего два месяца, если так решит наниматель.
Если у предприятия сменился сособственник, то главного бухгалтера могут уволить. При этом не берутся во внимание его трудовые качества и квалификация. Всё это является законным и не может быть оспорено в суде.

Ответственность

Важно учитывать, что ответственность за бухгалтерский учет несет именно руководитель. Дело в том, что главный бухгалтер находится под подчинением. Однако он несет полную ответственность за то, что все отчеты подготовлены в правильной форме и несут полную информацию, которая не поддается сомнению. При этом бухгалтера и руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности, если те будут нарушать закон. Например, если отчет не ведется в указанной законодательством форме. Или же отчет не предоставляется в установленное время. При этом уволившегося работника не могут привлечь к ответственности.

Таким образом, специфика указания этой причины должна оцениваться с учетом других факторов, хорошо известных работнику, которые указывают эту причину. Невозможность указать причину, оправдывающую расторжение трудового договора, не является основанием для требования о восстановлении работы или компенсации, если работодатель иным образом ознакомил работника по этой причине. Таким образом, в судебном разбирательстве работодатель может конкретизировать причину прекращения, сформулированную в формулировке уведомления, в обобщенном виде, когда это связано с ранее известными обстоятельствами для работника.

Порядок увольнения

Увольнение главного бухгалтера производится по общему порядку. То есть, сотрудник пишет заявление на имя руководителя об увольнении. При этом он в обязательном порядке должен предупредить об этом за две недели. Соответственно, как и обычно, работник обязан отработать эти две недели. Конечно, если обе стороны придут к соглашению, то отработка не потребуется. В срок, который равен двум неделям, бухгалтер должен передать свои дела руководителю или же новому бухгалтеру, если таковой имеется. Наниматель, в свою очередь, не может препятствовать бухгалтеру уволиться, создавая искусственные препятствия, так как это является нарушением законодательства.

Другими словами, обстоятельства, данные работнику, обосновывающие решение о прекращении трудовых отношений, а затем раскрываемые в судебном разбирательстве, должны быть одинаковыми, а работодатель лишен возможности обратиться в орган разрешения споров по другим причинам, которые могут служить оправданием расторжения договора. Как следствие, работодатель не выполняет обязательства, вытекающие из ст. 30 § 4 к.пл. когда он или она не указывает причину увольнения вообще или когда указание причины очевидно в том смысле, что оно недостаточно ясное, конкретное и, как следствие, непонятное для работника и не поддающееся проверке в ходе разбирательства в суде.

Порядок увольнения главного бухгалтера выглядит следующим образом:

Пишется заявление и подается непосредственно руководителю. Руководитель регистрирует заявление.
Руководитель должен издать специальное распоряжение о передаче дел от главного бухгалтера. Всё должно быть проведено в правильной последовательности и письменно закреплено.
Далее должна быть проведена проверка отчетности и налоговых документов.
Совершается передача дел при увольнении главного бухгалтера и прием документов.
Теперь уже издается приказ об увольнении. Он имеет стандартную форму, здесь абсолютно никаких отличий, поэтому у руководителя не возникнет трудностей.
Приказ регистрируется согласно всем требованиям.
Главный бухгалтер должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом и поставить в нем подпись. Если это не будет сделано, то это будет являться нарушением законом, что не самым лучшим образом отразится на компании.
Далее происходит расчет и занесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Передача дел

Важно! Нигде официально не отмечено, как именно необходимо регулировать передачу и прием документов. При этом увольнение главного никак не может обойтись без этой процедуры, передача дел обязательна. Именно поэтому работодатель сам во внутренних акт контролирует и фиксирует данную процедуру. При этом следует заранее в трудовом договоре прописать все условия, чтобы они не оказались сюрпризом для главного бухгалтера.
Принимая во внимание вышесказанное, Региональный суд пришел к выводу, что прекращение трудовых отношений с истцом - как справедливо заявляет апелляция - было неверным, поскольку критерии выбора истца для увольнения с учетом доказательств по делу до подачи дела в целом они не были раскрыты и, следовательно, не были известны истцу.

В то же время невозможно согласиться с адвокатом обвиняемого, что ей были представлены критерии отбора истца для освобождения. Исходя из рассматриваемого дела, из доказательств, в частности из искового заявления и показаний истца, ясно, что критерии выбора истца для освобождения не были раскрыты и объяснены каким-либо образом. В заявлении заявитель прямо заявил, что, расторгнув свой трудовой договор, она полагалась на ликвидацию позиции бухгалтерского учета в ситуации, когда позиция фактически не была устранена.

В распоряжении руководителя указываются следующие моменты:

Основания, по которым потребовалась эта самая передача документов.
Сроки, в которые должен быть составлен и проведен этот самый акт.
Данные главного бухгалтера, передающего бумаги, а также лица, который принимает документы.
Полный состав комиссии.

Переданные документы в обязательном порядке должны быть зафиксированы.

Таким образом, из вышесказанного ясно, что истец не знал, почему трудовые отношения были прекращены с ним, тогда как в действительности другой человек был допущен к тому же положению. В оценке районного суда, также из ответа на иск, не представляется, что именно с этим конкретным критерием выбора работника для увольнения был ознакомлен истец. Следует отметить, что ответчик, ссылаясь на требования, предъявленные в исковом заявлении, основывался только на экономическом аспекте и необходимости ликвидации бухгалтерии, занимаемой истцом.

Критерии отбора также не были указаны для профсоюзов в консультации с намерением указанного прекращения. Кроме того, следует подчеркнуть, что также в ходе разбирательства ответчик последовательно указывал на необходимость ликвидации работы истца, не указав, какие обстоятельства выбор истца для увольнения оправдан и обоснован в оценке работодателя. С другой стороны, член совета директоров, действующий от имени ответчика. В ответ на апелляцию адвокат обвиняемого впервые назначил несколько критериев, которые, как утверждается, ответчик, в том числе со ссылкой на нынешнее профессиональное отношение заявителя, ее больничный лист, имеющий дополнительный источник дохода и доступность сотрудников, Вышеуказанные критерии отбора были не только не доказаны ответчиком в ходе разбирательства, но даже не были упомянуты ответчиком на любом этапе разбирательства.

Порядок

Важно не только передать все дела, но и сделать это максимально правильно. Перед приемом проводится проверка, которая потом фиксируется документально. Проверка включает в себя:

Кассы, а также денежных средств.
Учет основных средств, которые имеются у компании.
Материал-отчет после того, как была проведена инвентаризация.
Производится передаче всех архивных документов, которые накопились за последние пять лет.

Поэтому претензии ответчика в этом отношении не могут быть приняты. Поэтому нельзя сделать вывод, что истец знал критерии увольнения на момент прекращения. Как свидетельствует доказательство, ответчик в настоящем деле не сообщал истцу на любом этапе до подачи уведомления о критерие, используемом для выбора ее для увольнения. Он не указал такой критерий в письменном заявлении об увольнении. Поэтому применяемые критерии отбора не были очевидны и не были известны истцам, поскольку они не были проинформированы о них в устной форме, прежде чем давать уведомление или в письменной форме.

Права сотрудника и нанимателя

Как уже писалось выше, главный бухгалтер имеет полное право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, при этом наниматель не может запретить ему это сделать. Однако, если главный бухгалтер не передал свои дела своевременно, то работодатель может задержать его на работе дольше, чем две недели. Данное действие является законным, так как дела не могут быть не переданы. Это может привести к серьезным последствиям.

Даже в ответ на иск ответчик явно не указал такой критерий. Таким образом, истец был лишен возможности оценить точность выбора, сделанного в контексте действительности его прекращения, т.е. проверить причину прекращения, что вынудило ее возбудить процедуру обжалования в суде. В такой ситуации судебное разбирательство не может происходить по причине, то есть критериям отбора, указанным конкретно только в судебном процессе и ранее не раскрываемым сотруднику, поскольку это несовместимо с правилами признания таких вопросов.

Спор в суде по трудовым вопросам может проводиться только в пределах причины, указанной в уведомлении, возможно, конкретизированной в информации, предоставленной сотруднику работодателем по-другому. Однако, вопреки предложениям заявителя, нет оснований считать, что суд первой инстанции нарушил ст. 186 § 1 Трудового кодекса.

Сколько должен отработать бухгалтер? Как уже писалось выше – 14 дней. Однако стоит отметить, что достигнув пенсионного возраста, человек может сразу написать заявление об уходе. Согласно российскому законодательству, это считается уважительной причиной. Пенсионер может рассчитывать на то, что ему не придется отрабатывать положенный срок после подачи увольнения. Дело в том, что для пенсионеров действуют особые правила по этому поводу. Согласно трудовому кодексу можно не отрабатывать, если:

Как следствие, возможность прекращения работы работодателем также включает случаи индивидуальных увольнений у работодателей, если причины, не связанные с работниками, являются единственной причиной прекращения работы или ее расторжения по соглашению сторон.

Тем не менее, в данном случае, несмотря на допустимость расторжения трудового договора, прекращение трудовых отношений с ним было незаконным, так как ответчик не раскрыл критерий отбора работников. Решение по требованию, отличному от требования, заявленного сотрудником, является исключением из правила об обязательном судебном разбирательстве. В результате, ст. 45 § 2 к.пл. следует толковать строго. Как указывает Верховный суд, оценка в этом отношении должна быть направлена на выяснение того, как в свете обстоятельств конкретного дела реституция расторгнутого трудового договора является реальной и могут ли возобновления трудовых отношений в результате судебного решения иметь возможность для надлежащего функционирования.

Увольняющийся договорился со своим руководителем, и они пришли к соглашению.
Человеку необходимо срочно переехать в другой город.
У сотрудника заболел близкий родственник, и он требует ухода.
Уволенный является пенсионером. Он может уйти с работы без отработки.

Стоит отметить, что работник может забрать свое заявление об уходе, если ему этого захочется. Однако если на его место нашли уже другого человека, то увольнение всё равно произойдет, что является законным. Уволенный сотрудник не может обжаловать такое решение.

Если в ходе проверки были обнаружены нарушения, то главный бухгалтер несет административное или даже уголовное наказание. Некоторые очень серьезные нарушения караются лишением свободы увольняющегося на достаточно длительный срок, о чем необходимо помнить не только самому сотруднику, но и нанимателю. Все дела должны вестись максимально ответственно, согласно российскому законодательству. Отчеты сдаются в нужной форме и определенный срок. Нарушение данных условий может привести к серьезным последствиям – увольнение, судебные разбирательства и штрафы.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Если внимательно изучить нормы трудового законодательства РФ, то станет понятно, что никаких специальных правил для увольнения главных бухгалтеров компании нет. Общая схема для всех служащих установлена статьей 80 ТК РФ. Если увольнение руководителя бухгалтерской службы инициировано им самим, регламент будет следующим:

главбух сообщает руководителю о своем желании уволиться
официальное заявление регистрируется за 2 недели до увольнения
в ходе обязательной отработки увольняющийся сдает дела
в последний день работы главбух получает расчет и документы

Может ли что-то изменить этот стандартный регламент, к примеру, нежелание руководства расставаться с хорошим специалистом?

Принудительный труд запрещен, следовательно, никто не может обязать главного бухгалтера работать сверх положенных 14 дней, необходимых для передачи дел. Любое препятствование расторгнуть трудовые отношения будут незаконны. К ним относятся следующие действие:

отказ зарегистрировать заявление об увольнении текущей датой
отсутствие приказа на увольнение вплоть до последнего дня
удержание полного расчета при увольнении
не выдача на руки трудовой книжки в последний рабочий день

Все эти случаи являются грубым нарушение трудового кодекса и могут навлечь на руководителя административную и уголовную ответственность. Хотите рискнуть своей свободой и репутацией, можете попробовать удержать главного бухгалтера в штате фирмы без его добровольного согласия.

Когда отработка главбуха не нужна

Существуют причины в силу которых даже главный бухгалтер может не отрабатывать обязательных 14 дней:

предстоящее обучение специалиста в ВУЗе
наступление срока выхода на пенсию
перевод супруга/супруги на работу в другую страну
переезд по новому месту жительства по необходимости
работа на испытательном сроке

Если у вас одна из таких причин для увольнения, отрабатывать вам не придется. Согласно требований статьи 80 кодекса и пункта 22б Постановления пленума ВС РФ № 2 (утв. 17.03.04) руководитель обязан уволить вас в день, который вы сами указали в заявлении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: испытательный срок главбуха может достигать 6 месяцев, значит в этот период специалист может уволиться без отработки.

Увольнение главбуха с отработкой

Отработка регламентирована ТК РФ с целью защитить интересы работодателя. Как иначе руководитель сможет организовать передачу дел и защитить фирму, если главбух уходит. Срок 14 дней не всегда достаточен, чтобы сдать дела, когда речь идет о руководителях такого уровня. По соглашению сторон срок отработки может быть продлен. Но оформлять это нужно следующим образом:

достичь договоренности о сроке увольнения главбуха
если срок более 2 недель не подавать заявление сразу
подать заявление на увольнение за 14 дней до его даты
получить расчет в день, указанный в заявлении

Все эти сроки можно прописать в особом соглашении или трудовом договоре, главное, чтобы они не противоречили ТК, так как срок отработки свыше 14 дней законодательно запрещен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .