Отказ от получения задолженности по заработной плате. Как взыскать долг по заработной плате

Требуется оплата его труда, которая должна выплачиваться хотя бы 2 раза в месяц. При подписании трудового договора, её размер должен быть указан . Но, несмотря на закон, наших российских граждан не удивишь случающимися .

Задолженность по заработной плате - что делать работнику?

Если работодатель не выплачивает зарплату, то необходимо :

Предупредить своего работодателя о возможности не выхода на работу, в том случае, если задолженность по составляет более полмесяца.
Составить письменное уведомление руководителя организации, на которое вы, как сотрудник этого предприятия, должны получить ответ от работодателя. Неважно пишет данное уведомление один человек или несколько сотрудников, секретарь обязан зарегистрировать факт данного обращения.
Если выплата была произведена, то можно приступить к работе.
Если руководитель проигнорировал ваше уведомление, стоит обратиться в профсоюз, написав им письмо, с обязательным указанием на то, что работодатель не отвечает на ваши заявления.

Кроме того, что сотрудник добился выдачи просроченной задолженности по заработной плате, ему можно претендовать на компенсацию, за то, что работодателем были нарушены условия трудового соглашения . При этом самый малый размер денежной компенсации равен 1/300 части от текущей ставки рефинансирования за один день задолженности. На практике такие требования истца удовлетворяются редко.

Если такие просрочки носят регулярный характер и растягиваются на долгое время , то сотрудник организации может обратиться в специальную структуру - инспекцию по труду или же в судебную инстанцию. Уголовная ответственность работодателя за не выплату вовремя заработной платы, налагается в случае задержки более 60 дней. Если задержки были менее долгое время, то суд привлечёт работодателя к административному штрафу.

Такие расходы руководитель несёт из собственного бюджета , а не из кассы предприятия.

Просроченная задолженность по зарплате - взыскать через суд

Поэтапные действия :

Следует написать , с подробным описанием той ситуации, которая сложилась между сотрудником и работодателем.
В заявлении нужно указать все свои данные, размер задолженности по зарплате, дату увольнения и статью, на основании которой был уволен сотрудник.

Сотруднику, желающему получить задолженность по зарплате с работодателя, целесообразнее обращаться в суд района, где зарегистрирована фирма должника - работодателя. В противном случае, то есть при , находящийся по адресу нахождения данного предприятия, судебное разбирательство будет тянуться довольно долгое время.

Также часто в таких случаях, пострадавшие обращаются в прокуратуру , которая осуществляет деятельность по надзору в . Это является эффективным методом по взысканию оплаты труда.
Компания, которая имеет долги перед работниками по заработной плате, обязана подавать данную информацию в статистические органы по Форме №3, каждый месяц.

Просроченная задолженность по зарплате перед работниками является серьёзным правонарушением работодателя . Поэтому, если добиться справедливости по добровольному согласию не удаются, следует принимать крайние меры. Такие, как взыскание через суд. Но, помочь в этом пострадавшему могут только профессиональные юристы, которые и исковое заявление составят правильно и защищать интересы клиента будут отлично.

По данным статистики Роструда объём просроченной задолженности по заработной плате в РФ не только не уменьшаются, а только растет. Естественно, в этих условиях взыскание заработной платы является особенно острым и насущным вопросом. Многие работники различных предприятий, так или иначе, не раз сталкивались с невыплатой зарплаты, прочих платежей, а часто и вовсе отказом работодателя в их выплате.

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
Подать заявлением в прокуратуру;
Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно. Законодательство не запрещает обращаться во все указанные государственные структуры сразу. Но на деле это не всегда имеет смысл. К примеру, прокуратура, не увидев в жалобе уголовно наказуемых действий, может перенаправить жалобу в ГИТ, тем самым поданное заявление не приведет к желаемому результату.

Основной совет при подаче заявления – описывайте ситуацию максимально точно и по делу, не отвлекаясь на подробности и излишние эмоции. Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса.

Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте. Ни одно из этих учреждений, ни прокуратура, а уж тем более трудовая инспекция не рассматривает споры о взыскании , они лишь фиксируют наличие нарушений и заносят в акты проверок не спорные или явные нарушения. То есть, если работодатель ставит под сомнение величину причитающейся вам зарплаты или вообще отказывает в , сославшись на какую-либо причину, то вам наверняка посоветуют обратиться в судебные органы. В любом случае обращение в ГИТ или прокуратуру при возникновении вот таких вот спорных вопросов поможет вам затребовать необходимые документы для последующего представления в суде.

Подача заявлений в суд

Возможны два варианта подачи заявлений в порядке приказного или искового производства.

Преимуществом приказного варианта является быстрота рассмотрения вопроса (в течение 3-х дней), без вызова должника и взыскателя в суд и отсутствие судебного разбирательства как такового. Приказ выносится судье единолично на основании имеющихся бесспорных документов и сразу передается на исполнение судебным приставам. К минусам относится полное предоставление бесспорных документов, подтверждающих задолженность и возможность отмены данного постановления на основе заявления работодателя об отказе в удовлетворении данного требования. В этом случае, судом рекомендуется подача искового заявления о возбуждении судебного разбирательства с теми же требованиями.

Исковое заявление подают в установленном порядке, с предоставлением всех необходимых для разбирательства документов. Если работодатель отказывается выдавать нужный для судебного заседания перечень документов, то они будут затребованы судом в принудительном порядке. Возбуждение дела, вынесение судебного решения, обжалование в апелляционной инстанции и, наконец, исполнение самого решения может занять много времени. Но в итоге положительный исход дела будет того стоить. Кроме задолженности по заработной плате с работодателя будет взыскана . Приятным бонусом может послужить компенсация морального вреда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

За допущение задолженности по трудовым выплатам предусмотрено ряд административных наказаний для работодателя. Сотрудник вправе обратиться за взысканием, в какие инстанции ему следует обращаться и в каком порядке? Чем грозит для работодателя допущение такого нарушения, подробнее в этой статье.

Как возникает

По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц. Это предусмотрено . При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность. Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?

Помимо основной суммы задолженности в требование может включаться неустойка за каждый день просрочки и сумма моральной компенсации.

Куда обратиться

При допущении просрочки и образовании долга у сотрудника есть три возможности:

написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер;
подать жалобу в прокуратуру;
составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс. руб. и в суд общей юрисдикции – при превышении этого лимита.

Обратиться в Инспекцию по труду можно тремя способами:

самостоятельно в ходе личного посещения подразделения государственного органа;
через сайт;
по почте.

Комиссия рассматривает заявление в течение 30 дней.

Бланк заявления есть на сайте онлайнинспекция.рф. Достаточно заполнить его поля, приложить сканы документов и можно отправлять в Трудовую инспекцию. Платить государственную пошлину не нужно также как по искам в суд.

По результатам проверки работодателю приходит оповещение с требованием об устранении нарушения и возможных последствиях. Виновные лица, как бухгалтер или директор предприятия могут привлекаться к административной ответственности лично, если просрочка произошла по их вине на основании ст.360 ТК РФ.

Помимо административной ответственности работодатель может привлекаться на основании норм Уголовного кодекса РФ. Такое наказание последует, если задержка составляет более 60 дней.

Жалобу в Прокуратуру желательно отправлять одновременно с заявлением в Трудовую инспекцию. Подавать заявление нужно по месту нахождения организации, а не головного офиса, это ускорит проверку и получение результата.

Унифицированный формы для таких жалоб не предусмотрено. Главное, чтобы в ней содержалась вся необходимая информация для рассмотрения спора: наименование компании, ФИО сотрудника, адреса их нахождения, контактные телефоны, электронная почта и т.д. Подписывается документ лично гражданином или при представительстве – адвокатом на основании нотариально заверенной доверенности.

Если требования о взыскании задолженности со стороны работника не дают результатом, можно использовать следующие способы воздействия:

Приостановление деятельности по трудовому контракту. Если зарплата не выплачена на 15 день, то сотрудник имеет право не выйти на работу. Об этом он обязан уведомить предприятие в письменной форме. Составить оповещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы необходимо в двух экземплярах. Один заверяется у работодателя в получении с обязательной отметкой даты, поставить ее можно у секретаря или отправить письмо по почте с уведомлением. Вторая копия остается обязательно на руках у работника, как обоснование невыхода на работу. Средний заработок сохраняется за сотрудником в этом случае, если он не исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Важно: Не все работники вправе приостановить деятельности при задержках выплаты заработной платы. К ним относятся граждане, проходящие службу в военной части России, находящиеся на государственных должностях, работающие на опасных производствах, занятые при обеспечении интересов и защиты государства.

Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Орган образован на 50% из профсоюза и на половину – из представителей работодателя. Основная функция органа – в защите прав трудящихся. Компетентный орган рассматривает споры о задержке выплаты заработной платы, задержанной сроком от 3 месяцев. Решение вопроса занимает до 10 дней. Если у персонала есть финансовые претензии к организации, КТС рассматривает требования. При их обоснованности и удовлетворении соответствующее заявление делают в отношении работодателя. Когда он игнорирует или отказывается от исполнения финансовых требований, КТС выносит постановление, которое носит силу исполнительного документа и обязательно для исполнения организацией.

В заявлении в любую инстанцию указываются обстоятельства нарушения трудовых прав. В нем содержится наименование работодателя, его адрес фактического нахождения, ФИО или полные имена сотрудников, если жалоба носит коллективный характер, данные для связи: электронная почта, адрес проживания, номер мобильного телефона.

Если зарплата начислена, но расчет не произведен, сотрудник может также подать заявление об увольнении, предупредив руководство за 2 недели. Когда задолженность по трудовым выплатам не погашена, отгуливать 14 дней не нужно, можно сразу прекратить трудовую деятельность. На основании работодатель вправе сразу отпустить работника, приняв заявление.

Взыскание задолженности по заработной плате

При обращении в суд или другие инстанции по разрешению споров целесообразно подавать иск по месту фактического нахождения филиала организации, где непосредственно исполнялись трудовые отношения, а не по юридическому адресу нахождения, где расположен головной офис.

Если пользы от обращения в уполномоченные инстанции по разрешению трудовых споров нет, то следует обращаться сразу в суд, тем более, что сроки рассмотрения заявлений упрощены – в течение 5 дней выдается судебный приказ. Его действие по правовой природе равно исполнительному документу согласно .

Стороны спора обычно не вызываются, решение принимается на основании представленных документов и расчетов. Участник процесса, не согласный с принятым решением или указанными в нем цифрами, может отменить судебный приказ, подав соответствующее заявление в пределах срока – 10 дней с момента получения постановления.

Если оно отправлено по почте и время прошло, то нужно к заявлению об отмене приложить ходатайство о восстановлении срока, приложив доказательства получения письма позже.

Помимо суммы основного долга в заявлении должен быть представлен расчет компенсации – имущественной в виде неустойки за каждый день просрочки и морального вреда – сумма указывается оценочная, принимается исходя из судебной практики. Моральный ущерб также доказывается, если у гражданина возникли проблемы со здоровьем в связи с невыплатой средств, нужно приложить справки из больницы о неудовлетворительном состоянии здоровья, о вызове скорой помощи, принятии успокаивающих лекарств и т.д. Это разъяснено в и п.63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 .

Приказ передается для исполнения в ССП РФ – судебным приставам для принудительного взыскания. Осуществляется опись и арест денежных средств на расчетных счетах и имущества предприятия с целью обеспечения выплаты долга.

Если работодатель отказывается покрыть долг, производится продажа активов на торгах, закрывается задолженность. Производится все эти действия должны в кратчайшие сроки. Если судебный пристав не осуществляет никаких действий к взысканию долга, следует писать на него жалобу руководителю отделения ССП РФ, в вышестоящий орган или в суд.

Судебный приказ по трудовому спору в силу подлежит немедленному исполнению. Если с момента принятия постановления прошел длительный период времени, истец вправе потребовать индексации платежей.

Если поступило заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней, то выносится определение с разъяснением возможности предъявления требований в порядке искового производства.

Как посчитать за каждый просроченый день

Помимо основного оклада при просрочке сотрудники могут истребовать также неустойку за нарушение условий трудового договора. Размер ее составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день.

Срок исковой давности

На основании на подачу заявления выделяется 3 месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. Компенсация согласно подлежит выплате вместе с основной суммой долга, соответственно, на ее предъявление действует тот же срок исковой давности.

Если сотрудник имеет длящиеся трудовые отношения, то есть не прекратил договор с работодателем, то срок исковой давности в 3 месяца в таких случаях не применим. Обоснованием служит Постановление Пленума ВС РФ ВС РФ от 17.03.2004 N 2. При этом ходатайство работодателя об истечении срока исковой давности будет отклонено, а исковое заявление будет рассмотрено в полном объеме.

Срок исковой давности прерывается:

направлением претензии в адрес работодателя;
проведением сверки расчетов с сотрудником, начисление новых сумм, компенсации;
проведение переговоров, что должно быть заверено соответствующим актом;
подача заявления в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, судебные органы.

Важно: иск по одному и тому же основанию принимается и рассматривается только один раз. Повторная подача заявления, к примеру, о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты за один и тот же период, запрещена.

Что делать работодателю

Чтобы не портить репутацию, не доводить предприятие до банкротства и не наложения штрафов, необходимо выделить средства на платежи по трудовым договорам. Такое нарушение не только может привести к наложению административной ответственности, но может и грозить приостановлением производственного процесса на предприятии.

Возможно, для грамотного планирования следует отказаться от других срочных платежей, например, по поставкам, закупу материалов и др.

Что делать, если задолженность по зарплате при банкротстве образовалась? При открытии процедуры несостоятельности в отношении юридического лица платежи по заработной плате выплачиваются в порядке очереди. Если есть долг, необходимо предъявить доказательства о его наличии арбитражному управляющему, который внесет его в реестр.

Когда возникает спор, следует обращаться в судебные органы с иском и предъявлять руководителю предприятия акт, вступивший в силу. Выплаты производятся за счет активов: денежных средств на расчетных счетах или продажи ликвидного имущества.

Видео: Задолженность по зарплате

Финансовые споры и разногласия между работником и работодателем – не редкость. Ситуации, когда работникам не выплачивают зарплату в полном объеме и в оговоренный срок, или начальство не спешит с расчетом после увольнения, случаются сплошь и рядом. И, хотя данные Росстата свидетельствуют о том, что суммарная задолженность по заработной плате в нашей стране снижается, услуги адвоката по трудовым спорам все еще остаются востребованными.

Решение трудовых споров: когда и куда обращаться?

По законам Российской Федерации, невыплаченной считается зарплата, которую задержали больше чем на месяц. При задержке зарплаты на 15 дней работник имеет полное право приостановить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Отказ трудиться до выплаты денег обязательно нужно подавать в письменной форме, иначе работодатель сможет уволить вас. Если месяц миновал, а деньги так и не получены, можно прибегать к помощи закона.

Порядок отношений работника и нанимателя прописан в Трудовом кодексе, но ни для кого не секрет, что многие мелкие компании часто пренебрегают законами. Поэтому решение трудовых споров для рядовых граждан зачастую оказывается не самой простой задачей. Многие просто не знают, с чего начать и как заставить работодателя выплатить деньги.

Способы взыскать зарплату с работодателя

Взыскать зарплату с работодателя можно несколькими способами:

обратиться с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости;
подать заявление в прокуратуру;
направить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

Заявление должно быть предельно кратким и точным, без лишних эмоций, т.е. составлять его необходимо «по существу». Для того, чтобы заявление приняли, работник должен предоставить документы, которые доказывают, что он действительно трудится в определенной компании и ему на самом деле не выплатили причитающиеся деньги. Это:

приказ о приеме на работу или приказ о переводе на другую работу;
приказ об увольнении с работы (если работодатель отказывается рассчитать сотрудника);
справка о задолженности, которую должны выдавать по месту работы.

Обычно первым шагом становится обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости. По этой жалобе проведут проверку, по результатам которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если это не отрезвит начальство, то работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и выплате процентов за ее просрочку.

Обращение в прокуратуру – крайняя мера, однако работник вполне может потребовать выплат и таким путем, ведь невыплата зарплаты – повод для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Многие работники, которые пытались добиться справедливости, знают, что сделать это бывает непросто. Тяжбы отнимают немало времени и могут тянуться месяцами, а то и годами. Незнание юридических тонкостей также играет против них. Чтобы защитить свои интересы и заставить работодателя в кратчайшие сроки выплатить задолженность, лучше всего сразу же заручиться помощью профессионалов. Адвокат по трудовым спорам поможет выработать наиболее эффективную систему действий, проведет экспертизу необходимых документов и будет представлять интересы истца в суде. Участие в деле высококвалифицированного адвоката заметно повышает шансы на его благополучный исход.

Куда обращаться если после увольнения не выплачивают задолженность по заработной плате?

В инспекцию по труду. но претензию примут только если зарплата была белая

Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. 140 ТК РФ.К Р 100% х 1 300 х х Д, где К размер компенсации Р ставка рефинансирования - сумма долга Д количество просроченных...

В прокуратуру еще можно жалобу, для профилактики неродивых работодателей

Помни что срок обращения в суд -3 месяца, изыскать сможешь только официальную

При увольнении, можно ли забирать трудовую книжку, если нет документа о задолженности по зарплате?

Надо уволиться со старой работы. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. В случае, если он не выдает ее, вы имеете право обратиться с жалобой в трудинспекцию и/или прокуратуру. В этом случае работодателю точно не поздоровится.

Рассчитывать зарплату удобно. Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛА вы сделайте перевод через банк с указанием основания з п за такой то месяц и компенсация за несвоевременный расчет при увольнении.

Трудовую должны выдать в течение трех дней со дня увольнения, как и расчет, если тянут иди в прокуратуру.

Выдать трудовую должны В ДЕНЬ увольнения и так же В ДЕНЬ увольнения произвести окончательный расчёт.
Если всё не так, то идите в ГИТ и прокуратуру, и тут же к адвокату для составления иска в суд, т. к. на подачу иска в суд у тебя 3 месяца с даты увольнения.

Евгений Казаков прав: трудовую и расчет выдают в день увольнения работника.
За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки, работнику полагается средний заработок, так как не выдавая трудовую работнику, бывший работодатель фактически лишает его права на труд.

А заявление на увольнение у вас приняли? У вас есть с отметкой о принятии ваш экз.?

Как правильно написать исковое заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате после увольнения по сокращени

В суде есть образцы исковых заявлений, сходите и перепишите

Заработная плата может взыскиваться в следующих случаях задержка зарплаты работающему сотруднику без угрозы увольнениянаправить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

С работы уволилась, а долги по зарплате не вернули. Задолженность 5 месяцев!!! Сказали что ситуация с деньгами на заводе

Если Ваша з/п была полностью официальная, то з/п Вам должны были выплатить в день увольнения. В любом случае остается только писать заявление в суд.

Согласно КЗОТ заработные долги должны погасить в день увольнения. Кроме выдачи справки на требование сотрудника, трудовой книжки, обязаны выдать задолженность по зарплате кроме того компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Идти в прокуратуру. и вернут с учетом инфляции. . а еще можно в суд.

Конечно нет! Идите в прокуратуру с жалобой и вам все сразу вернут!

Хватит ждать! Идите в суд.
Я тоже работал сисадмином на заводе, зарплату постоянно задерживали. Потом вообще закрыли завод, пошли сокрашения. Офисы под другие фирмы отдали. Я уволился и в последний день заперся в офисе, напился прямо на рабочем месте, потом пошел к фин. директору (по его вине нам зарплату по месяцу задерживали) и вам стоило бы на это посмотреть, как я его мордой об пол долбил. Мне ничего не было, ему больница. Не слабо я его отмордовал за все грехи.

А смысл ждать? пишите заявление в прокуратуру или суд

Вас проблемы завода волновать не должны. Думаю, что администрация и зарплату и премиальные получает вовремя. Идите в суд и требуйте выплаты задолженности и оплаты по среднему время между увольнением и выдачей задолженности.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму чУ работодателя при нынешней практике выплаты серых зарплат есть иные способы удержать долг.

Как добиться выплаты заработной платы при увольнении?

Во-первых напишите заявление в организацию на имя руководителя в 2-х экз. через секретаря передайте, на вашем экз. пусть секретарь распишется и поставит свою подпись и дату когда приняла. В заявлении напишите, прошу выдать мне з-плату и расчетные за июнь месяц. В противаном случае буду обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Пиши письмо в инспекцию по труду, укажи, что з-плата задерживалась. что в отпуске была без денег и что сейчас уволилась, но расчетные не выдают. А прежде в бухгалтерии возьми расчетный листок сколько тебе положено еще денег, чтобы потом посчитать пеню за задержку з-платы. Если листок не дадут, так и пиши в инспекцию, что расчетные листки не выдавались и по вашей просьбе также вам его не выдали. Чем быстрее напишешь, тем быстрее их проверят и сделают взбучку. А штрафы там немалые от 50 тыс. рублей и выше.

Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добитьсяНевыплата зарплаты после незаконного увольнения.

Временные трудности можно перетерпеть, а вот таких дур держать никто не будет. И компетентные органы вам не помогут. Они же видят всю правду-матку!!!

Если есть задолжность по зарплате надо отрабатывать 2 недели при увольнении

Да. это закон такой. но если договориться с работодателем и он скажет что в этом нет необходимости, то не нужно

Но долг по серой зарплате примерно 40т, что уже не мало. Есть ли какие-либо возможности заставить бывшего работодателя выплатить серую зарплату, которую он мне задолжал?Artur 14 апреля 2010, 03 15 Решенное Обходной лист при увольнении 3.

Обязательно.

Задолженность тут не при чем!
Заявление на увольнение подается ЗА 14 дней. НО по согласованию с работодателем можно уйти раньше.

Всё равно надо!

Если официально оформлен - то да.

Если вы сможете договориться с руководителем организации, то вас и сразу в этот же день уволят и рассчитают. Если вам еще и денег должны - то это ваш козырь.
Если вы должны (вам излишне начислены деньги, а вы за них еще не отработали) , тогда вы обязаны отработать их, либо вернуть деньги в кассу.

При увольнении не была выплачена заработная плата. Заявитель предлагает выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

2 недели придется отработать - не отпустят, и по закону так. Даже если Вы остаетесь должны в кассу при увольнении - это бухгалтерия виновата. Переплатила. Полная Ваша воля возвращать деньги или нет - после увольнения на Вас могут подать в суд, а задержать не имеют права.

Насколько реально получить с предприятия задолженность по зарплата и расчет при увольнении через суд.

Через суд вполне реально, а вот с предприятия по исполнительному листу только приналичии у него средств.

Как выбить долги по серой зарплате при увольнении? Спасибо. Добавлю к словам Милы лучше к работодателю идти сразу с готовым письмом в ОБЭП, прокуратуру, Министерство по труду и инспекцию по труду, а так же в областную налоговую.

Реально! Если не просрочили срок подачи заявления (3 месяца со дня увольнения) , правильно составили исковое заявление, указав сумму задолженности, приложив все необходимые документы (трудовой договор, расчетные листки и тд).

Возврат излишне начисленной заработной платы при увольнении по сокращению

По приказу руководителя.

Взыскание компенсации при увольнении. Давайте для начала разберемся, что называется компенсацией при увольнении?договорные обязательства, то последним вариантом призвать его к ответу остается только одно - взыскание долга по зарплате через органы правосудия.

Нет, заставить вернуть не могут. Такого закона нет.

Бухгалтер сделал производственный брак, с него и причитается. вы же ничего не украли, чтобы вас заставлять.

Человек уволился, задолженность по зарплате 6 месяцев. Выплатили только за 3 мес. Когда дадут остальное?

У работодателя спросите, я так думаю.

2. При наличии больших долгов по зарплате какие справки и документы нужно требовать при увольнении, чтобы в случае нерасчета обратиться в суд. Так же придется доказывать, что зарплата, начисленная мне не соответствует должностному окладу.

Уволилась с работы с невыплаченной зарплатой за несколько месяцев. Дали справку с печатью о их задолженности.

Обращайтесь в суд с иском и с заявлением об обеспечении иска.

Долгов по выплате заработной платы выходного пособия, не выданного при увольнениикомпенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в...

Как выбить долги по серой зарплате при увольнении? Спасибо.

В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме перечислением е на банковскую карту.Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством.

Это сложно! Нужны свидетели, а они вряд ли найдутся, так как все переживают за рабочее место. Единственный способ-пригрозить работодателю, что напишете заявление в прокуратуру. Они обязаны разбираться по таким случаям. А после проверки прокуратуры незамедлительно последует проверка налоговой-по заявке той же прокуратуры. У них такой механизм работы по таким заявлениям. Так что если Ваши работодатели не хотят геморроя со всеми вытекающими, то пусть лучше выплатят всё по-доброму. Рекомендую-это работает!

Если вы пойдете в прокуратуру, то наживете геморрой не только работодателю, но и себе. Вы же сознаетесь в уклонении от уплаты налогов.

Считаю, что заявитель больше рискует, нежели работодатель. Это примерно также, как взяткодатель и взяточник. Если нет свидетелей, то это НЕДОКАЗУЕМО. А свидетелей не будет 100%.

Могу ли я не возвращать долг по зарплате бывшему работодателю,ели это обаружилось спустя месяц после увольнения?

Придется. Иначе будут взыскивать в судебном порядке

У работника появилось право требовать распространения норм трудового законодательства на трудовые отношения, в том числе требовать взыскания долга по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования...

Не возвращайте. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вину в причинении ему ущерба.

Вы ничего ему пока не должны. Вот если работодатель обратится в суд и докажет, то тогда да. но что сумма долга у вас большая?

Вычтут у работника допустившего ошибку, судиться из за такой суммы никто не будет..

Депонентная задолженность

Подскажите,пожалуйста, можно уволиться с предприятия не по собственному, если есть задолженность по зарплате

Увольтесь по соглашению сторон или за прогул.... как вам больше нравится

Задолженности по заработной плате любые и без срока давности задолженности по оплате больничных дополнительные солидные компенсации за задержку выплаты остаточного расчета при увольнении. Долги взыскиваю через суды и беру на себя...

В принципе можно. Но будут большие заморочки. С обходным листом, например.

Можно, но предприятие обязано погасить всю задолженность в день увольнения.

Трудовой договор с работником может быть прекращен не только в связи с желанием работника (ст. 80 Трудового кодекса) , но и при отсутствии такого желания (по инициативе работодателя, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т. д.) . При этом возможность прекращения трудового договора не ставится в зависимость от наличия задолженности работодателя по заработной плате перед работником.
Например, работодатель вполне может уволить работника за прогул, даже в том случае, если у работодателя имеется перед работником долг по выплате заработной платы.

Аким образо можно с увольняющегося работника взыскать задолженность по зарплате?

А как у него может быть задолженность по зарплате?

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 3973. Анна Могу ли я стребовать с начальника компенсацию за задолженность по зарплате в два месяца при увольнении. Спасибо Вопрос 3973 - 20.11.2009.

Читай трудовой кодекс!

Не буду интересоваться почему у вас так произошло.... советую почитать ст. 137 ТК РФ.

Довольно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска (ст. 137 ТК РФ) . Причем удержание осуществляется и в том случае, если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
В ст. 137 ТК РФ перечислены те ситуации, когда удержания не производятся.
Не придется удерживать переплаченные суммы отпускных, если работник увольняется по следующим причинам:
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- сокращение численности или штатов работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) ;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) ;
- смена собственника имущества организации (по данному основанию увольняются руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер) (п. 4 ст. 81 ТК РФ) ;
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) ;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) ;
- признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ) ;
- смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ) ;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ) .
Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
Удержание производится исходя из среднего дневного заработка, на основании которого была рассчитана сумма отпускных. Рассчитать количество неотработанных дней отпуска можно по следующей формуле:
Количество Количество Количество
отработанных = дней отпуска, : 12 мес. x отработанных
дней отпуска предоставляемого месяцев.
в организации
Количество месяцев, отработанных сотрудником, определяется только в целых числах. Если сотрудник проработал меньше половины месяца, это время из расчета исключается. Если же проработано больше половины месяца, количество отработанных дней округляется до одного месяца.

Как получить задолженность по зарплате

Идите в суд

К обязательным выплатам при увольнении относятся выплата заработной платы, часть заработной платы за отработанные дни или задолженности по зарплате, если таковые имеются.

Помогите подсчитать долг по зарплате при увольнении

Для этого надо знать много вещей. например количество рабочих дней в марте, количество положенных вам отпускных дней в году. сколько их по договору. брал ли вы себе дни в счет отпуска. нюансов валом. но это основные. потом можно подсчитать

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt При увольнении работодатель не выплатил долг по зарплате за 4,5 мес. дата увольнения - 10 сент.

А вы работали по нормальной продолжительности рабочей недели или по сменному графику?

Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием

Взыскать задолженность через суд.

Взыскание заработной платы при увольнении. Данная категория споров отнесена в отдельный вид в связи с их особой характеристикой они лежат за пределами трудовых отношений.При увольнении заработная плата ему выплачена не была.

Фигасе... жжешь, обычно предприятия "должают" перед увольняемыми, а тут наоборот. Ну если есть документальное доказательство того что сотрудник должен, то может например через суд исполнительный лист припаять и будет горе-сотрудник выплачивать по-маленьку

Удержать с него при увольнении можно разве что компенсацию неотгулянного отпуска. Если она не покроет переплату, то остается только суд

Муж уволился с работы(вахта С.-П.Б.)Долг по зарплате похоже не собираются выплачивать(за4мес.)Зарпл."черная".Что делать?

Если вся зарплата была черная, то есть на честном слове - ничего не выйдет. Не надо было на такой вариант соглашаться, тогда бы сейчас не возник этот вопрос. И жаловаться бесполезно, нет доказательств работы и обязанности работодателя платить. Взыскать можно лишь то, что "написано пером", т. е. по бумагам. На нет и суда нет.

1. Можно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении график погашения задолженности по зарплате работодатель обещает рассчитаться вПри ликвидации предприятия наемный директор увольняется, и разбираться с долгами по зарплате некому.

Вопрос-то дурацкий. Была чёрная, зато хорошая. Теперь расплачивайся.

Сдать фирму Медведеву, ведь идет борьба с коррупцией

Пишите в прокуратуру, тр комиссию.. и т д

Расчитать задолженность по зарплате

1.5 месяца не могу получить отпускные. и думаю, что ещё до конца этого месяца не увижу. полагается ли мне компенсация

Вам полагаются отпускные. Они выплачиваются за 3 дня до того, как Вы уйдёте в отпуск. Напишите заявление в трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют, мало не покажется...

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем?Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения. Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Полагается, но её Вам выплатят как и отпускные.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам полагается не выходить из отпуска, пока не получите отпускных, а еще давно пора на работодателя в суд подать.

Ответ Таис улыбнул))) "Мало не покажеться ", согласно КоАП штраф около 2000 руб. , так что страху особого работодателю не будет)
Однако права свои надо защищать, так что рекомендую жалобу в ГИТ, по крайней мере появится предписание обязывающее устранить нарушение.
Однако, прежде чем писать жалобы узнайте почему нет начислений, если организация в финансовой яме, то Ваша жалоба только усугубит ситуацию, настроит против Вам руководителя и т. п. , к таким вещам тоже надо относиться с пониманием.

Я уволился, а долги по зарплате не платят

Ну у тебя есть еще один месяц на подачу искавого завления о взыскании задолженности по заработной плате /срок исковой давности по трудовым спором состовляет 3 месяца/ :)))))))))))))))))))))

В России нет работодателей, есть рабовладельцы, которые подминают под себя законы как хотят.

Ст. 140 ТК РФ - все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачему ему в день увольнения. Если работодатель нарушил это срок - на основании ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вы можете обратиться в суд и по истечении 3=х месяцев после увольнения, но если работодатель заявит о пропуске Вами срока исковой давности - Вам могут отказать в иске, если Вы не докажете, что срок пропущен Вами по уважительной причине.