Интересные решения суда по оплате труда. Судебная практика такова, что работодателю лучше и не думать о том, как не выплатить зарплату

трудовых отношений (абз. 7 ст. 2 и ст. 21 ТК РФ). Работник может мириться с какими-либо неудобствами до тех пор, пока его устраивает размер заработка.
На практике между работником и работодателем нередко возникают конфликты по поводу размера заработной платы, поскольку последний всегда хочет максимально сэкономить на фонде оплаты труда, а первый, напротив, стремится получить наибольшее вознаграждение. Если компромисса стороны не достигают, баланс их интересов приходится устанавливать суду.

Проблема может возникнуть при определении зоны удара существующего оборудования. В этой ситуации представляется целесообразным, прежде чем проводить оценку, чтобы получить доказательства от мнения эксперта о специальности, совпадающей с определенным типом сети передачи. Только после установления зоны воздействия оценщик сможет определить сумму, причитающуюся владельцу. В качестве маржи следует подчеркнуть, что, если установлен сервисный сервисный центр для существующего оборудования, арендодатель может также потребовать определения и выплаты возмещения подрядчику за использование подрядчиком недвижимости.

Размер заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не ниже МРОТ (с 01.01.2015 МРОТ составляет 5965 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), при этом ее максимальный размер не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В г. Москве Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 01.06.2014 (Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ), ниже этой суммы оплата труда не допускается при условии полной выработки работником нормы рабочего времени.
Исключение составляет случай, когда отдельные работодатели, не согласные с указанной суммой, письменно сообщат о своем отказе от присоединения к соглашению об установлении регионального МРОТ в течение 30 дней со дня опубликования соответствующего соглашения (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). При этом отказ должен быть не просто направлен, а именно получен Рострудом с соблюдением указанного срока (Постановление ФАС Московского округа от 10.09.2009 N КА-А40/8396-09).
Сумма, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных в том числе в связи с применением налогового законодательства. Правилами ТК РФ, НК РФ не предусмотрена возможность освобождения налогоплательщика от обложения НДФЛ суммы дохода в виде оплаты труда при условии, что доход составляет МРОТ. Такой минимальный доход также облагается НДФЛ на общих основаниях (Кассационное определение Амурского областного суда от 10.11.2010 N 33-4470/10).
Вместе с тем выплата в связи с применением коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями относится к числу компенсационных (доплата к заработной плате) согласно ст. ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ и должна начисляться сверх МРОТ (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.03.2012 N 33-1059/2012).

Однако судебное разбирательство рассматривается в другой форме и в компетентном суде в соответствии с ценностью предмета спора. Эта компенсация также определяется оценщиком имущества и может покрывать не более 10 лет до начала внесудебной процедуры. В практике составления оценок вознаграждение за бесконтактное использование имущества определяется только как область, фактически занятая сетью, за исключением защитной зоны. Это не всегда кажется правильным. Особенно в случае крупномасштабных стратегических трансфертных инвестиций их деятельность сочетается с негативным воздействием на окружающую среду.

Индексация

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заработная плата работникам может быть проиндексирована (ст. 134 ТК РФ). При этом такая обязанность установлена:
- для финансируемых из бюджета работодателей в соответствии с ТК РФ и иными правовыми актами;
- для всех остальных работодателей на основании коллективных договоров, соглашений, локальных актов.
Если работодатель из бюджета не финансируется, а индексация заработной платы не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре, то сделать это он не обязан. Работники не вправе требовать индексации (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 N 11-42489). При этом в пользу работодателя, не производящего индексацию, будет также свидетельствовать наличие в системе оплаты труда различных стимулирующих и поощрительных выплат и надбавок, что также является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.12.2013 N 33-8098/2013).

Этот тип воздействия может, по сути, ограничивать способ использования имущества владельцем, и поэтому зона воздействия должна также учитываться при расчете вознаграждения за бесконтрактное использование имущества. Взаимоотношения посредничества и процедуры экспроприации.

В литературе нет единого консенсуса относительно взаимосвязи между процедурой согласно ст. 124 мкг. и порядок установления удобства передачи. Также нет согласия относительно последствий положительного завершения одного из разбирательств в отношении другого, когда оба разбирательства проводятся одновременно. Сомнения поднимаются, в частности, по постановлению, содержащемуся в ст. 97 § 1 п. 4 Административного процессуального кодекса, который предусматривает приостановление административного производства «когда рассмотрение дела и вопрос о решении зависят от предварительного разрешения вопроса другим органом или судом».

"Серая" заработная плата

Многие организации с целью уменьшения объема налоговых отчислений нередко практикуют выплату "серой" заработной платы, которая официально в трудовых договорах с работниками и иных документах не указывается.
В случае отказа работодателя выплатить такую "серую" заработную плату работники не имеют возможности настаивать на ее взыскании, поскольку суды в таких случаях исходят из отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и штатным расписанием (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2014 N 33-7299/14).
Свидетельские показания суды не принимают в качестве доказательства факта выплаты "серой" заработной платы (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-441), поскольку достоверными могут быть только определенные доказательства, а именно трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ.
Даже если работник смог получить от работодателя справку 2-НДФЛ, где указан фактический размер заработной платы с учетом ее "серой" части (например, попросив ее для представления в банк для получения кредита), суд, скорее всего, эту справку не примет, поскольку указанный в ней общий доход может включать помимо заработной платы еще надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые не относятся к обязательным выплатам (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 N 33-1399/2014).
Поэтому, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", работник принимает на себя соответствующие риски, должен быть готов к тому, что работодатель может отказать в ее выплате и ничего сделать с этим будет нельзя, кроме как заявить в правоохранительные органы. А если по результатам проверки обращения работника правоохранительными органами будут установлены конкретные факты выплаты "серой" заработной платы, он сможет попытаться взыскать ее через суд.

По моему мнению, нельзя признать, что согласительная процедура сервитута передачи - решение об экспроприации. Такая позиция необоснованна. На практике можно было бы уничтожить любое экспроприационное производство, представив в суд предложение установить сервитут передачи. Как указано выше, судебные разбирательства часто являются долговременными и требуют много доказательств. То же самое даст возможность фактически остановить инвестиции в течение нескольких лет. Однако получение юридически обязательного судебного постановления, устанавливающего порядок передачи, должно стать основанием для прекращения производства по отчуждению из-за его бесцельной цели.

Премии

Составная часть заработка

В большинстве организаций применяется премиальная система оплаты труда, в рамках которой работники поощряются за добросовестный и эффективный труд премиальными выплатами, имеющими стимулирующий характер. Поскольку премия выплачивается при достижении определенных показателей (например, получение прибыли, расширение сферы сбыта продукции, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и т.д.), то работодатель вправе ее не давать, если такие показатели не достигнуты. Однако относительно такого случая в локальном акте работодателя обязательно должно быть указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку в противном случае суд может прийти к выводу о том, что премия являлась составной частью заработка.
Об этом может свидетельствовать наличие условия о премировании в трудовом договоре с работником (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 N 33-8628/2014), в штатном расписании, копия которого имеется на руках у работника (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2013 N 33-4023/2013), если только работодатель не утвердит новое штатное расписание, в котором премии не будут предусмотрены.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", штатное расписание является организационно-распорядительным документом работодателя, с которым знакомить работника он не должен (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.05.2013 N 33-3491/13). Поэтому, если в трудовом договоре с работником указание на выплату премий в определенном размере отсутствовало и иных документов об этом не имеется, работодатель может отказать в выплате премии.
В пользу того, что премия являлась постоянной частью заработной платы работника, также будет свидетельствовать сам факт регулярных выплат премии в одном и том же размере в течение длительного периода. В этом случае суд может квалифицировать отказ работодателя от выплаты премии злоупотреблением правом, поскольку премия входит в систему оплаты труда, является неотъемлемой частью заработной платы и отказ в ее выплате не допускается (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 N 33-7268/2012).
В Определении Смоленского областного суда от 03.10.2012 N 33-3116 указывалось, что, признавая незаконным отказ работодателя от выплаты премии, суд исходил из того, что премия как составная часть заработной платы устанавливалась и выплачивалась работнику регулярно в размере 100% от оклада, в том числе при наличии у работодателя существенной кредиторской задолженности. Однако в одном месяце премия работнику не выплачивалась, при этом приказа о лишении его премиальной части заработной платы не издавалось.
Суд также отклонил довод ответчика о том, что размер премии не является фиксированной величиной, что истец не лишался премии, поскольку в соответствии с трудовым договором премиальная часть заработной платы входила в систему оплаты труда и носила регулярный характер.
В качестве подтверждения размера премии и ее признания в качестве составной части заработка работник также может представить такие доказательства, как сделанное ему изначально при трудоустройстве предложение о работе (job offer), которое содержало информацию об условиях труда и размере заработка, включая премию. Если премия ему выплачивалась регулярно в течение длительного периода, то работодатель не вправе без приведения мотивов отказать в ее выплате.

Трудно найти рациональные аргументы в пользу насильственного ограничения способа использования имущества, когда транспортный оператор получил сервитут, позволяющий создать и эксплуатировать оборудование. При анализе воздействия инициирования разбирательства по ст. 124 мкг. В ходе судебного разбирательства постановление, содержащееся в ст. 177 § 1 п. 3 Гражданского процессуального кодекса. В соответствии с вышеупомянутым положением Суд может приостановить производство по делу, «если дело будет принято по решению государственного управления».

Пересмотр размера премии

Кроме того, работодатель не вправе в одностороннем порядке пересматривать условия премирования работников, применяя новые правила к прошедшему периоду, который был отработан, что дает работнику основания для получения премий.
Например, работодатель внес изменения в коллективный договор, указав в нем, что премия работникам, уволенным в течение отчетного года, может выплачиваться только по решению директора, в то время как ранее премия выплачивалась в любом случае. Данные изменения были внесены после того, как уволился один из работников, отработавший определенный период в соответствии с условиями трудового договора, право которого на получение вознаграждения по итогам отчетного года возникло в период действия трудового договора. С учетом ст. 12 ТК РФ суд пришел к выводу о том, что оснований для распространения условий договора в новой редакции на правоотношения, возникшие до введения его в действие, не имеется и работник вправе получить свою премию (Апелляционное определение Томского областного суда от 01.02.2013 N 33-300/2013).
Отказ в премировании лишь по тому основанию, что на день выплаты премии работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем, противоречит принципам и нормам трудового права РФ и не может стать условием трудового контракта, поскольку данное условие является ничтожным (Определение Владимирского областного суда от 02.08.2011 N 33-2450/2011).
Определяя размер причитающейся работнику премии в том или ином отчетном периоде, работодатель должен правильно ее рассчитать, поскольку в дальнейшем он уже не сможет вернуть эту сумму. В соответствии со ст. 135 ТК РФ выплаченная истице премия являлась составной частью заработной платы и не могла быть удержана из ее заработка, поскольку трудовое законодательство (ст. 137 ТК РФ) не предусматривает возможности удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченной ему суммы премии (или части премии) за предыдущий период работы в случае ее последующего перерасчета (уменьшения) работодателем (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.04.2014 N 33-3308/2014).

Вышеуказанное является необязательным условием приостановки процедуры и оставляет действие приостановления исключительным судом Суда первой инстанции. Однако сомнительно, что инициирование процедуры высылки приводит к решению суда «в зависимости от предыдущего решения административного органа». Нет четкого стандарта, запрещающего параллельное проведение двух рассматриваемых разбирательств. Недействительное, но подлежащее исполнению решение об экспроприации в судебном разбирательстве может выполнить условие приостановления судебного разбирательства в ст. 177 § 1 п. 3 к.п.

Взыскание заработка и иных сумм в судебном порядке

При отказе работодателя выплатить заработную плату работнику последний вправе обратиться с иском в суд в течение 3 месяцев с даты нарушения. При работе в бюджетном учреждении или в иной организации, по долгам которой отвечает другое лицо (собственник имущества учреждения, публичные образования, создавшие предприятия, и т.д.), работник также вправе предъявить свое требование работодателю на основании п. 1 ст. 399 ГК РФ, если у последнего окажется недостаточно средств, чтобы произвести полный расчет с работником (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2013 N 33-16319/2013).
Если при увольнении работника работодатель задержал ему выдачу трудовой книжки или не оформил надлежащим образом прекращение трудового договора (в частности, не поставил печать организации), работник вправе потребовать взыскания компенсации неполученного заработка за все время незаконного лишения его возможности трудиться. В этом случае сам факт отсутствия у работника трудовой книжки является препятствием к его дальнейшему трудоустройству (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 N 33-4726/2014).
Для подтверждения этого факта (ст. 56 ГПК РФ) работник может попросить любого работодателя выдать справку о том, что его не смогли взять на работу по причине некорректного оформления записи в трудовой книжке по прежнему месту работы (не поставлена печать). Это обстоятельство может свидетельствовать о том, что трудовые отношения по прежнему месту работы могли быть еще не прекращены.
Обязанность работодателя надлежащим образом оформить увольнение работника, сделав запись об увольнении и поставив свою печать, предусмотрена п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Следует отметить, что, даже если работодатель является индивидуальным предпринимателем, который может не использовать в гражданском обороте печать, он обязан ее изготовить в случае приема на работу сотрудников, поскольку названные Правила не делают никаких исключений ни для одной категории работодателей (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.09.2013 N 11-9404/2013).
Соответственно, в подобных случаях работник фактически не работает, однако вправе получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, поскольку по вине работодателя он незаконно лишен возможности трудиться.
Помимо взыскания заработной платы работник также вправе требовать взыскания суммы процентов за нарушение срока ее выплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки, а также суммы компенсации морального вреда.

С другой стороны, если инвестор принимает окончательное решение, ограничивающее способ использования имущества в соответствии со ст. 124 мкг. В отсутствие явных оснований для увольнения суд должен отклонить заявку на сервитут. Подобные полномочия сервитута были получены административным решением, и нет необходимости удваивать ту же проблему. Линейные инвестиции - какой режим выбрать?

Сравнение процедуры административной экспроприации и судебного разбирательства по установлению облегчения передачи не дает однозначного ответа, какой из этих режимов на самом деле более благоприятен. В случае планируемой установки новых средств передачи представляется более разумным для инвестора подать заявку на основе содержания искусства. 124 мкг. Получение решения об экспроприации позволяет не только получить гораздо более быстрое право распоряжаться недвижимостью для здания, но и делать инвестиции независимо от выплаты соответствующей компенсации.

Оплата при отдельных режимах труда

В ряде случаев работник вправе получать заработную плату в повышенном размере (при работе в сверхурочное и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни). Работник также получает заработную плату в большем размере при выполнении дополнительной работы в порядке совместительства или совмещения профессий, а также в иных случаях, предусмотренных в ТК РФ.
Наличие между работником и работодателем письменного соглашения или приказа работодателя о привлечении работника к выполнению работы в порядке совместительства само по себе не является основанием для получения работником дополнительной платы, если в порядке совместительства он никаких трудовых обязанностей не выполнял (Определение Свердловского областного суда от 09.08.2013 N 33-9245/2013).
Однако указанные случаи привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в которых требуется повышенная оплата труда, следует отличать от работы в особом режиме, при которой такая оплата не предусмотрена.
Так, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В отличие от сверхурочной работы, которая согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, для работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
В такой ситуации вывод о том, являются ли отработанные работником часы сверхурочными и подлежат ли они дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2014 N 33-1218/2014).
Аналогичным образом в другой ситуации суд отметил, что, поскольку продолжительность работы работника при сменной работе в дневное и ночное время являлась уравненной и в связи с этим права на сокращенную продолжительность работы в ночную смену истец не имел, у работодателя отсутствовали основания для оплаты ему каждого часа работы в ночные смены как сверхурочного (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 N 33-7185/13).

Это будет определено в отдельном разбирательстве, и спор относительно его уровня не повлияет на способность выполнять строительные работы. Однако зачастую организации передачи решают модернизировать свое существующее оборудование, стремясь регулировать права на землю. В этом случае, при отсутствии согласия с владельцами имущества, единственный доступный маршрут - попросить Суд первой инстанции установить сервитут передачи. Он не предусматривает возможности постоянного разрешения правового статуса существующих объектов передачи, которые были установлены без получения юридического права на недвижимое имущество.

Компенсации

Помимо заработной платы работники имеют право на получение денежных выплат, установленных в целях возмещения затрат, которые связаны с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (абз. 2 ст. 164 ТК РФ), при этом такие выплаты освобождаются от обложения НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.
Например, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (ст. 188 ТК РФ) работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их применением. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Расчеты (калькуляции) компенсаций за использование личного автотранспорта в служебных целях могут осуществляться применительно к каждому работнику исходя из марки и цены топлива за литр, расхода топлива на 100 км, количества рабочих дней в месяц, пробега автомобиля.
Предельные нормы расходов организации на выплату таких компенсаций, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92, установлены в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ в целях формирования расходов налогоплательщиков-организаций при исчислении налога на прибыль организаций и не могут быть применены для расчета другого налога иной категории налогоплательщиков - физических лиц (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.01.2007 N 10627/06).
Правом на получение компенсаций работники обладают в случае, если оно предусмотрено заключенным с работодателем трудовым договором, коллективным договором или соглашением, локальным актом. Работникам также должна быть выплачена компенсация за использование своего имущества, если это происходило с его ведома или согласия.
Так, удовлетворяя требование работника о взыскании с работодателя стоимости расходов на бензин, суд исходил из содержания изданного работодателем приказа, в котором работнику было предписано явиться к нему для ознакомления с графиком дежурств в строго указанное время. Работник требование выполнил, но, поскольку его рабочее место находилось на значительном удалении от того места, куда следовало явиться, он понес расходы на бензин. Суд отметил, что, вызывая работника по служебной необходимости в срочном порядке, руководство должно было осознавать, что это расстояние преодолеть пешком и явиться в обозначенное время невозможно, а добираться общественным транспортом в связи с наличием пробок достаточно долго (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.03.2014 N 33-1366).
Работодатель должен иметь в виду, что закон не связывает возмещение понесенных затрат работником, постоянная работа которых осуществляется в пути, с результатом выполнения служебного задания, поскольку ст. 168.1 ТК РФ гарантировано право работника на возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2014 N 33-7665/2014).

Это будет полезно в ситуации, когда, например, необходимо переделать линию электропередач. Это позволит провести необходимые строительные работы независимо от «юридического» местоположения сетки передачи. Создание здания суда также является единственным решением, доступным владельцам недвижимости, которые хотят регулировать статус своего имущества, часто без юридического титула и согласия. Судебный контроль также разрешает всестороннее и постоянное урегулирование претензий в отношении собственности на передающие компании.

Это позволяет одновременное расследование для установления сервитута передачи для вознаграждения и компенсации за внедоговорное использование недвижимости, наиболее в течение 10 лет до направления в судебном порядок. В заключении, приведенное выше соображение следует сказать, что, даже без введения специального акта по коридорам передачи, нынешние правила предусматривают целый ряд возможностей для эффективного приобретения земли для строительства сети и позволяют постепенное и окончательного решение вопроса законного осуществления компаний передачи со свойствами на дорожках технологического существующего оборудования передачи, По моему мнению, спецификация передачи необходима для ускорения и унификации правовой ситуации.

На мой взгляд, в судебной практике можно выделить два основных блока исковых требований, связанных со взысканием заработной платы: требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы и вторая группа – это требования о взыскании несвоевременно выплаченной заработной платы и, соответственно, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Существование двух принципиально конкурирующих способов приобретения прав на имущество для построения сетей передачи на практике вызывает много сомнений и споров, которые зачастую могут привести к трудностям и задержкам в реализации ключевых инфраструктурных инвестиций для развития общественного назначения. Заявители, прежде чем обращаться за помощью в случаях аннулирования брака у лиц или юридических фирм, выступают в прессе или через Интернет. Эти люди обычно не имеют права выступать в церковных судах в качестве адвокатов.

В большинстве случаев у них недостаточно знаний о каноническом праве. Требовая очень высокую плату за свои услуги, они часто используют искреннее желание решить сложные проблемы. Судебная практика также указывает на то, что такая «помощь» малопригодна, и прибегая к мерам, предложенным такими лицами, возникает обоснованное подозрение в желании несправедливо достичь желаемого решения. До начала рассмотрения дела Суд не принимает личные психологические или психиатрические заключения, подготовленные для использования суда.

Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.
Например, решением Боровичского районного суда Новгородской области (решение от 12 июля 2012 года ), оставленным в силе Новгородским областным судом (апелляционное определение от 31 октября 2012 года ), было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время. В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Суд в решении приводит расчет, основанный на нормах трудового законодательства, ссылается на трудовой договор, в котором была предусмотрена компенсация за работу в ночное время в размере 20% от заработной платы, и делает вывод, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате.

Судьи Митрополитского Духовного Суда во Вроцлаве выполняют ежедневную обязанность для просителей, желающих получить информацию о недействительности брака. Юридические консультации предоставляются в суде первой инстанции в часах. 00 - 00, в соответствии со следующим списком списка.

Что касается исправления пособия по болезни, то утверждалось, что обвиняемый не имел процедурных возможностей для внесения соответствующих изменений. Кроме того, не были присуждены классы зарплаты, соответствующие 9 годам стажа и 9 классам более 20 лет.

По просьбе суда в случае, если они были представлены ответчиком в отношении классификации документов оклада заявителя в ходе судебного разбирательства. Изучая документы по делу, суд отмечает следующее. Более того, заявитель не оспаривал зарплату, установленную ответчиком в соответствии с годовым законом о заработной плате в случае неудовлетворенности исчислением заработной платы.

Интересно, на мой взгляд, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2015 г по делу № 33-43628/15 . Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день (субботу или воскресенье), то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными. Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Конкретные разбивки по категориям персонала и направления деятельности - это те, что указаны в главе. Перераспределение персонала производится в соответствии со старшинством и работой, соответствующей категории, классу и профессиональной ступени в декабре.

На этом фоне ходатайство о перерасчете пособия по болезни не является обоснованным. Это предложение оставалось окончательным в результате отказа сторон. Он также обращался за расходами. Он также ссылается на судебную практику Трибунала Мехединти. Он запросил показания и технический опыт.

Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14 , об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Если хотя бы одно из условий не было выполнено, компания не предоставила рабочую группу, но обеспечила увеличение заработной платы. Изучая документы по делу, ясно, что. Заявитель не входит в число сотрудников первой группы. Из анализа прилагаемой таблицы видно, что заявитель не входит в число назначенных сотрудников.

Существование особых условий на рабочем месте с вредными веществами должно быть результатом определения ноек, проводимых органами Министерства здравоохранения или специализированными лабораториями подразделений, определениями, которые должны быть подтверждены территориальными инспекторами по охране труда, которые на дату анализ показывает, что все возможные меры по нормализации условий были применены и что все установки безопасности труда функционировали нормально.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы.
Напоминаю, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До указанных изменений минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года была приравнена к ключевой. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации.
В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ.
Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В качестве примера хочу привести апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 октября 2016 года по делу № 33-13582/2016 .
Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы. Ей была недоначислена премия и выплачена с нарушением установленных сроков. Соответственно, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и правомерно возложил обязанность на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Судебная коллегия проверила расчет и нашла его арифметически верным, на указанные суммы недоначисленной премии с работодателя взысканы проценты.

В завершение темы мне бы хотелось отметить: если организация соблюдает требования законодательства при начислении и выплате заработной платы, утверждает необходимые локальные акты, устанавливающие выплаты работникам, а профсоюзный актив проводит разъяснительную работу среди личного состава, то споры не доводятся до суда, решаются мирным путем, а при подготовке материалов к судебным заседаниям у юриста всегда будут достаточные документы, чтобы доказать правоту работодателя. Но в то же время, если работодатель не соблюдает права работника, нарушает условия, прописанные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о выплате заработной платы, о премировании, то работник имеет полное право потребовать в суде восстановления своих нарушенных прав.

Татьяна Яматина, специалист на рынке недвижимости; внештатный преподаватель. Юридический стаж более 16 лет