Неполное рабочее время и стаж. Как зависит размер пенсии от трудового стажа

В этой статье идет речь о режиме неполного рабочего времени работника. Отмечены статьи КЗоТа, на которые нужно ссылаться при ответе на тот или другой вопрос

Бывает так, что у работников в силу различных причин возникает необходимость работать неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель тоже может оказаться в ситуации, когда для него такой режим работы является спасением (например, ухудшение финансового положения предприятия привело к спаду производства и единственный выход - установить неполный рабочий день). При этом как у работников, так и у работодателей появляются вопросы о режиме неполного рабочего времени. Рассмотрю эти вопросы в консультации.

Новые правила устанавливают четкие правила для работодателей и работников по различным видам собственности, физическим и моральным ущербом. В этом случае становится более прозрачным вопрос о том, могут ли боссы и слуги преследоваться по суду, если они оскорбляют друг друга и им приказано возместить другую сторону в финансовом отношении. По данным Юридического внутреннего института, эта более детальная информация улучшит уважение и рабочие отношения между работодателями и домашними служащими.

Трудовая реформа говорит, что для грудного вскармливания своего собственного ребенка, до шести месяцев, женщина будет иметь право на каждые два получасовых перерыва каждый. В случае с горничной с ребенком до шести месяцев работодатель должен освободить ее, чтобы войти через час позже или оставить час раньше.

Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего дня?

Может ли любой работник потребовать, чтобы ему установили неполный рабочий день?

Допустим, работник обращается к работодателю с прось­бой установить ему неполный рабочий день или непол­ную рабочую неделю. Работодатель должен помнить:

Есть категории работников, которым нельзя от­казывать: это, конечно же, беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалиды (ст. 56 и 172 Кодекса законов о труде). Процедура оформления такова: работник пишет на имя работодателя заяв­ление с просьбой установить ему неполный режим работы, при этом указывает, какой именно режим его устраивает, с какого числа и на какой период (если он уже определился). Например: «Прошу установить мне с 26 мая по 31 августа 2008 года неполную рабочую неделю, а именно понедельник, вторник, среда - рабочие дни, четверг и пятница - нерабочие дни. Основание - необходимость дополнительного ухода за ребенком до 14 лет (копия свидетельства о рождении прилагается)». Уже на основании заяв­ления издается приказ по личному составу;

Новый закон имеет правила по этому вопросу, поэтому ясно, что работодатель может установить использование униформы и что ответственность за гигиену униформы является работником. Во внутренней занятости униформа обычно вымывается на рабочем месте, где работает домашний работник.

Новая причина увольнения за справедливое основание. Реформа определяет, что работника можно уволить за справедливое основание в случае потери квалификации или требований, установленных законом для осуществления профессии. Это означает, что во внутренней занятости водители могут быть уволены с полным основанием, которые теряют водительские права; и медсестры, которые не имеют или не теряют регистрацию в Региональном совете медсестер; среди прочего.

Всем остальным работникам неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавли­ваться по соглашению с работодателем - как сразу при принятии на работу, так и позднее. В данном случае собственник имеет право, но не обязан менять сотруднику режим работы. Поэтому если существует необходимость, чтобы работник присутствовал целый день на работе, то собственник вполне может отка­зать в просьбе (мотивация: интересы производства не позволяют). Для изменения режима работник также подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.

Увольнение, согласованное между работодателем и домашним работником. В статье утверждается отставка по взаимному согласию, что снижает стоимость босса, если они согласятся на конец трудового договора. Этот тип увольнения очень распространен, даже когда работник находит лучшую работу и просит уволить, но только теперь это будет официально. Вы должны знать, что работник теряет половину предварительного уведомления и право на страхование по безработице.

Дополнительный членский взнос. Теперь работодатель должен только вычитать налог Союза на заработную плату работника, когда работник прямо его санкционирует. Свободное трудовое правосудие для домашних слуг. Экспертные затраты на трудовые иски. Когда правила вступают в силу, ответственность за уплату комиссий эксперта будет от партии, которая теряет трудовую деятельность. Это означает, что домашний слуга, если он теряет действие, должен будет оплачивать экспертные расходы, даже если он получил право на бесплатную юридическую помощь.

Может ли работодатель установить неполный рабочий день для всех работников предприятия? Если может, то на какой срок?

Да, может, но при соблюдении правил ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Ведь в такой ситуации меняются существенные условия труда (сокращается время работы, а значит, уменьшается зарплата). Поэтому работодатель обя­зан предупредить работников о грядущих переменах не позднее чем за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев сохраняются предыдущие условия рабо­ты. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается: основание - п. 6 ст. 36 КЗоТ, то есть отказ продолжить работу в связи с изменением суще­ственных условий труда.

Статья устанавливает, что, если домашний слуга подает иск недобросовестно, последний должен оплатить расходы, установленные судьей. Поэтому сотрудники должны знать ложные обещания плохих юристов, потому что, если они потеряют действие, им придется заплатить за всю стоимость рабочей силы.

Прекрасно для свидетеля в трудовых действиях. Свидетели в трудовых костюмах, которые изменяют правду или опускают существенные факты, могут платить штрафы. Это также относится к процессам внутренних сотрудников. Аутсорсинг внутренней занятости. Закон устанавливает критерии для аутсорсинга труда компаниями. В настоящее время существует несколько компаний, которые предлагают мост между боссами и профессионалами, такими как воспитатели для пожилых людей, нянь и поденщиков. В этом случае эти сотрудники будут зарегистрированы компаниями, то есть они являются подрядчиками, а не внутренними, поскольку они заключены на договорной основе юридическим лицом.

Однако не злоупотребляйте этим основанием для увольнения неугодных работников. Помните, что усло­вия труда могут быть существенно изменены только в том случае, если меняется организация произ­водства и труда. Именно этот факт проверяют суды в случае возникновения трудового спора. При этом под изменениями в организации производства и труда понимается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму и наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п. (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Поэтому, если таких изменений не было, а вы просто нашли, как вам кажется, благовидный предлог для увольнения работника, будьте готовы к судебным разбирательствам.

Поэтому внутренний работодатель должен знать, что если компания не выполняет свои обязательства, подрядчик будет нести ответственность за свои обязанности. По данным Юридического внутреннего института, это удар по плохим компаниям, которые передают на аутсорсинг работника, но используют недостаток знаний местного работодателя и утверждают, что, кто подписывает Рабочее портфолио, он должен быть индивидуальным.

Уравнивание заработной платы домашних работников. Эта статья может быть применена к внутренней занятости, если работодатель нанимает более одного сотрудника в том же положении и функции, которые имеют одинаковый срок службы в этой работе. Это редко, поскольку более 90% внутренних работодателей имеют только одного сотрудника, и когда у них более одного сотрудника, они находятся в разных ролях. Однако, если есть денонсация или трудовая деятельность, внутренний работодатель должен будет соответствовать зарплате, в дополнение к уплате штрафа в размере 50% от заработной платы работника в пользу того же.

Кроме того, возможность изменять режим работы по инициативе работодателя должна быть закреплена в коллективном договоре. О предстоящих изменениях в организации производства и труда работодатель обязан издать приказ по предприятию. Все работ­ники должны быть ознакомлены с этим приказом под подпись. Советую, чтобы работники написали еще и заявления.

Решение для работодателя, у которого есть домашние слуги в этом состоянии, равноценно зарплате. Доступен прогрессивный выход на пенсию. Сотрудники общей схемы; для сельскохозяйственных работников; фермеры; ремесленников и торговцев. Если вы внесли свой вклад в основные либеральные профессии или юристы во время своей карьеры, соответствующие взносы также будут учтены; но на практике вы не можете уйти в отставку постепенно, если вы практикуете только либеральную профессию на момент подачи заявления.

Доля пенсионной пенсии, которую вы получаете поэтапным пенсионным взносом, рассчитывается с учетом ваших приобретенных прав во всех этих планах. В течение этого периода постепенного выхода на пенсию возможно, чтобы. Государственные служащие больше не могут пользоваться поэтапным выходом на пенсию с 1 января.

Что касается срока, на который устанавливается неполный рабочий день, то его определяет по своему усмотрению собственник предприятия. Законодатель­ных ограничений здесь нет.

Как оплачивается труд при неполном рабочем дне?

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ). Причем работник не вправе требовать, чтобы ему начисляли доход не ниже установленной государством минимальной заработной платы. Ведь эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную месячную/часовую норму труда (ст. 95 КЗоТ). Таким образом, если работник, к примеру, получал зарплату 650 грн. и стал работать в режиме неполного рабочего времени, допустим, 4 часа в день, то получать он будет половину «полной» заработной платы - 325 грн.

При каких условиях мы можем воспользоваться?

Были внесены различные изменения. Раньше приходилось ждать минимального возраста выхода на пенсию, то есть 62 для людей, рожденных от. Продолжительность страхования: Должна быть возможность доказать не менее 150 кварталов продолжительности страхования, приобретенных во всех обязательных пенсионных программах. Сокращение активности: условия немного отличаются в зависимости от плана, но принцип всегда один и тот же: вы получаете часть того, что будет пенсия на пенсии, если вы полностью ее ликвидируете. рассчитывается на основе фактического рабочего времени. Чем больше вы сокращаете свою деятельность, тем выше процент, например, работник, который работает на уровне 55%, получит 45% своей пенсии по старости, в общей сложности 100%. В настоящее время в разных схемах существуют следующие условия.

Какой продолжительности должен предоставляться отпуск?

Не подумайте, что если человек работает полдня, то и от­пуск у него должен быть вдвое короче, чем у остальных. Перевод работника на режим неполного рабочего времени никак не влияет на его трудовые права (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодный отпуск наравне с други­ми работниками предприятия, то есть им предоставляется очередной отпуск той же продолжительности.

Для сотрудников общей схемы и сельскохозяйственных работников

Уплаченная пенсия равна сокращению еженедельного рабочего времени. Например, если вы сократите свое рабочее время на 30%, вы получите 30% своей пенсии. Это изменение от предыдущей ситуации, когда вы могли работать менее чем в 40% случаев с 70% своей пенсии, и теперь вы сможете собрать более 60% своей пенсии.

Пенсия, из которой рассчитывается этот процент, - это та, которую вы заплатите за общий план, сельскохозяйственный план, план самозанятости и либеральные профессии, если вы уйдете на пенсию. Если вам не хватает кварталов для выполнения требуемого страхового периода во время постепенного выхода на пенсию, это рассчитывается со скидкой.

Может ли предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе в режиме неполного рабочего времени?

Замечу, что ненормированный рабочий день не применя­ется для работников, которые трудятся неполный рабочий день, но может применяться для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

Если вы впоследствии удовлетворите условия условия страхования, ваш поэтапный выход на пенсию не будет пересчитан. С другой стороны, когда вы уходите на пенсию, скидка исчезает. Прогрессивный выход на пенсию также охватывает дополнительный выход на пенсию на тех же условиях. С другой стороны, подумайте о том, чтобы сделать отдельный запрос.

Для ремесленников и торговцев

Снижение активности измеряется снижением доходов по сравнению с предыдущим годом по сравнению со средним значением за последние 5 лет. Полученная вами пенсия равна сокращению годового дохода. Например, если вы заработаете на 40% меньше, ваша пенсия будет повышаться до 40% от того, что вы получили бы, если бы закончили свой выход на пенсию.

Поэтому те, кто работают неполный день, теряют право на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день, а те, кто трудится на условиях неполной рабочей недели, имеют право на такой от­пуск (п. 2 Рекомендаций относительно порядка предо­ставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7).

В первый год и первые шесть месяцев второго года вы получаете половину своей пенсионной пенсии на временной основе; по состоянию на 1 июля 2-го года, если окажется, что ваш доход за прошлый год снизился только на 20-50%, вам придется отплатить разницу; если он упал более чем на 50%, именно ваши пенсионные фонды выплатили вам излишки, которые они вам должны. То же самое делается каждый 1 июля.

Что касается сотрудников, сокращение доходов должно составлять от 40% до 80% от предыдущего дохода. Таким образом, частичная пенсия составляет от 20% до 60% от общей суммы пенсии. Если ваш доход сокращается менее чем на 20%, пенсия постоянно удаляется.

Как оплачивается листок нетрудоспособности для работника с неполным рабочим днем?

Работая неполный рабочий день (неделю), работник получает заработную плату пропорционально отрабо­танному времени. Из этой зарплаты удерживаются все предусмотренные законом отчисления, в том числе и взносы в ФСС по временной потере трудоспособности.

Для фермеров

Поэтапный выход на пенсию охватывает как основную пенсию, так и дополнительную пенсию. Уменьшение активности измеряется по-разному в зависимости от случая. Поэтапный выход на пенсию охватывает как основную пенсию, так и дополнительную пенсию при тех же условиях.

Когда прекращается поэтапный выход на пенсию?

Если вы возобновите постоянную работу или другую работу на неполный рабочий день, выплата частичной пенсии будет прервана. Больше не возможно снова заявлять о преимуществах поэтапного выхода на пенсию, если вы не являетесь фермером. Если ваше рабочее время изменится, ваша пенсия будет соответствующим образом скорректирована, с 1 января следующего года, если вы являетесь сотрудником, с 1 июля, если вы являетесь ремесленником или торговцем, или со следующего месяца, если вы являетесь сельскохозяйственным оператором.

Поэтому если такой работник попал на больнич­ный, листок нетрудоспособности ему оплачивается на общих основаниях - как любому другому застра­хованному лицу (см. письмо Минтруда от 02.03.07 г. № 696/0/10-07/13).

Влияет ли работа в режиме неполного рабочего времени на стаж для пенсии?

Влияет, и очень существенно, если зарплата работни­ка будет меньше минимальной. Поясню почему. Дело в том, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.03 г. № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж засчитывается не по фактически отработанному времени, а по размеру страховых взносов, поступающих в Пенсионный фонд. Неполный месяц работы зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса. Такой взнос (для основной категории работников) рассчитывает­ся так: минимальная зарплата х 35,2% (33,2% - начисления и 2% - удержания).

Вы должны сообщить о своих изменениях в пенсионные фонды! Когда вы подаете заявку на полную ликвидацию пенсии, пенсия пересчитывается с учетом кварталов и прав, полученных в течение вашего поэтапного пенсионного периода. С тремя детьми и множеством обязательств сообщества Наташа Дуби предпочитает работать неполный рабочий день. Она сказала.

Поскольку моя работа очень требовательна, как физически, так и умственно, мне действительно нужен отпуск через четыре дня! Их число увеличилось в три раза быстрее, чем у штатных сотрудников. С этого момента каждый пятый сотрудник Квебека зарабатывает половину времени на хлеб, менее 30 часов в неделю. Это не был бы бизнес-план, чтобы сделать рабочий класс более опасным.

(По материалам газеты «Баланс-Агро»).

Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида.

Какой стаж учитывается при расчете пенсии?

Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета. Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:
  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина. Чем дольше и регулярнее лицо уплачивает взносы в ПФ РФ, тем больше его стаж.

В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.


Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

  • На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
  • На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.
Также выделяют , которые дают преимущества работникам той или иной сферы. К примеру, позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста.

Требования к длительности стажа при расчете пенсии

До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии

Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:
  • Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
  • Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.



К входящим в стаж периодам относят:

1. Период прохождения службы в армии.

2. Уход за:

  • взрослым с первой группой инвалидности;
  • несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
  • пожилым лицом старше 80 лет.
3. Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу.

4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию.

5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.

6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Отдельные случаи трудоустройства

Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:
  • Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
  • Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
  • При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа. К примеру, педагогический.

Непрерывность стажа

считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.

Пенсия, если стажа нет

Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия. Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста.

Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше – в 60 лет.

Видео: Пенсии не будет без стажа?

Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии:


Пенсия рассчитывается на основании страхового стажа, то есть времени, в течение которого лицо проводило отчисление в ПФ РФ. Не учитывается сегодня при расчетах непрерывный и общий стаж. Кроме того, к 2024 году минимальный размер страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию, достигнет 15 лет.