Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере. Нужен ли больничный работодателю? Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Такие же расчеты мы сделали и для людей, которые получают 550 евро брутто, 700 евро брутто, 850 евро брутто и 1000 евро брутто. Расчеты сделаны для января этого года. Больничный берут чаще Согласно статистике, в последние годы количество открытых больничных листов растет. В прошлом году люди брали больничные листы существенно чаще – аж почти на 20 000 случаев больше, чем в 2015 году. Причем это только те случаи, когда люди действительно стали временно нетрудоспособны из-за болезни. И сюда не входят листы по рождению ребенка, по уходу за ним и бюллетени в случае несчастного случая на рабочем месте. Возможно, немалую роль в росте количества больничных листов сыграло и то обстоятельство, что количество работающих людей в последние годы растет. А больничный лист могут брать только те, кто работает и при этом у него есть медицинская страховка.

Выгодный больничный: миф или реальность?

ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений Иной родственник 7 30 Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке: 1) первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа; 2) последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Внимание

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Когда выгодно брать больничный, а когда лучше поработать?

А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.

Инфо

После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Важно

Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.

Вам могут сказать, что выплата может задерживаться по причине того, что предприятие решило проверить больничный лист, сделав запрос в лечебное учреждение.

Однако это не оправдание. По закону, есть десять дней на оплату больничного листа.

Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить.

А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному.

В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит.

Кому в россии выгоднее болеть (оплата больничных)

В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей.

Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей.

Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.
Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности.
Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей.
Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год.
«Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.

Что делать, если не платят больничный

Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.

Как рассчитываются выплаты Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года.

То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.

К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней).

Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе.

К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Кто и за что платит Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде.

Выгодно ли работодателю оплачивать больничный лист

Если же были вынужденные простои в тот момент, когда заказов было мало или были перебои с ними, то гораздо выгоднее сидеть было дома на больничном, который оплачивался (вроде бы по среднему). Но тут нужно все же уточнять в трудовом кодексе. Сколько-то дней больничных в году оплачиваются по среднему, потом меньше. И если часто сидеть на больничном, то работодатель или дежурный терапевт могут поднять вопрос о трудовой непригодности.

Не знаю правда как это правильно называется. Но смысл в том, что для вашего здоровья не подходит эта работа.

Вообще лучше не думать о выгоде, а о своем здоровье. И если заболели, брать больничный и нормально лечиться. Ведь переносить даже простуду «на ногах» очень вредно для организма. Больничные выгодно брать, когда зарплата платится по белому и стаж работы более 8 лет и вы работали последние два года, тогда получать будете полный средний заработок.
Перечень случаев, когда работодатель вправе отказать в выплате больничного пособия: Если лист нетрудоспособности был оформлен по причине болезни ребенка Во время ежегодного отпускного периода работника Если гражданин отстранен от выполнения должностных обязанностей По причине нарушения трудовой дисциплины и норм приказов и распоряжений в организации, в случае отказа прохождения медицинского обследования, при простое по вине работника Если нетрудоспособность появилась по личной вине работника К примеру, если он был в алкогольном или наркотическом опьянении Если работник пытался совершить суицид В результате чего причинил вред своему здоровью Работодатель на законном основании вправе отказать в выплате больничного пособия, если больничный лист поддельный или просто приобретен.
Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден – 354,35 евро.

То есть вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.

То есть получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник – при условии, что бухгалтер на работе считает их оклад по рабочим дням.

В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, и если в фирме считают по рабочим дням.

А вот наибольший убыток вы потерпите, если у вас в фирме считают по календарным дням, вы проболели с понедельника по четверг, и ваш работодатель не желает компенсировать вам ничего за второй и третий дни, проведенные на больничном. Убыток при окладе в 413 евро «чистыми» составит более 90 евро.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

В детстве я мечтала заболеть. Лежишь себе, не надо вставать, уроки делать. А если повезет в больнице полежать – вообще красота, тут уже все тебя жалеют, навещают, гостинцы приносят…

Розовая мечта детства начала сбываться гораздо позже, и удовольствия с собой не принесла. Помимо всего негатива, что заключается в самом понятии «болезнь», есть еще и экономическая составляющая вопроса: выгодно ли болеть?

Странный, однако, вопрос. Где болезнь, а где выгода? Разумеется, нет ничего выгоднее хорошего здоровья, которое, как известно, не купишь ни за какие деньги. Кстати, о деньгах. Было бы правильнее спросить: насколько накладно в наше время болеть? То, что лекарства очень дороги и порой даже недоступны, и не только для пенсионеров, – это одно. Есть и другие сложности, присущие именно сегодняшним реалиям.

Наша медицина – лучшая в мире, доступная и бесплатная. Это мы уже проходили, и со всеми скептическими ухмылками были чуть ближе к истине, чем сейчас. Сейчас есть страховая медицина, которая и должна быть бесплатной. Но так ли уж она бесплатна, если «без подогрева» ни один врач на тебя не посмотрит? О том, чтобы положить вас в больницу на плановое лечение, нет речи – больницы переполнены. А вот за деньги койко-место, глядишь, и найдется.

Легли в больницу. Сделали назначение. Первый визит медсестры: «У вас есть лекарства? А шприцы? А система? А перчатки? А пластырь?» Ну, что там еще бывает нужно в больнице. Кое-где ввели еще одно новшество: каждый больной платит по десятке техничке, чтоб убирала в палате. Поневоле затоскуешь по старым добрым временам, когда в бедной больничке выдавали застиранный халат и тапочки, а из лекарств кололи пенициллин и витамины, зато больничные…

Другая сторона вопроса – бюллетень. Вот тут мнения однозначные: болеть в наше время невыгодно! Вот раньше – да, можно было устроить себе второй отпуск, решить какие-то личные проблемы, даже на отдых съездить под видом больничного, и все это оплачивалось сполна. Если, конечно, стаж позволял. Правда, тогда и отслеживали строже, руководство могло запросто назначить комиссию по проверке подлинности бюллетеня. Но ничего, выкручивались как-то.

Нынче же не то, что тогда. Никому нет дела до твоего больничного, потому что твоя организация получает экономию средств. В последнее десятилетие введена очень хитрая система оплаты труда: зарплата поделена на три статьи: оклад + надбавка за профессионализм + надбавка за напряженность. В разных организациях статьи обозначаются по-разному, но оклад везде выделен особой графой. Так вот, отработай ты хоть 30 лет – никакой стопроцентной оплаты нет, с тебя тут же снимается надбавка, и чаще всего получаешь тот самый «голый» оклад.

Вывод: купите себе апельсины и килограмм печенья (примерно так я в детстве представляла гостинцы для больного), тем самым закрыв вопрос о каком бы то ни было заболевании. Болеть в наше время не только больно и грустно, но и ужасно дорого. Скажем так: мы не так богаты, чтобы болеть. Давайте будем беречь себя и самое ценное, что у нас есть – свое здоровье.

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2018 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2018 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный , единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск , оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

каков общий стаж работника по трудовой книжке ;
как менялись его доходы в последние годы;
наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Больничный лист выписывается только после обращения к врачу. Длительность больничного листа напрямую зависит напрямую от болезни и ее протекания. Больничный лист выписывается на специальном бланке установленного образца. На нем содержится информация относительно сроков пребывания на лечении, а также печати и подписи лечащих врачей.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа осуществляется в полной мере, за период указанный в бланке. При этом в срок нетрудоспособности включаются также праздничные и выходные дни. К примеру, если лист нетрудоспособности был открыт с 5 по 15 июля 2016 года, то период расчета составляет 11 дней.

При всем при этом стоит понимать в каких ситуациях больничный будет оплачен, а когда нет. Даже в случае если больничный лист открыт в выходной день или праздник, то оплачиваться будут все дни без исключения. Но при этом стоит отметить, что ситуации, когда работник выходит на больничный могут быть разными. Особенно в случаях, когда сотрудник уходит по уходу за ребенком или другим членом семьи. Оплата в таком случае будет совершенно разной.

Начисление происходят по специальной форме. Для этого учитывается период работы за последние два года. В случае не официального трудоустройства за основу берется минимальный показатель. Для расчета больничного листа на новой работе необходимо также предоставить справку в специальной форме с предыдущей работы. Это позволит максимально точно рассчитать итоговую сумму больничного листа.

По закону, который прописан в ТК РФ указанно, что если сотрудник уходит на больничный по факту заболевании, то все дни, которые указаны в листе нетрудоспособности будут засчитаны в приняты в расчет. При этом за первые три дня оплату осуществляет предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность. Все остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.

В случае если больничный открыт не по болезни самого сотрудника, а по необходимости ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи, то оплата будет производиться в совершенно другом порядке. Выходные дни, когда мать или отец не должны выходить на работу или другие праздничные дни в таком случае не оплачиваются как в первом случае. При этом на больничный по уходу за ребенком может пойти как мать, так и отец. Порядок оплаты больничного листа лучше всего узнать в отделе кадров или бухгалтерии производства, на котором осуществляется работа.

Возможно вам также понравится:

Как накопить себе на пенсию если работаешь без трудовой книжки Как взять кредит если работаешь неофициально в 2017 году РФ Стоит ли пользоваться кредитной картой – какие последствия? Как выбраться из долговой ямы, если банки не дают кредит? Как организовать совместный бюджет в семье? Денежные ритуалы на рождество 2017