Написал заявление на отпуск но работал. Оформление отпуска "с завтрашнего дня"? Заявление на отпуск - консультации юристов
Для того чтобы получить отпуск на законных основаниях, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Заявление на отпуск должно в обязательном порядке содержать информацию о разновидности отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель за 14 дней до отпуска предупреждает о его наступлении работника. Здесь речь идет об отпусках, которые предусмотрены графиком на конкретном предприятии. Во всех остальных случаях, когда инициатива исходит от работника, следует также придерживаться двухнедельного срока (со дня подачи заявления и до начала отпуска).
При подаче заявления на отпуск по запросу работник не должен каким-либо образом его оправдывать, и явное согласие работодателя на его использование не требуется. В прецедентном праве предполагается, что такой запрос также может быть сделан по факсу, адресованному работодателю. Также приемлемо информировать электронную почту, информируя начальника о желании отправиться в отпуск. На практике в подавляющем большинстве случаев отсутствие возражения работодателя на использование отпуска по запросу может рассматриваться как неявное согласие.
Аноним
На предприятии графика отпусков нет. 16 июня написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06 - в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу, так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2-х недель, несмотря на то, что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу, и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то, что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске, если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?
Тем не менее, абсолютно абсолютное применение этого учреждения не позволило бы руководителю компании в ситуации, когда она должна пережить из-за чрезвычайных потребностей компании. Прецедентное право Верховного суда допускало случаи, когда работник, несмотря на подачу заявления, не может воспользоваться преимуществом отпуска. Несомненно, такая ситуация является внезапной неудачей, удаление которой требует присутствия данного человека.
Очень важно, чтобы работник должен был сообщить не позднее дня начала отпуска, но до предполагаемого начала работы в соответствии с рабочим временем действующего учреждения. Как правило, работник не имеет права подавать заявление на этот отпуск в день его открытия после часа, в который он должен выполнять работу, что может оправдать его отсутствие на работе. Это должно быть сделано до предполагаемого начала работы, если только это не предотвратит чрезвычайные обстоятельства. Однако рабочие правила или принятая практика работодателя также могут разрешить более позднюю заявку на отпуск по требованию.
Ответ юриста:
Пивоваров Алексей Викторович (18.06.2014 в 10:16:05)
Добрый день!
Я рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Составить его в 2-х экземплярах. Один передать руководителю, на втором пусть проставит отметку о принятии. Если руководитель откажется принимать, отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением.
Арендатор женат на супружеской паре. Требуется предоставить 3-дневный ежегодный отпуск. Хотя это событие чрезвычайно важно для сотрудника, правила не обязывают босса предоставить отпуск. Однако подчиненный может использовать альтернативные варианты. Во-первых, выбрать отпуск по запросу. Вторая называется случайный отпуск, который - вопреки разговорной фамилии - не отпуск, а освобождение от работы.
Как правило, работодатель не вправе отказаться от увольнения в определенное время, поскольку он связан с возможными выплатами в жизни работника. У сотрудника есть 20 дней выдающегося отпуска в год. Если босс все еще отказывается просить разрешения, может ли он использовать его в одиночку, только информируя компанию?
После того, как истечет срок Вашей "отработки", работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, произвести с Вами расчет с учетом компенсации за не использованный отпуск.
В случае уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей - обращайтесь в суд. Срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений.
Такое поведение может закончиться дисциплиной. В компетенции штатного сотрудника нет права оставлять отпуск, даже если босс, явно нарушая положения трудового законодательства, не позволяет воспользоваться преимуществом отпуска на предыдущие годы. Право на отпуск и его использование в конкретном календарном году не могут осуществляться свободно, без согласия с работодателем.
Поэтому отказ предоставить работнику непогашенный отпуск в срок, установленный Трудовым кодексом, не дает ему права на отпуск без согласия начальника после этой даты. Таким образом, простая подача заявки на отпуск не оправдывает отсутствие работника на работе.
Обязательно ли писать заявление на отпуск , и если нет, то какой закон?
Ответ юриста:
Елена Ильинична (21.05.2014 в 12:01:54)
Здравствуйте, закон по отпускам работников един - Трудовой кодекс. Заявление о предоставлении отпуска пишется для ведения кадрового документооборота организацией. Исходя также на какой отпуск претендует работник, но исходя из практики заявления о предоставлении любого вида отпуска сотрудник пишет, либо собственноручно, либо подписывает уже отпечатанный документ. Удачи.
Верховный суд указывает, что и в случае просроченных каникул работодатель учитывает просьбу о прохождении работника, но он не является обязательным для него. Работодатель может принять это во внимание, но это не обязательно. Отсутствие рассмотрения заявки обычно связано с невозможностью обеспечить нормальный ход работы в отсутствие сотрудника, ходатайствующего о предоставлении отпуска. Из-за характера решения о предоставлении отпуска работник должен сделать предварительное заявление, чтобы работодатель мог надлежащим образом подготовиться к его отсутствию.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Было написано заявление на отпуск с визой соглосования руководителя и издан приказ, подписанный руководителем. Мне выплатили отпускные, а затем в середине отпуска звонят из отдела кадров и говорят, что мое заявление на отпуск не могут найти. И т.к. нет основания у приказа, то мне необходимо вернуть отпускные и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь приказ важней чем заявление?
Это дает компании право немедленно расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. Для некоторых работодателей существуют методы, основанные на преобладающей обычной практике, которая предусматривает включение любых праздничных заявок, поданных сотрудниками, с возможной рекомендацией о возвращении на работу только после того, как работодатель выразил возражения. Поэтому нет оснований для расторжения одного трудового договора без предварительного уведомления.
В ресторане мы используем 5 молодых людей на кухне. Во время курортного сезона спрос на работу является самым большим, а 4 из них хотят уйти в это время. Влияют ли потребности работодателя на то, что эти люди будут дезорганизованы, могут ли они оправдать их отказ предоставить свой отпуск в предлагаемое время?
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (19.04.2014 в 11:55:22)
Здравствуйте. Требования отдела кадров незаконны. Это проблема работника отдела кадров, который потерял ваше заявление. Лучше работать надо.
Вы в отпуск ушли на основании приказа с которым вас ознакомили (а вас ознакомили?).
Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения вы не должны, ничего возвращать вы не нужно.
У молодых сотрудников есть много предпочтений, и право на отпуск во время праздников является одним из них. Из-за правил защиты следует учитывать требования молодежи относительно праздников. Обязательная связь работодателя с ходатайством о статусе молодого человека требует выполнения нескольких условий. Первым из них является приобретение права на отпуск у молодого человека. Получает их по истечении 6 месяцев с начала первой работы, 12 рабочих дней. Если молодежный работник еще не получил право на отпуск, работодатель может дать ему отпуск заранее, но не обязательно.
Запросите в отделе кадров копию приказа, на основании которого вам предоставили отпуск, а также попросите в письменном виде оргументировать вам почему вы должны это сделать.(Или хотябы узнайте номер и дату приказа).
Поверьте,они никогда этого не сделаю, т.к. за утрату документов, работника о.кадров могут привлечь к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Такая ситуация чаще всего возникает в первые зимние каникулы после учебы мальчиком. Во-вторых, несовершеннолетние должны посещать школу. Другое условие - подать заявку на отпуск во время школьных каникул. В случае летних каникул у работодателя не должно быть сомнений относительно времени их действия. Могут возникнуть некоторые дилеммы в отношении зимних каникул, дата которых отличается в разных провинциях. Работодатель обязан отдать молодого человека только во время школьных каникул, на которые студент посещает.
Поэтому просьбу заявителя о предоставлении отпуска на другую дату следует рассматривать так же, как и просьбу любого другого сотрудника, занятого полный рабочий день. Работодатель, который нанимает младшего ученика школы для сотрудников, также обязан предоставить ему бесплатный отпуск в период школьных каникул, не превышающий в общей сложности 2 месяца отпуска. Заявка сотрудника должна предоставить неоплачиваемый отпуск. При желании работодатель может предоставить занятому лицу больше, чем обязательно.
Если вдруг,они письменно вам, что-то и напишут, имея на руках приказ о предоставлении отпуска,вы можите обратиться в трудовую инспекцию. Также в бухгалтерии имеется записка-засчет, которая составляется на основании приказа об отпуске и на основе которой делается расчет отпускных.Скрыть все эти документы очень сложно, т.к. они регистрируются.
Мать, которая была «испечена», только что закончила свой отпуск по беременности и родам и просит отпуск после нее, что противоречит праздничному плану и дезорганизует работу всего отдела. Право молодых матерей на отпуск в отпуск сразу после материнства является абсолютно обязательным. Поэтому босс является родственным сотрудником. Условие заключается в том, чтобы потребовать его сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Такое разрешение предназначено, чтобы позволить работнику продолжать заботиться о ребенке на срок дольше, чем установленный законом срок отпуска по беременности и родам.
Единственное, вы можете помочь сотрудникам о/кадров, это написать копию вашего заявления об отпуске, но обязательно следите, как они его зарегистрируют, должны быть старые даты.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! В силу многих обстоятельств и не очень хороших отношений с руководством, я не сообщала заранее о своей беременности. Сейчас, когда все уже видно и руководство в курсе, мне не хотелось бы заранее афишировать свое желание уйти в очередной отпуск перед отпуском по БиР. Подскажите, за какой максимально короткий срок я могу уведомить руководство о своем желании уйти в отпуск перед декретом в соответствии с ст.260 ТК РФ?
Если это мешает праздничному плану, то этот план не может быть реализован для сотрудника. Сроки, установленные для праздников, предусмотренных в плане, перестают применяться к нему. Поэтому босс не может покрыть этот план. Обязательство предоставить отпуск для работника, заканчивающего отпуск по беременности и родам, означает, что основания для отказа в предоставлении ее заявки не могут быть потребностями работодателя. На том же основании работодатель обязан предоставить отпуск отцу, который использовал декретный отпуск.
Ситуация несколько отличается, когда работник, имеющий право на отпуск, устроился на работу после отпуска по беременности и родам, и через несколько дней она размылась и заявила, что хочет провести отпуск. Тогда вы не можете сказать о прямом отпуске после материнства. Это желание работодателя предоставить отпуск на другую дату, чем предоставленный отпуск. Поэтому следует признать, что если после окончания отпуска по беременности и родам сотрудник возвращается на работу на один день на работу, и только через некоторое время, даже на следующий день, решает подать заявку на отпуск, работодатель не связан ее заявлением.
Ответ юриста:
Седченко Сергей Николаевич (26.03.2014 в 16:55:42)
Здравствуйте,Светлана.
Срок подачи заявления на отпуск по беременности не оговаривается. Однако отпускные насчитываются за 3 рабочих дня до даты начала такого отпуска.
Согласно ст. 136ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.
Если же работодатель по каким-то причинам отказывает вам в предоставлении отпуска по беременности и родам (или сразу после него или отпуска по уходу за ребенком), вы можете воспользоваться своим правом уйти в отпуск.
При этом самовольный уход в отпуск в случае отказа работодателя не будет считаться прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником дней отдыха не зависело от усмотрения работодателя (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлений от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российское Федерацией".
Мой ответ,Ваш отзыв. Если ответ Вас удовлетворил,оставьте отзыв,нажав на +.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Хочу задать такой вопрос. Я работаю в строительной фирме. Работаю по трудовой. Сейчас сложилась такая ситуация: нас заставляют написать заявление на отпуск без сохранения з/п. У меня за прошлый год остался законный отпуск, но мне его не подписывают оправдываясь, что нет средств. За 2/3 естественно тоже не отправляют. Я в феврале написал за свой счет до марта, сейчас подходит конец срока заявления. Подскажите, как мне поступить, если работодатель будет опять требовать написать за свой счет. Я писать не намерен, у меня кредиты и жена инвалид. А учредитель нашей фирмы депутат городского совета и достаточно влиятельный человек в городе.
Ответ юриста:
ООО "Юрист" (28.02.2014 в 14:17:20)
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
Комментарий
При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Сам график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Однако работодатель может предоставить работнику отпуск и в другие дни (отличные от тех, что указаны в графике отпусков). Для этого сотруднику нужно написать соответствующее заявление.
Как правило, работник пишет заявление об отпуске заранее, чтобы работодатель смог соблюсти срок выплаты отпускных. Однако в силу чрезвычайных обстоятельств отпуск работнику может понадобиться срочно, заявление он может принести за день до самого отпуска.
Даже если работодатель готов предоставить такой отпуск, возможности начислить отпускные вовремя (за три календарных дня до отпуска) у бухгалтерии нет. Является ли подобная ситуация нарушением ТК РФ?
В письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644 Минтруд России рассмотрел данный вопрос. Проанализировав положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ведомство указало, что данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Следовательно, обязанность работодателя оплатить отпуск работника за три дня до его начала является абсолютной.
Нарушение этого срока влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для руководителя – от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 рублей).
С данным выводом сложно поспорить. Ведь обязанность работодателя оплатить работнику отпуск за три дня до его начала нельзя изменить даже соглашением между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель не может предусмотреть в локальном нормативном акте иные правила оплаты отпуска, если заявление не подано в нужное время. ТК РФ не дает подобной возможности работодателю, что создает определенные неудобства, которые, по сути, являются поводом для претензий со стороны контролирующих органов.
Однако у этой проблемы есть решение.
Статья 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. В данном случае отпуск без сохранения зарплаты поможет работодателю избежать претензий со стороны проверяющих.
Если по семейным обстоятельствам (или иной важной причине) работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, решить проблему можно предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Если работнику для решения проблем необходимо более трех календарных дней и он намерен воспользоваться оплачиваемым отпуском, рекомендуем следующий порядок действий. Работник может написать в один день два заявления:
заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на три календарных дня;
заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – с даты, следующей за отпуском без сохранения зарплаты.
Данный способ позволит работодателю исполнить требования ст. 136 ТК РФ и избежать претензий со стороны контролирующих органов.