По собственному желанию

Трудовая книжка

Порядок увольнения

Запись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году является последним этапом процедуры расчета сотрудника.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Для инициирования процедуры увольнения сотрудник, желающий уйти, пишет заявление с просьбой его уволить. На этом основании оформляется приказ начальника об увольнении. Данный приказ в свою очередь является основанием для внесения записи в трудовую. Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 должна также содержать ссылку на нормативный акт, которым регламентируется увольнение. В этом случае необходимо указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако некоторые кадровики допускаются ошибки и указывают ст. 80 ТК.

Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году

Законодательство гарантирует каждому работнику право самому выбирать место своего трудоустройства. Это означает, что сотрудник может по своему уволиться с одной компании и начать работу в другой организации. Для увольнения по собственному желанию необходимо:

1. Рассказать работодателю о своих планах уйти;
2. Написать заявление с просьбой уволить. Текст заявления можно скачать в сети или попросить продиктовать работника кадрового отдела.

Обратите внимание, что ст. 80 ТК обязывает сотрудников сообщать о смене работы за 2 недели до последнего дня. За это время работодатель найдет замену, а работник завершит все важные дела. В последний день сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении. А какая должна быть запись на увольнение в трудовой книжке в 2017 году?

Запись в трудовой книжке об увольнении по своей инициативе в 2017 году

Запись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году выполняется в полном соответствии с правилами трудового законодательства. Заполняя трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен знать, что:

1. Вносится запись ручкой красного, синего или сиреневого оттенка;
2. Текст записи должен быть легко читабельным;
3. Сокращения в записи использовать запрещено, поскольку смысл текста может искажаться;
4. В записи необходимо указать ссылку на ТК, по которой увольняется сотрудник.

Когда внесена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017, владельцу трудовой книжки рекомендуется проверить ее правильность. Если сотрудник увидел неточности, он должен обратиться в отдел кадров для их исправления.

Какую статью указывают в записи об увольнении по собственному желанию?

Статья увольнения по собственному желанию 2017 для записи в трудовой указывается в 3 графе. Увольнение по личной инициативе регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Под "увольнением по своему желанию" следует понимать уход из компании:

1. по причине переезда;
2. из-за семейных обстоятельств;
3. по причине трудоустройства на более выгодной должности в другой компании.

Увольнение по такой статье является для многих работодателей распространенной причиной для прекращения действия трудового соглашения, поскольку в таком случае не нужно выполнять какой-то особой процедуры. Кроме того, уход из компании по своему желанию выгоден работодателю в финансовом плане, ведь ему не придется выплачивать своему бывшему подчиненному повышенный размер компенсации. Имеет смысл рассмотреть образец 2017 записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, чтобы не допустить ошибок в заполнении других граф этого документа.

Как вносится запись об увольнении по собственному желанию?

Образец 2017 записи в трудовой об увольнении по собственному желанию основан на нормах, записанных в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данное законодательное постановление было принято в 2003 году и указывает на следующий алгоритм заполнения трудовой книжки:

1. в первой графе сотрудник отдела кадров проставляет порядочный номер записи;
2. в следующей графе необходимо вписать дату увольнения. Датой ухода из компании, или датой прекращения действия трудового соглашения является последний день работы сотрудника в компании;
3. третья графа предусматривает указание причины расторжения трудовых отношений с работодателем. В этом месте нельзя только писать, что работник уходит по причине переезда или трудоустройства в другой компании. Необходимо указывать ссылку на нормативный акт. В данном случае прописывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Вот пример записи в этой графе "Уволен по инициативе сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дальше можно вписать конкретную причину ухода из компании, например, перевод мужа или жены на работу в другой город;
4. в следующей графе записываются данные документа, который послужил основанием для внесения записи в трудовую книгу. Как правило, таким документом является распоряжение или приказ об увольнении.

Как видите, чтобы сотрудника уволить по собственному желанию, запись в трудовой книжке образец 2017 выполняется по тому же алгоритму, что и в предыдущие годы.

Типичные ошибки при заполнении трудовой в случае увольнения

Делая запись об увольнении сотрудника по своей инициативе, некоторые работники отдела кадров в 3 графе указывают не ст. 77, а ст. 80 ТК. Причиной такой ошибки может быть:

1. личная халатность к собственным трудовым обязанностям;
2. небольшой опыт в ведении кадровой документации.

В свое оправдания такие работники говорят, что в той статье упоминается о прекращении трудовых отношений по желанию сотрудника. Но подобное мнение является ошибочным, поскольку упоминания ст.80 ТК делает запись об увольнении недействительной.

Когда трудовая книжка передается своему владельцу?

После того, как запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 внесена, ее возвращают в руки владельца. Передача этого документа сотруднику происходит:

1. Непосредственно в день увольнения;
2. В день выхода приказа руководителя об увольнении.

Если же передать трудовую книжку лично в руки ее владельца не вышло, документ можно отправить заказным письмом по адресу фактического проживания бывшего сотрудника компании.

Даже самые хорошие трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. Если человек находит другую работу, хочет сменить место жительства или просто хочет сменить деятельность, он увольняется. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ и выдать трудовую книжку. Что еще предполагает порядок увольнения по собственному желанию 2017?

Любой трудоустроенный гражданин имеет право в любой момент может уволиться по собственному желанию, в силу . Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п.1 ч.3 мы расскажем в данной статье. Фактически, вашему вниманию предлагается пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

1. Заявление об уходе

Процедура увольнения по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме. Однако, форма такого предупреждения законодательно не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию. Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров, познакомиться подробнее с выводами, сделанными судьями, можно в еженедельных обзорах судебной практике, посвященных таким спорам в специальном разделе на сайт.

Итак, чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:

• обязательно указано название организации и ФИО ее руководителя, которому адресован документ (либо на имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения о прекращении трудовых отношений);
• должна быть указана дата составления;
• формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: "прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию" или "предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию" и тому подобное.
• обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога "с", потому что если написать "с 17 мая" вместо просто "17 мая" могут возникнуть разные толкования какую именно дату считать последним рабочим днем);
• заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения контракта).

Примерный образец корректно составленного заявления по собственному желанию выглядит примерно так:

Генеральному директору

ООО "Пример"

Иванову И.И.

N 15/61к (входящий номер, который присваивает документу организация)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 17 мая 2017 года.

Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 03.05.2017 года

Работник может подать заявление по собственному желанию лично или направить его по почте, об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления сотрудника на прежнем месте.

Сотрудник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что расторжение договора с работодателем носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 .

2. Срок предупреждения

Период предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе сотрудника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:

• до трех дней - при увольнения по собственному желанию сотрудника в период испытания (ч. 4 );
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации ();
• до одного месяца - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ).

Также срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции, Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного. Однако, такой срок начинает отсчет не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, по взаимной договоренности сторон, уволить по собственному желанию можно без ожидания окончания двух недель. Иногда, такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:

1. при зачислении гражданина в учебное заведение;
2. при выходе сотрудника на пенсию;
3. при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

3. Приказ и запись в трудовой книжке

После того, как положенный срок истек (или был сокращен на законных основаниях), наступает сам день увольнения по собственному желанию. Руководство организации должно издать приказ, которым будет легализовано увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании именно этого приказа, с внесением его реквизитов и даты.

Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены . При этом форму Т-8 нужно заполнить при расторжении трудового договора с одним сотрудником, а форму Т-8а — при прекращении рабочих отношений с несколькими гражданами одновременно. Можно также написать приказ в произвольной текстовой форме, главное, соблюсти при этом все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления. Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Главное, не делать ошибок в ФИО, должности и, тем более, дате увольнения. Ее необходимо указать именно так, как было написано в заявлении: если работник написал с 17 мая, то уволить его нужно 16 мая и именно эту дату указать в приказе. Если написано просто "17 мая", то и дату следует поставить эту же. Корректно заполненный приказ будет выглядеть так:

Документ должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты должны быть ознакомлены по личную подпись. После того, как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку. В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров, с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным, еще работник который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

4. Расчет и документы на руки

Выдать все документы в связи с увольнением по собственному желанию работнику руководство организации обязано в последний рабочий день. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который нужно обязательно отдать — трудовая книжка. Если такой возможности, по каким либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего сотрудника о необходимости забрать ее, после чего, при неявке или с согласия человека, ее можно направить по почте. Кроме того, работнику нужно вернуть его медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), а также выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-стаж, которой в 2017 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.

Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся:

• трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
• приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, о расторжении договора);
• справка о размере заработной платы;
• справки о страховых взносах в фонды.

На подготовку таких дополнительных бумаг бывший работодатель имеет три дня по нормам . Обратиться за ними сотрудник может и после своего увольнения по собственному желанию, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.

Кроме документов в последний рабочий день должен быть выдан полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие при такой причине расставания, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации может это сделать. Правда, в этом случае сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Порядок увольнения по собственному желанию 2017 года сопровождается обязательной подачей заявления работником не менее чем за 2 недели до увольнения. Предполагается, что за этот срок работодатель подыщет подходящую кандидатуру на вакантную должность.

Причины увольнения работника по собственному желанию

Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия договора.

Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию

Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию статья ТК РФ № 80. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - данная норма отражается в записи в трудовой книжке.

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления. При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте - об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию (порядок, сроки)

При увольнении по собственному желанию статья ТК №80 регламентирует определенный порядок этого процесса.

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, период отработки сотрудником длится не более 3 дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

В остальных случаях, если иное не предусмотрено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через 2 недели после получения заявления. Период отсчета этого срока начинается со следующего дня. Договор может быть расторгнут и ранее по усмотрению руководства.

В течение 2-недельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя, согласно ст. 64 ТК РФ.

Уволить работника по его инициативе можно и в дни его отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности. Однако если сотрудник против, то ему следует переписать заявление и изменить предполагаемую дату.

Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. Отработки положенного срока в 2 недели в таком случае может и не потребоваться. За день увольнения принимается последний день отпуска.

Более подробную информацию об этом можно прочесть в материале .

При увольнении сотруднику требуется отдать трудовую книжку, прочие документы по требованию, содержащие данные о размере зарплаты. Положенные при этом денежные суммы следует выплатить не позже последнего дня работы, а при невозможности это сделать (например, в случае отсутствия сотрудника на работе) - по его требованию в любое другое время.

Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию ТК гарантирует некоторые выплаты работникам:

• Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
• В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Подробнее об удержаниях в таких случаях можно узнать из статьи .

• Иногда работник может рассчитывать и на выходное пособие. Но это условие изначально должно быть прописано во внутренних локальных документах ― трудовом и коллективном договорах.

Итоги

Для того чтобы избежать дальнейших споров между работодателем и наемными сотрудниками, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию. Игнорирование работником обязательного к отработке срока нередко рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и тогда расторжение договора может быть произведено уже по совершенно другим основаниям.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения работника достаточно подробно рассмотрена в материалах на нашем сайте. Из них вы можете узнать не только об основных правилах увольнения, но и о том, как в таких случаях оформляется , как составляется , при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию и др.

В этот раз мы поговорим о возможности увольнения по собственному желанию по доверенности.

Порядок увольнения по собственному желанию - 2017: подпись в заявлении

Для расторжения трудового договора работник должен подать заявление об этом своему работодателю (см. ). Причем подписано оно должно быть самим работником (ст. 80 ТК РФ). Эта подпись подтверждает его добровольное волеизъявление (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А если такое заявление на увольнение по собственному подпишет не работник, а другое лицо на основании доверенности, будет ли у работодателя право расторгнуть трудовой договор с сотрудником? Суды приходят к выводу, что нет (Определение Московского городского суда от 14.02.2013 N 4г/5-595/13 , Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 N 33-16328/2011 ). Ведь в таком случае работодатель не может проверить, действительно ли работник желает прекратить трудовой договор. И ТК РФ не предусматривает вариант увольнения по собственному желанию через посредника, даже при наличии доверенности.

Порядок увольнения по собственному желанию при участии представителя работника

Допустим, заявление на увольнение по собственному желанию работник написал сам. Может ли другое лицо выполнять за него дальнейшие действия, а именно получить за него трудовую книжку и положенные сотруднику выплаты?

По поводу , ответ однозначный: при наличии доверенности выдать их представителю можно. Ведь ГК РФ разрешает выплачивать зарплату и приравненные к ней выплаты иному лицу по доверенности (

Мало какой человек не проходил процедуру увольнения. Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном желании. Осуществить порядок действий здесь достаточно просто. Инициатива исходит от работника, а работодатель лишь соглашается с его решением и подписывает заявление. Однако есть свои нюансы и здесь, которые следует знать. Поэтому как правильно это сделать по своей инициативе опишем в статье.

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ 2017

Одной из причин уволиться считается собственное желание. Это регламентация . Работник должен этого хотеть, других оснований не требуется. Для расторжения договора в 2017 году законом, а именно , установлен следующий порядок действий:

• написание заявление;
• передача заявления руководству для подписания;
• издание приказа;
• ознакомление с приказом;
• осуществление расчета;
• запись в трудовой книжке и ее выдача.

Собственное желание уволиться обязывает предупредить работодателя за две недели до ухода. Соответственно нужно в этот срок и написать заявление, поскольку далее следует двухнедельная отработка. Поэтому для выхода на новое место работы следует отработать определенный срок на старой и выполнить все пункты по процедуре ухода с работы.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Как правильно происходит увольнение пенсионера по его инициативе? Эта процедура идентична с увольнением работника не пенсионного возраста. Если пенсионер увольняется, то он также пишет заявление. Однако, здесь есть существенное отличие. Для пенсионеров законодательство не предусматривает отработки, то есть можно указать любую удобную дату. Работодатель отказать ему не может в этих сроках.

Если же такое право пенсионера будет нарушено, то ему можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и тогда работодателю грозит выплата штрафа. Если рассматривать возможность стать на биржу труда, то ее у пенсионера уже не будет, тем более получать пособие.

Как уволиться во время отпуска

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон во время отпуска? Во втором случае уход во время отпуска невозможный. Зато это вероятно во второй ситуации. Здесь можно осуществить процедуру двумя способами. К первому относится ситуация, когда написание заявления происходит непосредственно, находясь в отпуске. При сроке больше двух недель не нужно дополнительно отрабатывать, если он короче, то нужно будет еще продолжить свои трудовые обязанности.

Во втором варианте изначально заявление на отпуск пишется и ставится пометка о последующем увольнении. Последний рабочий день указывается в качестве даты увольнения. В этот день и производится расчет, затем выдача трудовой. Важно, что пособие в виде компенсации уже не предусмотрено, поскольку были выплачены отпускные.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного

Только заявление по собственному желанию может стать поводом уволить работника во время больничного. При инициативе работодателя такой возможности не представляется, помимо ликвидации предприятия. Если сотрудник заболел, то продление срока отработки также не предусматривается.

Во время больничного дата увольнения не переносится, а остается та, которая указана в написанном работником заявлении. Что касается отплаты больничного, то она происходит по его закрытию в течение полугода. Срок на его предоставление составляет 10 дней. В добавок работодателю необходимо производить выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Инициатива работника уволиться и порядок осуществления излагается в статье 80 ТК РФ. Это можно, если работник этого хочет. Работодатель не должен к этому принуждать. Однако на практике случается, что личная неприязнь или сокращение штата становятся поводом для принуждения работников написать заявление и уволиться. Это незаконно и работодателю грозит ответственность перед законом.

Решить этот вопрос поможет трудовая инспекция. Нужно написать заявление о данном факте и желательно приложить доказательства в виде аудиозаписи или свидетельских показаний.

Заявление об увольнении — образец

Заявление об увольнении не имеет унифицированного образца, однако должно содержать такую информацию:

• должность и ФИО директора и работника;
• сам текст, содержащий просьбу уволить по определенной причине и желаемую дату;
• дата и подпись.